QC necesita capacitar a estas personas
La forma de realizar la formación depende del público objetivo, de lo que dices y de ti mismo.
Por lo tanto,
Objetos de capacitación: inspectores de control de calidad
Contenido de la capacitación: responsabilidades y procedimientos laborales de capacitación, estándares de inspección, errores comunes, métodos y técnicas de inspección de control de calidad.
Entrenador: Ese eres tú.
¿Cómo entrenar mejor en esta situación?
Sugerencias:
Primero, ordene sus ideas, sus temas de capacitación, lo que necesitan sus colegas y cuáles son las brechas entre ellos. ¿Para qué métodos son adecuados? ¿Cuáles de ellos son estudiantes problemáticos (quisquillosos, estropeando el ambiente del aula)?
Haz lo que sabes,
Luego escuchas a tus alumnos (es decir, a tus colegas). ¿Qué incertidumbres y errores tienen sobre las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo, los elementos esenciales de la inspección y las normas de inspección? Comunicarse con usted, por un lado, confirma sus ideas y, por otro lado, este tipo de comunicación es también una especie de ejercicio y aprendizaje, con usted y sus compañeros.
Con la base anterior, puede recordar escenas de trabajos anteriores o historias que les sucedieron a otros colegas, como inspecciones fallidas o inspecciones aleatorias, que pueden usarse como referencia.
El cuarto paso es comenzar a trabajar en el programa del curso, el contenido, la asignación de tiempo y ver si el punto de diseño intermedio ha participado en actividades recreativas.
El quinto paso es recopilar y organizar información (responsabilidades y procesos laborales del personal de control de calidad, es decir, contenido del trabajo, es mejor consultar la descripción del trabajo de la empresa para ver si hay alguna inconsistencia) y girar conviértalos en PPT, configure un programa de animación, memorice sus apuntes de clase y conviértalo en una forma para que usted y sus colegas enseñen. El lenguaje debe ser conciso.
El sexto paso es modificar y eliminar el PPT, lo cual es lógico e interesante.
Ahora que el contenido está listo, debes pensar en cómo empezar y terminar.
Existen muchos métodos de entrenamiento.
Descripciones de casos ilustrados (que normalmente requieren mucho trabajo para recopilarlos),
Citas (por ejemplo, también puede utilizar estándares y bases como IPC610, etc.)
Adoptar métodos de capacitación participativos, discutir en grupos y publicar. (Por ejemplo, puede organizar los puntos clave de su capacitación en varias preguntas, primero dar una breve explicación y luego discutirlas en grupos. Cada uno escribe sus propias ideas en un gran documento técnico y las publica. Luego, el grupo comenta y complementa. y finalmente respondes a la pregunta, resumes y apuntas en la dirección correcta)