Guía MA: 23 cosas que debes saber al ingresar a la industria financiera

Lección 1 ¿Qué es MA?

¿Puedo comerlo? ¡Poder! También puedes comer bien

MA es la abreviatura de Management Associate. Algunas empresas lo llaman MT (Management Trainee). En chino, generalmente se le llama "cuadro de reserva", "supervisor de reserva" y "reserva". élite", "Aprendiz de gestión", etc., como sugiere el nombre, el programa de maestría espera utilizar mejores oportunidades de tratamiento y desarrollo para seleccionar cuidadosamente a las élites que carecen de experiencia práctica pero que tienen un alto potencial, a través de una rotación sistemática, actividades de aprendizaje y desarrollo como Se espera que las asignaciones de proyectos y la tutoría conduzcan rápidamente a puestos gerenciales o clave.

Entre las instituciones financieras de Taiwán, se dice que el primer programa MA fue lanzado por Citibank. Tiene una historia de más de 30 años. No sólo es el primero en la industria financiera de Taiwán, sino que también se ha convertido en el primero. una herramienta importante para la formación de cuadros de reserva y talentos en diversas industrias.

El programa de maestría en la industria financiera ha evolucionado hasta el día de hoy. No solo es una oportunidad para que las empresas compitan por talentos destacados, sino también un canal importante para que las empresas desarrollen marcas de empleador y creen imágenes corporativas de empleador. Por lo tanto, en la actualidad hay más de diez empresas cada año. Las instituciones financieras mencionadas anteriormente contratan MA se pueden dividir aproximadamente en las siguientes tres categorías.

1. Bancos extranjeros: Citibank, HSBC, Standard Chartered Bank, Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ.

2. Empresas privadas locales: CITIC Gold, Fubon Gold, Taishin Gold, Cathay Gold, Yongfeng Gold, Yuanta Gold, Development Gold, Yushan Gold, Public Silver, Shin Kong Gold , Far East Bank, Wantai Bank (ahora KGI Bank), KGI Securities y Chailease Holdings.

3. Acciones pangubernamentales: Mega Bank, First Bank, Cooperative Bank, South China Bank, Changhua Bank.

El mercado de MA está en auge

Más de 20 instituciones financieras tienen planes de contratación de MA. Por supuesto, cada plan de MA es completamente diferente. El MA requerido por cada institución financiera es aproximadamente. Se estima que si hay de 10 a 20 personas, habrá más de 200 a 300 vacantes relacionadas con MA al año. Especialmente en los últimos años, las ganancias de la industria financiera han alcanzado niveles récord y, con la prosperidad gradual de las empresas en el extranjero, la demanda de talentos debe ser aún mayor. Creo que este auge en la contratación de maestrías continuará floreciendo en el futuro, por lo que. solicitantes de empleo interesados ​​en MA. Es posible que desee prepararse con anticipación para tomar este tren profesional exprés con un potencial ilimitado.

Conferencia 3 El lado de la oferta

¿Por qué la maestría se ha convertido en un objetivo de búsqueda de empleo popular para los graduados?

La razón por la que la Maestría en Finanzas se ha convertido en una opción laboral popular para los graduados es que ofrece buenos salarios y beneficios, recibe especial atención por parte de la empresa y puede disfrutar de más recursos de aprendizaje. 1. Salario y beneficios

Aunque el salario de cada MA es diferente, en términos generales, el salario anual del primer año, incluido el bono de fin de año, estará en su mayoría entre NT$ 700.000 y NT$ 1 millón (primer año) Debido a que recibí mi bono de fin de año apenas seis meses después de incorporarme, y el período de cálculo es de julio a diciembre, solo puedo recibir el 50% del bono de fin de año según la proporción). Sí, este rango es un poco amplio, pero debido a que las estructuras salariales de los bancos extranjeros, las empresas privadas locales y las empresas pangubernamentales son todas diferentes, incluido el salario base mensual, la bonificación adicional, la bonificación de fin de año, el desempeño personal, etc., Habrá tales diferencias.

En el segundo año, si tu desempeño es bueno, deberías tener la oportunidad de recibir un salario anual superior al millón. Al entrar en el tercer año, la mayoría de los programas de maestría se han graduado. Dependiendo de los talentos del individuo, el salario básico anual puede aumentar entre 50.000 y 100.000 por año. Si obtiene un ascenso, habrá un aumento más rápido.

En el lugar de trabajo, aunque hay muchas ofertas de trabajo con un salario inicial más alto que una maestría en la industria financiera, la mayoría de ellos pertenecen a grupos de élite como ingenieros, médicos, abogados y pilotos. Más difícil para los estudiantes del grupo literario y de las escuelas de negocios. Si tiene la oportunidad, la maestría en la industria financiera se convertirá en un atajo para ganar rápidamente un salario anual de millones.

Especialmente en los últimos años, el lugar de trabajo de Taiwán se ha visto sumido en una atmósfera pesimista de 22.000. Según una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo en 2014, el salario inicial general para los estudiantes de primer año en 2013 fue de solo NT$ 25.175, de los cuales el salario inicial para los graduados universitarios. era NT$ 26.915 en comparación con la primera encuesta de hace 14 años, se ha reducido en 547 yuanes, ¡lo cual es muy decepcionante! Por lo tanto, poder obtener rápidamente un trabajo de maestría con un salario anual de un millón naturalmente atraerá gente nueva.

Además, los MA también disfrutan de beneficios especiales en términos de beneficios. Generalmente, los nuevos empleados bancarios no tienen licencia especial en el primer año de acuerdo con la Ley de Normas Laborales. Sin embargo, la mayoría de los planes MA permitirán nuevos. Los MA que realicen su primer año en la industria durante su primer año de empleo podrán disfrutar de una licencia especial por un año, lo que también es una manifestación de beneficios especiales.

¿Qué dicen las personas que lo han experimentado?

Salario mensual: bancos extranjeros > Sector privado local > Acciones pangubernamentales

En términos generales, el salario inicial. Las acciones ofrecidas por los bancos extranjeros serán más altas que las de los bancos locales. Las acciones privadas y gubernamentales oscilan entre 60.000 y 70.000. En los cines privados locales de primer nivel como CITIC, Fubon, Cathay Pacific y Taishin, el salario inicial mensual será de entre 55.000 y 60.000 dólares, y otras empresas privadas también tendrán al menos entre 50.000 y 55.000 dólares. algunas empresas incluirán depósitos de empleados, descansos para comer, adición de MA y otros elementos. Cuando los elementos mencionados anteriormente se suman al número total de acciones panoficiales, el monto total es de al menos 45 mil.

¡Atención! El poder explosivo de fin de año de los holdings financieros locales

Sin embargo, aunque los bancos extranjeros tienen salarios mensuales iniciales altos, no necesariamente tienen una ventaja absoluta en términos de salario anual, porque el poder explosivo de fin de año Los bonos de los bancos locales pueden ser más fuertes. Por ejemplo: CITIC garantiza al menos 16 meses durante todo el año y Taishin garantiza 14 meses. En comparación con los 13 meses garantizados por algunas empresas extranjeras, surgen las ventajas de los bancos locales.

Además, según Cathay MA Mr.M, el bono de fin de año de Cathay Pacific es muy competitivo en la industria. Hubo un MA que tuvo un muy buen desempeño y se ubicó entre los mejores en desempeño de evaluación. En un año, recibió casi 20 bonificaciones durante todo el año. En meses, el salario anual en el primer año puede superar el millón, lo que puede incluso estar fuera del alcance de los bancos extranjeros. 2. Plan de aprendizaje completo

Además de ser valorado por la empresa en términos de salario y beneficios, un plan de aprendizaje completo que invierte muchos recursos también puede demostrar que la empresa valora MA.

La capacitación en el trabajo en el programa de maestría generalmente incluye: rotación laboral, asignación de proyectos, entrenamiento o aprendizaje y capacitación en habilidades profesionales.

1. Rotación de puestos (Rotación de puestos)

El negocio de la industria financiera es profundo, numeroso y amplio. La mayor importancia de la rotación es permitir que los MA con una gran capacidad de aprendizaje aprendan. Desde una perspectiva macro, comprender rápidamente la división del trabajo y las operaciones de toda la organización y cultivar conexiones en cada unidad contribuirá al progreso fluido de los proyectos entre unidades en el futuro. aquellos que estén interesados ​​en convertirse en directivos de alto nivel en el futuro.

Profundidad y amplitud

La rotación de puestos se puede ver desde dos aspectos: profundidad y amplitud se refiere a la duración, la de corto plazo es de una o dos semanas y la de mediano plazo. el plazo es de un trimestre y tres meses. El largo plazo se refiere a un año; la amplitud se refiere a la amplitud del contenido comercial. Algunas rotaciones solo se rotan dentro de las unidades de negocios, otras se rotan dentro de grupos de negocios (por ejemplo, grupo de negocios de finanzas personales, corporativo). grupo empresarial financiero), y algunos incluso rotan entre subsidiarias. La profundidad y amplitud variarán según las políticas y la cultura de cada empresa.

2. Asignación de proyectos

La asignación de proyectos suele ser la tarea principal durante una rotación laboral y también es una base importante para evaluar el desempeño durante la rotación.

La asignación de proyectos a menudo implica analizar los problemas no resueltos de la unidad y, después de descubrirlos, proponer planes de implementación para resolverlos o descubrir nuevas oportunidades en el campo empresarial; La razón por la que se nos asignó un proyecto de esta naturaleza es que generalmente se requiere que los MA tengan un mayor nivel de calificaciones académicas, y la mayoría de los supervisores de unidad creen que los MA deben tener buenas habilidades académicas y fundamentos teóricos para sus trabajos. Los MA son estudiantes de primer año en la sociedad, por lo que a menudo se le asigna a MA una tercera persona objetiva, o un papel de pizarra en blanco que no ha estado sujeto al marco, para aportar una nueva atmósfera a la unidad.

Antes de finalizar el período de rotación, la mayoría de estos proyectos deben elaborar un informe final y presentarlo a los gerentes de nivel medio y superior, es como publicar los resultados de la unidad durante este período. Los resultados de este informe afectarán la distribución de unidades futuras y la distribución del desempeño de fin de año, por lo que todos harán todo lo posible para presentar los mejores resultados.

3. Coaching o Mentoring

Estrecho contacto con altos ejecutivos

Se refiere a coaching, mentoring y Existe un ligero vacío en la definición teórica de ser humano. recursos No es necesariamente una planificación tan rigurosa, pero se refiere a la oportunidad para que MA tenga contacto y comunicación con altos ejecutivos de holdings financieros (como presidente, gerente general), etc. Puede ser una comida fija. clubes de lectura o cualquier otra forma de reunión, a través de estas oportunidades, los altos directivos pueden preocuparse por el estado laboral actual de MA y brindar sugerencias y orientación oportunas. Estos altos directivos son personas ocupadas con ingresos de cientos de miles por segundo. Es difícil para los empleados comunes recibir su orientación directamente cara a cara. La herencia de estas valiosas experiencias, orientación e inspiración son tesoros invaluables. La cantidad de tesoros que se pueden excavar depende de la actitud y el deseo de conocimiento de cada uno.

Un maestro que aprende haciendo es el más útil

Además de los supervisores senior, cuando cada unidad rota, generalmente se asigna a un senior como maestro, es decir, un maestro. que pueden guiar a los legos en el aula. Aunque estos mentores no son tan respetados como los altos directivos, la asistencia que brindan suele ser más detallada y oportuna. A través de la capacitación en el trabajo de OJT (On the Job Training), hay alguien que puede ayudar en cualquier momento y en cualquier lugar. Esta es a menudo la clave para que un MA novato pueda integrarse rápidamente en la cultura del departamento y comenzar con el contenido comercial. Un buen maestro te llevará al cielo, un mal maestro te llevará al cielo. “Te llevaré a una suite”, ¡recuerda! ¡Recordar!

4. Formación en habilidades profesionales

(1) Formación de nuevos estudiantes

La mayoría de los programas de maestría iniciarán la formación de nuevos estudiantes el primer día de incorporación. El período de formación dura de una semana a un mes. Incluso acudimos a centros de formación externos para la formación de vida en grupo, como Taishin, CITIC, etc. Los cursos de formación sólo cubren la cultura de la empresa, el plan de maestría, la estructura organizativa de la empresa y las habilidades de presentación. y etiqueta de la industria financiera, experiencia financiera, formación de equipos, etc. Durante este período, incluso hay una competencia por equipos, donde se elabora un informe de conclusión de la capacitación basado en un tema designado en un corto período de tiempo y se entrega directamente a los altos directivos. Se prueba la innovación, la cooperación, la resistencia a la presión, la presentación y la presentación del nuevo MA. Habilidades lógicas, lo cual es bastante * **.

(2) Conocimiento profesional

Un programa de maestría sólido definitivamente organizará una gran cantidad de cursos de conocimiento profesional durante el período de capacitación, que por supuesto variará según la institución a la que se dirige. Por ejemplo: finanzas personales, finanzas corporativas, gestión patrimonial, valores, seguros, gestión de riesgos, mercados de capitales, gestión empresarial, etc. Los cursos que ofrecen las maestrías en diferentes unidades de negocios también son diferentes, pero básicamente la gestión del desempeño bancario central, la concesión de créditos, la auditoría, el control interno, la gestión de proyectos, el análisis de datos, la responsabilidad social corporativa, el riesgo operativo, el riesgo crediticio, las regulaciones financieras y las operaciones. gestión del desempeño, seguridad de la información y otros cursos básicos son inevitables, sin importar en qué departamento comercial se encuentren, estos son sentido común que los profesionales financieros deben tener.

(3) Capacitación en el extranjero

La capacitación en el extranjero brinda principalmente oportunidades de maestría para empresas extranjeras. Por ejemplo, el programa MT (Management Trainee) de HSBC para jóvenes banqueros generalmente se organiza en Hong Kong. capacitación breve y rotación a los departamentos relevantes de HSBC en el extranjero durante varios meses; DBS Bank también enviará nuevos MA a la sede de Singapur para recibir capacitación, Citibank también irá a Singapur y Hong Kong para recibir capacitación según sea necesario; Los holdings financieros locales como Fubon Financial y Cathay Financial también enviarán maestrías a Hong Kong para recibir capacitación especial a corto plazo. Estas capacitaciones en el extranjero no son más que permitir que los nuevos cuadros de reserva se adapten rápidamente al nuevo entorno, acepten el desafío de competir con colegas extranjeros de maestría y prueben su capacidad para completar tareas con colegas multinacionales. También es una buena oportunidad para establecer contactos en el extranjero. .

¿Qué dicen las personas que lo han experimentado?

El programa de formación en el extranjero muestra la inversión de la empresa en la internacionalización de MA, Standard Chartered IG (Graduado Internacional, programa MA de Standard Chartered) Mr.W compartido Señaló que el Programa IG de Standard Chartered organiza capacitación en el extranjero todos los años. Ha estado en Malasia, Singapur, Dubai y otros lugares durante aproximadamente dos semanas de cursos. Los participantes incluyen a las élites del Programa IG de países de Standard Chartered de todo el mundo. Asia, Medio Oriente, África, etc., se reúnen IG de China, Singapur, India, Pakistán, Emiratos Árabes Unidos, Tanzania, Zimbabwe, Uganda y otros países. Es fantástico poder estudiar y debatir con los MA. de tantos países al mismo tiempo. Una experiencia muy, muy especial, y también establecí conexiones en el extranjero.

Amistad transfronteriza

Aunque regresen a sus propios países para trabajar en el futuro, aún pueden mantenerse en contacto ya sea en el trabajo o en la vida. Por ejemplo, un IG. desde Singapur llega a Taiwán Cuando viaje, Taiwan IG definitivamente será el guía turístico profesional más competente. En el trabajo, también me comunico y hablo con socios multinacionales de IG. Por ejemplo, compartí la experiencia de Taiwán en la gestión de comunidades de Facebook con colegas de Zimbabwe, África. Estos son los valores que aporta la formación en el extranjero, que aportarán más nutrientes y pasión en el futuro, ya sea en el trabajo o en la vida.

(Este artículo está autorizado de "Lian Jing Publishing", fuente: "Guía MA de Lian Jing Publishing/Bank: 23 cosas que debe saber al ingresar a la industria financiera") "Guía MA: 23 cosas que debes saber al ingresar a la industria financiera"

Autor: Banco

Editor: Lianjing Publishing

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