Principios de gestión inteligente de objetivos
Los principios de gestión de objetivos SMART son: específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y de duración limitada.
1. Específico: El objetivo debe ser específico y claro, indicando claramente los resultados y acciones a alcanzar. Por ejemplo, cristalice la mejora de las ventas en un aumento de las ventas en una cantidad específica en el próximo trimestre.
2. Mensurables: Los objetivos deben ser mensurables y evaluables para que se pueda realizar un seguimiento del progreso y evaluar los resultados. Establece métricas claras como ventas, encuestas de satisfacción del cliente, etc.
3. Alcanzable: Los objetivos deben ser prácticos y factibles, teniendo en cuenta las limitaciones de recursos, capacidad y tiempo. Asegúrese de que los objetivos sean desafiantes pero razonablemente alcanzables para motivar el esfuerzo del equipo y una sensación de logro.
4. Relevante: Las metas deben ser consistentes con las metas a largo plazo del individuo o equipo y las metas estratégicas de la organización. Asegúrese de que los objetivos que establezca estén alineados con sus objetivos generales para garantizar la coherencia general de su trabajo.
5. Límite de tiempo: Las metas deben establecer un marco de tiempo claro para garantizar que las acciones y el progreso sean estresantes y rítmicos. Establecer plazos puede ayudar a mejorar la productividad y gestionar las prioridades de las tareas.
El papel de la gestión de objetivos SMART:
1. Mejorar la claridad de los objetivos: los objetivos SMART requieren objetivos específicos y claros para ayudar a aclarar la dirección del trabajo y los resultados esperados. Esto ayuda a reducir la ambigüedad y la ambigüedad y proporciona una orientación clara.
2. Promover la medición y evaluación del desempeño: Las metas SMART requieren que las metas sean mensurables, por lo que se pueden establecer estándares de medición específicos para medir y evaluar el cumplimiento de las metas. Esto ayuda a realizar un seguimiento del progreso, identificar problemas y tomar medidas oportunas para realizar ajustes.
3. Énfasis en la viabilidad y la accesibilidad: los objetivos SMART requieren que sean prácticos y alcanzables. Esto ayuda a evitar establecer objetivos demasiado altos o demasiado bajos, inspira la motivación y el esfuerzo del equipo y aumenta las tasas de consecución de objetivos.
4. Mejorar la relevancia de las metas: las metas SMART requieren que las metas sean consistentes con las metas y estrategias generales. Esto ayuda a garantizar que los objetivos establecidos sean coherentes con la visión, la estrategia y los valores de la organización, e impulsa al equipo hacia el desarrollo general de la organización.
5. Fortalecer la gestión del tiempo y el establecimiento de prioridades: Las metas SMART requieren establecer límites de tiempo claros para las metas. Esto ayuda a aumentar la productividad, ayuda a priorizar las tareas y evita la procrastinación y los problemas de gestión del tiempo.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: principio SMART