Cuando RR.HH. mire el currículum, ¿verá rastros de modificaciones en el currículum?
Sin embargo, quiero decirles que no existe un fraude de currículum invisible a menos que RR.HH. sea vago o inexperto.
¿Alguna vez has comido carne de cerdo o has visto a un cerdo escapar, pero no puedes reconocer un cerdo falso?
1 De hecho, muchos miembros del personal superior de RR.HH. pueden detectar currículums falsos de un vistazo. No creo que esto sea una exageración. Al igual que los cajeros de banco que cuentan dinero todos los días, pueden identificar fácilmente dinero falso cuando lo encuentran. Para decirlo sin rodeos, creo que se trata de una especie de cualidad profesional, una habilidad profesional especial que se forma al centrarse en un trabajo durante mucho tiempo. Y luego hay un poco más. Creo que la razón por la que muchos recursos humanos pueden identificar fácilmente currículums falsos es porque el currículum en sí no es complicado. No es más que información personal básica, experiencia laboral, conocimientos y planes profesionales. Salvo descripciones profesionales objetivas y planes de carrera de difícil verificación cuantitativa, otros aspectos pueden verificarse a través de bases de datos de terceros. Por supuesto, las especialidades y los planes de carrera generalmente no pueden desempeñar un papel importante en la contratación, incluso si son falsos.
Esto nos lleva a otra pregunta, ¿qué currículums falsos hay? De hecho, por mis charlas privadas con varios amigos de RR.HH., sé que los currículums falsificados más comunes son la falsificación de edad y la falsificación de calificaciones académicas, y estos dos puntos son exactamente las condiciones clave para muchas contrataciones, y son a lo que muchos RR.HH. prestarán atención. a primera vista cuando miran la columna de currículums. Por ejemplo, un amigo de RR.HH. dijo que normalmente le toma decenas de segundos leer un currículum, solo para mirar el nombre, la edad y la educación de la persona. Si estos puntos cumplen con los estándares, le interesará seguir leyendo, pero es precisamente por estos puntos que a menudo descubre fraudes. Los errores más comunes son también algunos errores básicos de sentido común, como tener 21 años pero una maestría, o una maestría pero una especialización de la que rara vez se oye hablar, como actuario, un joven de 25 años que se graduó con una licenciatura. pero aprobó el examen de ingeniero de construcción de primer nivel. ¿Es esto posible? Obviamente es imposible, por lo que obviamente es un fraude.
En resumen, creo que el currículum es la clave de la carrera de una persona, y esta clave también es la promoción de la marca personal. Entonces, si tu promoción implica una promoción falsa, ¿qué mercado y perspectivas tienes personalmente? Y en esta situación de falta general de integridad, no importa lo que hagan los demás, al menos tenemos la responsabilidad y la obligación de hablar por nosotros mismos. Realmente hablamos por nosotros mismos y nos promocionamos. Entonces, si quieres salirte con la tuya con un currículum falso, debes saber que, a los ojos del perspicaz departamento de Recursos Humanos, tus acciones sin duda te están disparando en el pie, ¿no crees?
Todo el mundo se escribe como una flor en su currículum, pero no hay forma de ocultar su desempeño laboral pasado.
De hecho, siempre que quieras comprobarlo, no hay nada que RR.HH. no pueda manejar. Además, la falsificación es deshonrosa. Incluso si tienes suerte por un tiempo, eso no significa que nunca podrás ser descubierto. Es mejor hacer su trabajo con los pies en la tierra y no pensar en estas ideas torcidas.