¿Qué es lo que más le gusta ver a RR.HH. en un currículum? ¿Qué opinas?

? A RR.HH. le gusta ver su experiencia laboral en su currículum, porque de esta manera puede identificar la idoneidad de los talentos.

Para muchos entrevistadores, dado que el entrevistador necesita mirar docenas o incluso cientos de currículums todos los días, el tiempo que le toma al entrevistador mirar un currículum no es mucho. Si el currículum del entrevistador es demasiado largo, no solo le resultará difícil comprender la información clave del currículum, sino que a veces incluso perderá el interés en leer. Es por esta razón que los entrevistadores deben mantener sus currículums lo más concisos posible y no agregar demasiado contenido irrelevante.

En primer lugar, a RR.HH. le gusta ver la experiencia laboral de una persona en un currículum.

A la hora de solicitar un empleo, RR.HH. concede gran importancia a la experiencia laboral del solicitante, porque de esta manera puede identificar fácilmente si el talento es adecuado para el puesto correspondiente. En términos generales, si el solicitante nunca ha tenido experiencia laboral relevante, el entrevistador generalmente no lo considerará un candidato.

En segundo lugar, a RR.HH. también le gusta ver un currículum conciso.

Precisamente porque RR.HH. tiene una carga de trabajo muy pesada todos los días, no tienen tiempo suficiente para revisar cuidadosamente el currículum de cada solicitante, por lo que evaluarán la idoneidad del currículum a través de las primeras impresiones. Para los solicitantes, los solicitantes deben hacer que su currículum sea conciso y claro, y al mismo tiempo eliminar parte del contenido que sea irrelevante para el puesto objetivo. Cuando el entrevistador vea este currículum, el solicitante debe asegurarse de que pueda identificar el contenido clave del currículum de un vistazo.

En tercer lugar, a RR.HH. también le gusta ver currículums relacionados con el puesto objetivo.

Al postularse para puestos relevantes, no todos los solicitantes enviarán currículums basados ​​en la correspondencia laboral, lo que agregará una gran carga de trabajo al entrevistador. Debido a esto, cuando el entrevistador ve un currículum que se acerca mucho a los requisitos del puesto objetivo, prestará especial atención a la información específica del currículum y considerará al entrevistador como un candidato importante.