Diez preguntas clásicas de una entrevista de recursos humanos, ¿cuántas responderás?

1. RR.HH.: ¿Qué esperas obtener de este trabajo?

1) Respuesta suicida: Espero que la empresa para la que trabajo pueda valorar la calidad y recompensar a los empleados que lo hacen bien. Espero que a través de este trabajo pueda capacitarme y mejorar mis habilidades para que la empresa me tome más en serio.

a. "Espero capacitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo." Amigo, la empresa no es una escuela. Queremos que vengas a trabajar, y el propósito de aprender también es. consigue un mejor trabajo. ¿De verdad vas a aprovechar nuestra oportunidad laboral para practicar y capacitarte? Busquemos gente más confiable.

b. "Espero que la empresa para la que trabajo pueda valorar la calidad y recompensar a los empleados que se desempeñan bien. Como espero hacerlo mejor que mis colegas, espero poder confiar en mis propios logros. una compensación adecuada”. Comentarios La cuestión de la arrogancia vuelve a surgir. En esta respuesta, el solicitante expresa un sentido inapropiado de superioridad y también envía una señal roja al entrevistador de que el solicitante puede ser una "persona difícil".

2) Otro principio que hay que recordar para responder correctamente es: "No hables de dinero". Evite siempre hablar de dinero a menos que sea durante una negociación salarial. Análisis: Una vez más, tus respuestas reflejarán tu madurez y la postura que adoptes. Otra regla para recordar aquí es: "No hables de dinero". Evite siempre hablar de dinero a menos que sea durante una negociación salarial. Para mí lo más importante es si el trabajo que hago es adecuado para mí. Lo que quiero decir es que este trabajo debería permitirme utilizar mis conocimientos, lo que debería proporcionarme una sensación de satisfacción. También quiero hacer un trabajo que desafíe mi nivel de habilidad actual para poder mejorar. Comentario: Esta es una respuesta que mata dos pájaros de un tiro: expresa la satisfacción que obtienes cuando haces bien un trabajo y también ilustra la importancia de esforzarte hasta tus límites y desarrollarte. Esta respuesta te hará querer por el entrevistador y estará encantado de contratarlo.

2. RRHH: ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo?

1) Respuesta suicida: Mi objetivo es conseguir no quedarme atrás, y creo que es muy importante afrontar la realidad. Leí en alguna parte que somos la generación que ha dado un paso atrás con respecto a la generación anterior en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, por eso mi objetivo es asegurarme de no quedarme atrás. Puede que esto suene un poco pesimista, pero soy realista y creo que es importante afrontar la realidad. Una respuesta así sólo puede resaltar que eres una persona que sigue a la multitud y no tiene personalidad ni características propias.

2) Respuesta correcta: Independientemente del corto o largo plazo, mi estrategia es evaluarme y modificar mi plan en función de los objetivos actuales. Como todas las metas realistas, mis metas cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, tanto a largo como a corto plazo, es evaluar dónde estoy en relación con mis objetivos actuales y modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, cada cinco años creo un plan personal que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Cada 6 meses reviso mi progreso y hago los cambios necesarios. Obviamente, mi plan actual es hacer un cambio de carrera, lo que significa encontrar un trabajo más satisfactorio. Más allá de eso, he logrado las metas personales que me propuse recientemente.

3. HR: Si te doy una tarea, ¿qué harías?

1) Respuesta suicida: “Debería poder hacerlo bien” o “No puedo garantizar que pueda hacerlo bien, pero lo intentaré”. "Debería poder hacerlo" o "No puedo garantizarlo, pero lo intentaré". Debería poder hacer un buen trabajo y, a la inversa: ¡no me culpes si no lo haces bien! Las empresas hablan por sí solas con los resultados. Deberían hacerlo bien, intentarlo y ver qué se debe hacer si hay otros. ¿Cosas que no se deben hacer bien? Esto es una prueba de sentido de responsabilidad. Pero los “debería” fracasaron. Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás?

2) Respuesta correcta: Intenta hablar de lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás? Al responder, puede probar este tipo de análisis y comunicación: primero, analice las ventajas y desventajas del proyecto, aclare los objetivos del proyecto y luego comience el análisis para ver si su propia perspectiva es consistente con las ideas del líder y el dirección del producto.

Este enfoque principal para la resolución de problemas es diferente, o el análisis de los pros y los contras es diferente. Así que primero consideraré este tema desde la perspectiva del líder, no importa si puedo resolverlo o no, me comunicaré y aprenderé del líder para entender por qué el líder hace lo que hace. bien, etc.; en segundo lugar, después de que lo resuelva, le explicaré sus pensamientos, qué hará a continuación y qué métodos utilizará. Quiero explicar claramente mis puntos de vista y opiniones personales. Creo que esto no sólo es responsable de mí, sino también de mi trabajo. En tercer lugar, ¿cuáles son los riesgos después de hacer esto? Si se logra el objetivo esperado, ¿cómo se puede mantener en el futuro? Si no, ¿qué métodos se deben utilizar para compensarlo? ¿Cómo ajustar?

4. HR: ¿Preséntate brevemente?

1) Respuesta suicida: Soy una persona muy común y corriente y no estaba bien preparado para este tema hoy.

a. "Soy una persona muy común y corriente". Cuando dices esta frase, significa que has perdido esta oportunidad. ¡Darte la oportunidad es dejarte demostrar tu excelencia! ¡Todos tienen un punto brillante, la clave es cómo lo buscas! Pero esa respuesta hace que parezca que ni siquiera piensas en ello.

b. "Hoy no estaba muy bien preparado" quieres decir: puedo hacerlo mejor. Lo que escuchó el entrevistador fue: ¿Qué haces aquí si no estás listo? ¡Me faltas tanto el respeto! ¡Por favor regresa cuando estés listo y no hagas perder el tiempo a todos!

2) Respuesta correcta: El La respuesta es mejor en 90 segundos, no más de 3 minutos, y describe brevemente tus logros laborales pasados ​​y tus planes profesionales futuros para el puesto que estás solicitando. El mejor tiempo para responder es de 90 segundos y el tiempo máximo no supera los 3 minutos. La mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado casual y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

5. RRHH: ¿Tienes alguna pregunta?

Respuesta suicida: "Me gustaría preguntar ¿cuánto es el salario? ¿Puede ser más alto?" "Me gustaría preguntar cuál es el salario aproximadamente. ¿Puede ser más alto?" Se puede encontrar en el sitio web de la empresa, en los sitios web de la industria en general o comunicarse de forma privada. Esta no es una pregunta apropiada durante una entrevista en una gran empresa. Debido a que muchas personas de RR.HH. piensan que el empleo es una elección bidireccional, aún no ha demostrado sus habilidades, entonces, ¿por qué debería contratarlo? Se recomienda que pregunte después de confirmar la intención básica.

Respuesta correcta: ¿Su empresa tiene algún programa de formación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? Esta pregunta parece prescindible, pero en realidad es muy crítica. A RR.HH. no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A RR.HH. no le gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas como beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para los nuevos empleados que se unen a la empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? RR.HH. y la empresa lo agradecerán porque demuestra su pasión por aprender y su lealtad hacia la empresa, así como su impulso de automotivación. Hay tres aspectos a los que prestar atención al abordar este tema. Uno es el juicio. Por lo general, puede juzgar aproximadamente el interés del examinador en usted durante todo el proceso de la entrevista, como preguntar cuidadosamente sobre la experiencia laboral, preguntar repetidamente sobre la situación salarial, preguntar repetidamente sobre el viaje hacia y desde el trabajo, tener una expresión ansiosa, etc. Se puede ver que la actitud de la otra parte es positiva. Por el contrario, si la entrevista termina con unas pocas palabras, las preguntas no son lo suficientemente profundas sobre el trabajo y nunca involucran salario, se puede ver que la actitud de la otra parte. es muy negativo. Si se considera que la actitud de la otra parte es positiva, es posible que el solicitante de empleo desee hacer una o dos preguntas para confirmar su juicio. De lo contrario, solo necesita hacer una pregunta, lo cual es totalmente por cortesía. El segundo es la adaptabilidad. Debes saber que responder a este tipo de preguntas no es muy sencillo, incluso si la otra parte está muy entusiasmada, puede provocar malentendidos debido a preguntas inapropiadas del solicitante de empleo. En términos generales, bajo la premisa de que el empleador ha expresado un gran interés en el solicitante de empleo, se pueden hacer diferentes preguntas según las diferentes situaciones del examen preliminar y del reexamen.

Es mejor hacer preguntas durante la entrevista inicial que involucren menos salario y beneficios, y en su lugar preguntar sobre las responsabilidades laborales, el alcance del negocio, etc., para que el empleador pueda sentir el profesionalismo del solicitante de empleo durante el reexamen; Puede discutir cosas como salario y beneficios, transporte y temas relacionados con intereses personales. Pero recuerde, debe ser cauteloso y moderado al hacer preguntas sobre la remuneración personal. Si el empleador lo ha presentado, no necesita hacer más preguntas y no querrá hacer un sinfín de preguntas una y otra vez. No demuestras que eres muy hábil en contabilidad o muy astuto. La tercera es la aclaración. Todo solicitante de empleo debe asegurarse de tener muy claras las siguientes preguntas después de varias entrevistas. Si tiene innumerables preguntas en mente, debe formularlas con claridad. Estas preguntas incluyen principalmente: el tamaño del empleador, el puesto y las responsabilidades del solicitante de empleo, los niveles de tecnología y equipo, la calidad del producto, la participación en el mercado, los objetivos de desarrollo del empleador (es decir, la motivación para contratar) y la orientación vertical del departamento donde relaciones laborales del demandante de empleo (superiores y subordinados) y horizontales (otros departamentos), paquetes salariales, otros beneficios, etc. Es irracional que quienes buscan empleo no hagan preguntas o se detengan en sólo una o dos preguntas antes de comprender todas las cuestiones mencionadas anteriormente.

6. HR: ¿Cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades?

1) Respuesta suicida: Tengo una personalidad impaciente y el trabajo asignado por el líder siempre se completará con anticipación. Este es mi defecto y lo corregiré. Durante el proceso de entrevista, a veces inevitablemente encontrará preguntas que le piden al entrevistado que resuma sus propias deficiencias. Con el aumento en el número de entrevistas realizadas, el resumen de las propias deficiencias de los sujetos se ha vuelto cada vez más consistente. Aquí están las cuatro deficiencias clásicas que he resumido:

Mención de la deficiencia que yo. buscar demasiado la perfección. La tasa es casi la más alta. Los sujetos dijeron que buscan tanto la perfección que sus colegas y subordinados no pueden tolerarla y presionar a los demás. Ahora, cada vez que escucho esta respuesta, ya me siento mal, sin mencionar que tengo impresiones demasiado favorables sobre el tema. La respuesta del sujeto no fue más que una forma disimulada de elogiarse a sí mismo. Se trata de un problema que "todo el mundo sabe". Los sujetos excelentes a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando la tasa de mención, deberían evitarse en la medida de lo posible.

b. Tengo una personalidad impaciente. Este defecto puede parecer un defecto de personalidad al principio, pero cuando escucho la explicación, tengo que reír y llorar un poco. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días, pero yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro". Sé que lo aprendiste de otra parte, pero esa es una respuesta muy poco convincente.

c. No estudia lo suficiente. Por mucho que a los sujetos les guste leer y estudiar, todavía dicen que no estudian lo suficiente. Cuando se pregunta por qué, se dice que, en comparación con los puestos que se contratan competitivamente, siempre no hay suficiente aprendizaje y "el aprendizaje no tiene fin". Las personas que tienen este tipo de respuesta simplemente están tratando de afrontar el problema. Aunque parezca superficial, no parecen alardear de nada. El siguiente empezó a elogiarse a sí mismo de nuevo.

d. No le presta mucha atención a su vida familiar. El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo que pasa con su familia y afecta su cuerpo y su familia. vida. Finalmente, todavía recuerdo prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo. "(Usando un tono muy hábil pero cerebral) Reúno a mis compañeros, respeto a los profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy proactivo. Las ventajas no son que cuanto más mejor, sino que cuanto más auténtico y único, mejor". Es difícil imaginar cómo una persona puede “unir a sus compañeros de clase” y al mismo tiempo “estudiar de forma independiente y estudiar mucho” y al mismo tiempo “participar activamente en el club”. Las personas que tienen todas las ventajas son iguales a las que no las tienen.

2) Respuesta correcta: Prepara con antelación tres ventajas relacionadas con el puesto que estás solicitando. En cuanto a las desventajas, es mejor responder con sinceridad. Ahora te daré algunos consejos:

a. Responde las deficiencias con sinceridad, pero demuestra que estás mejorando tu actitud y método de expresar las deficiencias: Las personas no son santas, ¿quién no puede cometer errores? Una entrevista de trabajo, el empleador Lo que más le importa son sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal expresando francamente sus defectos. Por esta razón, no creo que deba tomar la iniciativa de exponer mis defectos sin que el examinador me lo indique. Si la otra parte pregunta, responderé con la verdad.

Cui Guangfu de Procter & Gamble también sostuvo la misma opinión: "Para mí, esta pregunta no es una pregunta ni una respuesta. Si la otra parte no pregunta ni responde, puede volverse cada vez más turbio; en segundo lugar. , si la otra parte realmente Cuando se nos pregunta, ¿qué debemos hacer? Entonces, la honestidad es algo más valioso que miles de cerezos, entonces, si la honestidad es lo más importante, entonces podemos responder a nuestras debilidades con franqueza y al mismo tiempo convertirlas en algo bueno, es decir, la transformación de cosas malas en cosas buenas. Por ejemplo, no tuve mucho éxito en ese asunto, pero aprendí las siguientes experiencias y lecciones que tuvieron un profundo impacto en mi trabajo futuro. Gracias a este fracaso, pude tener mucho éxito en varias cosas en el futuro". El Dr. Kaifu Li, director de Microsoft Research China, dijo: "Creo que durante el proceso de solicitud, muchas personas están preocupadas por exponer sus debilidades. Todos deberían responder esta pregunta con mucha fidelidad, pero debería mostrar que estoy progresando. Cuando una persona conoce sus propias debilidades y aprende a mejorar, esto es algo bueno para mí, no importa cuáles sean sus debilidades. o mi debilidad es trabajar demasiado, eso no tiene sentido”.

b. No presumas de ti mismo durante la entrevista. Alardear no se trata de mostrar tus fortalezas, sino de aumentarlas. Este tipo de fanfarronería es completamente contrario a los esfuerzos personales reales. Tres estudiantes de posgrado fueron entrevistados por la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber realizado una investigación muy profunda sobre la cultura Wudi e incluso nombró a varias celebridades culturales. Inesperadamente, el director de la estación de televisión que lo entrevistó resultó ser de Suzhou. Le hizo varias preguntas, pero no pudo responder ninguna. Finalmente eliminado.

7. RRHH: ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?

1) Respuesta suicida: Porque si respondes que era porque el salario era muy bajo y el líder no era una persona especialmente buena, por eso te fuiste. Esta pregunta parece relativamente simple, pero se hace a menudo en las entrevistas, por lo que debes prestar atención a tu respuesta. Si su respuesta es inapropiada, la otra parte puede tener la idea de que abandonar su unidad anterior fue un último recurso para usted. La pregunta es usted personalmente. ¿Nos dejará por las mismas razones o similares? Y si respondes que te fuiste porque el salario era demasiado bajo, la gente pensará que sólo te concentras en el salario y dejas una mala impresión al reclutador.

2) Respuesta correcta: Evite quejarse demasiado de su anterior empleador, enfatice las razones de sus propias necesidades de desarrollo personal y no culpe a los demás.

a. Debes tener cuidado al responder esta pregunta. No importa cuánto te hayan agraviado en tu trabajo anterior o cuántas quejas tengas sobre la empresa, en particular, no debes demostrarlo. Evite criticar al propio supervisor de la empresa. Criticar y evitar emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva.

b. Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.

8.HR: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

1) Respuesta suicida: La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". ¿Dónde trabajarás? Al responder esta pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de investigar para poder responder en términos de las necesidades de la empresa. Si siente que tiene que inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D pero siente que tiene que mencionarlo cuando en realidad no está interesado en ello en absoluto, entonces probablemente no debería estar en el entrevista porque probablemente no consideres trabajar en esta empresa. Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa para evitar una entrevista en una empresa donde no puedes utilizar tus talentos o no quieres ir. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que puede resultar difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer esto, lo único que obtendrás será un trabajo en el que no quieres estar.

2) Respuesta correcta: Las investigaciones muestran que el trabajo que hace esta empresa es exactamente en el que usted quiere participar y la forma en que lo hacen le atrae enormemente. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

Por lo tanto, se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. Por ejemplo: podría decir que su investigación muestra que esta empresa está haciendo exactamente lo que usted quiere hacer y que la forma en que lo hace es de gran interés para usted. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, su respuesta podría mencionar ese hecho e indicar que le gustaría ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, enfatice que desea crear sus propios productos y que sabe que la empresa fomenta ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.

9. RRHH: ¿Cuál es el salario que esperas para este puesto?

1) Respuesta suicida: revelar prematuramente tu salario anterior, o fijar tu salario tan bajo como relativamente bajo. El bajo salario anterior de una persona le impedirá conseguir un nuevo trabajo. Caso: Después de entrevistar a Li Xin, el director de contratación de una empresa creía que sus condiciones y habilidades laborales cumplían con los requisitos del nuevo puesto. Sin embargo, después de enterarse de sus estándares salariales anteriores, el gerente de contratación consideró que era demasiado bajo y no era así. cumplir con sus responsabilidades laborales. Al final, fue eliminado de la lista corta. Cuando aparece frente a usted la oportunidad laboral de sus sueños, ¿qué estrategias o técnicas de negociación salarial debería utilizar para conseguir el trabajo? El libro "Cómo negociar un salario", publicado recientemente, resume algunas habilidades para ayudar a los candidatos a llevar a cabo negociaciones salariales con éxito. No reveles fácilmente tu nivel salarial anterior. Debido a esta medida, un gerente perdió la oportunidad de luchar proactivamente por un salario más alto. Al comienzo de la entrevista, le dijo al gerente de contratación su nivel salarial actual y dijo que sus habilidades y experiencia estaban subestimadas. Como resultado, el gerente de contratación redujo su calificación de habilidades y definió su salario en función de este nivel. Utilice estrategias para evitar discutir el salario prematuramente. Si se le pregunta al solicitante: "¿Cuánto salario recibe ahora?", "¿Cuál es su salario esperado?", no responda directamente al reclutador: cuál es el rango salarial para este puesto. Esto hará que el reclutador revele lo que cree que es un nivel razonable, que generalmente será más alto de lo que esperaba. No envíe voluntariamente sus registros de nómina. Los reclutadores suelen utilizar las cuestiones salariales como herramienta para seleccionar a los candidatos para puestos. Si su oferta es demasiado baja, su calificación se reducirá y será eliminado del grupo de candidatos.

2) Respuesta correcta: Comprenda la situación salarial de antemano. Cuando el entrevistador tome la iniciativa de preguntar, responda con datos lo más precisos posible. Hablar de salario es un asunto delicado. Le recomendamos que retrase el mayor tiempo posible la respuesta a esta pregunta con datos precisos. Puedes decir: "Sé que el rango salarial aproximado para este trabajo es de ￥--- a ￥---. Este es el precio correcto para mí. También puedes responder a esta pregunta con una pregunta: "Podrías ayudarme". con esta pregunta? ¿Puede decirme cuál es el salario aproximado para un puesto similar en la empresa?". Si se enfrenta a esta pregunta durante una entrevista inicial, puede decir que siente que necesita saber más sobre la función del puesto para tener una respuesta interesante a la pregunta. Puede intentar obtener una calificación salarial preguntándole al entrevistador o al ejecutivo de recursos humanos sobre esta pregunta o averigüándolo usted mismo. Si lo hay y puede aceptarlo, simplemente responda que está satisfecho con este rango salarial. Si el entrevistador continúa insistiendo en este tema, puede decir: "Mi salario actual es ￥--. Como todos los demás, espero aumentar este número, pero mi principal interés sigue siendo el trabajo en sí. Recuerde, conseguir un nuevo". El trabajo por sí solo no le permitirá ganar más dinero. Si se trata de una empresa de búsqueda, es posible que su contacto pueda ayudarle con este problema salarial. Incluso puede ayudarte a involucrarte. Por ejemplo, si él le cuenta sobre el salario de este puesto y luego usted le dice que ya gana mucho y espera que el salario pueda mejorarse adecuadamente, puede acudir al empleador y proponerle aumentar su salario en un 10%. . Si no tienes la información adecuada sobre el puesto y el entrevistador continúa con el tema, puedes responder esta pregunta con un número específico. No puede dar la impresión de que el tratamiento no tiene relación con el tratamiento que recibirá. Si su salario anual es de 8W, es imposible que se dé cuenta de que se ha rendido. Decir 3,5W al año es aceptable.

(Esta situación también puede tener sentido y ser comprensible si estás haciendo un cambio radical en el trabajo). No se venda demasiado rápido :), pero continúe enfatizando que el trabajo en sí es lo que más le importa. El entrevistador puede decidir cuánto salario espera de este trabajo. No le dé al entrevistador la impresión de que el dinero es lo único que le importa. Vincular la cuestión salarial con el trabajo en sí. Pero siempre que sea posible, hable menos sobre el salario hasta llegar a la etapa final del proceso de entrevista. En esa etapa, debes saber que esta empresa está muy interesada en ti y habrá mucho espacio para hablar sobre salario y beneficios en este momento.

10. RRHH: ¿Cómo afrontarás tu nuevo trabajo?

1) Respuesta suicida: Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda. "(Con ojos firmes y cara sonrojada) Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda." En el mundo de los negocios, la actitud no es igual a la capacidad. No importa que hagas tu mejor esfuerzo o trabajes duro en serio, si no alcanzas tu objetivo, es inútil. Puede intentar proporcionar pasos de acción y objetivos específicos para su preparación; de lo contrario, esta pregunta básicamente quedará sin respuesta.

2) Respuesta correcta: Intente proporcionar pasos de acción específicos y objetivos que haya preparado; de lo contrario, esta pregunta básicamente quedará sin respuesta. Los primeros tres meses de un nuevo trabajo son cruciales; definirán cómo te ven las personas y si te ayudarán. Hazlo bien y el resto será fácil. Simplemente elabora y analiza los tres pasos:

a.Date tiempo para pensar y hacer planes. Nunca debes mirar los problemas, fortalezas y debilidades en tus primeros tres meses en el trabajo. Así que aproveche este tiempo para absorber y encontrar nuevos conocimientos antes de proponerse lograr algo.

b. Generar confianza. Francamente, deberías hacer esto en cada trabajo. Pero estás tratando con personas que tienen dudas sobre tu integridad, cuáles son tus políticas y dónde residen tus lealtades. Esto es algo crucial que tus nuevos colegas querrán saber sobre ti, así que asegúrate de hacerlo bien.

c. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Si todavía se puede contactar con ellos, ¿pueden proporcionar orientación? Si no se puede localizarlos, ¿quiénes son sus colegas de confianza? En puestos de alto nivel, es importante señalar que usted no es un reemplazo; es quien es. Pero es inteligente comprender lo que valora tu ex, solo asegúrate de no frustrarte sin saberlo. Hay mucho más que la descripción del trabajo, así que asegúrese de comprender lo que todos buscan.