¿Qué piensa RRHH sobre los currículums?
¿Cómo ven los currículums los RRHH? Un currículum es el trampolín hacia la búsqueda de empleo. Un buen currículum es muy importante para la búsqueda de empleo, porque RR.HH. seleccionará a los mejores candidatos al reclutar currículums. Permítanme compartir con ustedes cómo ven los currículums los recursos humanos.
¿Qué piensa RR.HH. sobre el currículum 1 1? El diseño es simple y hermoso, y la información básica es clara de un vistazo. Nombre, lugar de origen, escuela de graduación, especialización, información de contacto, etc. Debe colocarse en el lugar más importante para ahorrar tiempo a los recursos humanos. Está bien hecho, no hay puntos extra. Si los recursos humanos no se hacen bien, se descontarán puntos. El departamento de recursos humanos no tiene paciencia para buscar más. La escuela es buena. Puedes enfatizar 985 y 211 en tus notas. Incluso si tu especialidad es buena, aún puedes escribir sobre la especialidad con la tasa de admisión más alta. No hay errores tipográficos y las oraciones fluidas son los requisitos básicos.
2. ¿Qué cargos ha desempeñado? Ya sabes, cada trabajo puede ejercitar parte de tus habilidades. Incluso en el dormitorio, no importa. Cada trabajo tiene un registro que se puede anotar y los aspectos más destacados se pueden anotar.
3. La experiencia premiada no es necesariamente una beca, puedes escribir sobre varios premios. Si no tiene una experiencia premiada, puede descubrir los aspectos más destacados de sus logros. Por ejemplo, una vez que se utiliza el inglés se aprueban todas las materias, etc. Si se trata de un certificado con alto contenido de oro, debe exhibirse de manera destacada en un lugar visible.
4. Experiencia en prácticas. Es normal que los graduados no tengan experiencia laboral, pero generalmente tendrán alguna experiencia de prácticas larga o corta. Las experiencias y puestos de prácticas son aspectos destacados de su currículum. Incluso ayudar a mi madre a administrar el pequeño supermercado en casa puede ser una gran ganancia.
5. Intención del trabajo: La intención del trabajo es aclarar lo que quieres hacer. No es fácil de expresar, pero es fácil cometer errores. Presta atención a los siguientes dos puntos:
(1) Su intención laboral debe ser Ser consistente o relevante para el puesto en su currículum. No te confundas si el producto que no quieres vender no está bien desarrollado. Básicamente, la intención del trabajo no tiene nada que ver con el puesto, recursos humanos es un vínculo directo;
(2) No envíes dos currículums idénticos a la misma empresa. Puedes elegir dos puestos según tus propias capacidades. .
Puedes preparar un currículum aproximado. Un puesto general puede servir como currículum general. Una vez que alcance un determinado puesto, podrá modificar su currículum en consecuencia. Cada solicitud de contratación debe tener una palabra clave. Por ejemplo, si desea participar en la operación de un evento, la palabra clave para su trabajo es creatividad. Luego debes resaltar las palabras clave de tu creatividad en el punto brillante que tienes frente a ti. Después de escribir su currículum, su etiqueta es creatividad. Tenga cuidado de no cometer errores y envíe su currículum a un puesto que requiera contratación y ventas activas.
¿Qué piensa RR.HH. sobre los currículums? 2 RR.HH. habla sobre los métodos de selección de currículums
En términos generales, en las empresas más grandes, los currículums no son seleccionados directamente por el RR.HH. que lo entrevista, sino que a menudo son seleccionados por el nivel asistente o pasantes. La razón es que se reciben demasiados currículums y este tipo de trabajo también es una oportunidad para que los asistentes jóvenes y pasantes ejerzan. Sin embargo, no mucha gente revisa los currículums y se comunica directamente con el departamento de contratación. Simplemente obtienen la información que necesitan del reclutador y la descripción del puesto. Por lo tanto, es probable que los currículums de muchos candidatos se eliminen accidentalmente en esta etapa. Después de todo, hay demasiados currículums para explorar todos los días y es imposible leerlos uno por uno en detalle. Aquí hay algunas cosas que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta a través de mi experiencia personal:
En primer lugar, las calificaciones académicas no están a la altura del estándar. La posibilidad de homicidio involuntario es relativamente pequeña. Los requisitos empresariales para las calificaciones académicas suelen ser fijos y pueden evaluarse fácilmente en un currículum. Algunos sitios web de contratación incluso ofrecen funciones de selección automática para filtrar directamente los currículums que no cumplen con los requisitos académicos, por lo que básicamente nadie será juzgado mal. Sin embargo, simplemente escriba un título universitario o superior. No escriba escuela secundaria, escuela secundaria o incluso escuela primaria, porque no leerá ningún contenido inferior a la escuela secundaria e incluso puede eliminarse como título de escuela secundaria.
En segundo lugar, la descripción del currículum no es lo suficientemente atractiva. He recibido muchos currículums con descripciones demasiado breves. Por ejemplo, el tiempo de experiencia laboral no está claro, solo está escrito el título del trabajo y no hay contenido detallado del trabajo ni descripción del trabajo. Algunas de las descripciones son sentimentales y claramente inmaduras. Un currículum de este tipo proporciona información limitada a RR.HH. y, por lo general, no se considerará más a fondo. Si no redactas tu currículum en serio, es un problema de actitud. Pero si tu nivel de expresión es realmente limitado, pero tu capacidad es suficiente para el trabajo, se recomienda buscar un profesor y un compañero o gastar algo de dinero en contratar a un especialista. empresa de redacción de currículums para ayudarle a cambiar su currículum. RR.HH. presta más atención a su capacidad laboral y, en general, no le importa si su currículum ha sido pulido.
En tercer lugar, la falta de experiencia laboral.
Por ejemplo, algunas empresas contratan personas con más de dos años de experiencia laboral, pero si solo tienes dos años, tienes pocas posibilidades de ser entrevistado. Tres años o más aumentarán tus posibilidades en un 50%. La falta de experiencia laboral también es relativa. Por ejemplo, si solicita un puesto de ventas técnicas, si tiene una buena formación técnica y resalta su experiencia técnica en su currículum, RR.HH. generalmente prestará atención.
En cuarto lugar, los objetivos laborales son diferentes a los de la experiencia laboral previa. Muchas empresas quieren tener experiencia laboral en la misma industria, pero la cantidad de personas adecuadas es muy limitada, por lo que cuando su industria es similar, las posibilidades de entrevista a menudo aumentarán. Sin embargo, debido a la diferente comprensión de la industria por parte de RR.HH., es probable que se produzcan errores de evaluación de los currículums. Por lo tanto, es mejor agregar una introducción de la empresa y una introducción de la industria relacionada con la empresa en su experiencia laboral, porque algunos nombres de empresas son difíciles de definir a qué se dedican. Si RR.HH. es un novato, es posible que consideren que la industria es diferente y rechacen su currículum. Por ejemplo, si se dedica a ventas, debe indicar en qué industria, productos y grupos de clientes participa, así como el contenido y desempeño de su trabajo. En caso de que se elimine el currículum.