¿Qué nivel es más alto, hrm o hrd?

CHO & gtHRD & gtHRM, Director de Recursos Humanos > Director de Recursos Humanos > Gerente de Recursos Humanos.

HRM: Responsable de recursos humanos, responsable de planificar y realizar las necesidades del departamento de recursos humanos en gestión de calidad de los empleados, gestión salarial, evaluación del desempeño, etc.

HRD: Director de Recursos Humanos, puesto más alto en el departamento de recursos humanos de una empresa en general, responsable de coordinar el sistema de la empresa y el sistema general de recursos humanos;

Datos ampliados:

Recursos Humanos Los recursos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren un desempeño excelente. La competencia entre productos y servicios se manifiesta, en cierta medida, como competencia en la calidad de los recursos humanos corporativos, y su gestión de recursos humanos presenta las siguientes características:

Primero, integrar los planes de recursos humanos con la estrategia corporativa. objetivos y planes de acción combinados;

En segundo lugar, el diseño de puestos de trabajo y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa;

En tercer lugar, el sistema de compensación debe adaptarse al trabajo de alto rendimiento;

Cuarto, valorar y promover el trabajo en equipo;

5. Empoderar a los empleados y equipos para tomar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción del cliente;

6.

7. Crear un entorno de trabajo seguro, civilizado y beneficioso para el desarrollo de los empleados;

Monitorear la eficacia de la gestión de recursos humanos y medir la satisfacción de los empleados.