¿Qué características le gustan a RR.HH. en un currículum?

A RR.HH. le gustan los currículums que tienen una estructura clara, contenido conciso y resaltan las cualidades y experiencias principales del solicitante de empleo. Las siguientes son algunas de las características del currículum que le gustan a RR.HH.:

1. Conciso y claro: el currículum debe ser conciso y claro, destacando los puntos clave, permitiendo a RR.HH. comprender rápidamente las cualidades principales y la experiencia del solicitante de empleo. .

2. Cumplir con los requisitos del trabajo: el currículum debe reflejar el grado de coincidencia y las calificaciones del solicitante de empleo y el puesto, y cumplir con los requisitos y responsabilidades del trabajo.

3. Formato claro: el currículum debe tener un formato claro para facilitar que RR.HH. comprenda la experiencia laboral y las habilidades del solicitante de empleo.

4. Fuente simple: la fuente del currículum es simple, fácil de leer y entender, y no debe ser demasiado sofisticada ni exagerada.

5. Resaltar logros: El currículum debe resaltar logros y contribuciones para que RR.HH. sepa lo que el solicitante de empleo puede aportar a la empresa.

6. Evite errores tipográficos: Evite errores ortográficos y gramaticales en su currículum, que afectarán la evaluación de RR.HH. de los solicitantes de empleo.

7. Referencia: Es mejor tener una referencia confiable para que RR.HH. pueda comprender mejor los detalles y el desempeño del solicitante de empleo.

En resumen, a RR.HH. le gustan los currículums claros, concisos y enfocados, lo que no solo ahorra tiempo de navegación, sino que también le permite comprender de manera más intuitiva las cualidades y experiencias principales de quienes buscan empleo.