[Pregunta sobre la búsqueda de empleo] ¿Qué debe decir al solicitar un empleo?

La entrevista con el examinador es muy estresante. Cada media hora hay tres estudiantes. Quien llegue primero será entrevistado primero. Algunos estudiantes pueden llegar tarde y estos últimos entrarán como sustitutos. Pero no vayas demasiado pronto. Si no tiene suficiente tiempo, puede caminar frente a la empresa. No espere demasiado, ya que no impresionará al examinador con solo llegar temprano.

◆Maquillaje apropiado

El cabello debe estar bien peinado, los zapatos deben estar lustrados, la ropa debe ser decente, los jeans no deben estar manchados, los estudiantes varones deben afeitarse y tener cuidado con la caspa. Las alumnas no deben usar mucho maquillaje ni usar perfumes demasiado fuertes.

◆Sé cortés. Algunos estudiantes siguieron sacudiendo las piernas durante la entrevista. Estos son descorteses. Lo mejor es tener cierta moderación en esta situación. Además, elija un lenguaje formal al hablar y no utilice jerga o jerga de Internet.

◆Di la verdad

Una vez, mientras estaba entrevistando a un compañero de clase de la Universidad de Tongji, el examinador chino-estadounidense le habló en inglés. Este compañero de clase no habla con fluidez. El examinador dijo que no hablaba bien. Dijo que la Universidad de Tongji enseña alemán, lo que significa que puede hablar muy bien alemán. El chino-estadounidense resultó ser un estudiante alemán, así que dijo, está bien, hablemos alemán. Le hicieron dos preguntas y no pudo responderlas. Todo el mundo simpatiza con los débiles y trata de mostrar una relativa impotencia tanto como sea posible.

◆No culpes a los demás.

Un compañero estaba haciendo prácticas en una empresa y le preguntó por qué no se quedaba en la otra empresa, por lo que criticó a la empresa. En este momento, como examinador, es fácil hacer asociaciones. Si este compañero se va, ¿hablará de la empresa a sus espaldas? Entonces estudiantes como este no se atreven a pedirlo.

◆No discutas con los demás

Un joven examinador estaba entrevistando a un compañero de clase: "¿Dónde vives?" El compañero respondió que estaba en Zhangmiao y el examinador pensó que era así. estaba en Pudong Entonces lo corrigió: "No está en Pudong, está en Baoshan. ¿Qué autobús puedo tomar desde la nueva estación de tren?"

Entonces el examinador de repente subió la dificultad de las preguntas en varios niveles. . Por lo tanto, si el examinador no insulta su carácter, permítale cometer errores y no discuta con el examinador. Esto le hará sentir que usted es muy accesible.

Sal de malentendidos sobre la búsqueda de empleo y abre la puerta al éxito

Fuente: Red Nacional de Información sobre Empleo para Graduados Universitarios

“¿Cómo te sientes con el trabajo actual? ¿Buscar? Es difícil elegir un trabajo. Estoy sosteniendo una pancarta y le pregunto qué autobús tomar". Esta quintilla fue una improvisación escrita por el Sr. Wang Dazheng, gerente de recursos humanos de NCR Financial Systems (China) Co., Ltd. ., cuando daba orientación laboral a los graduados de la Universidad de Pekín. Muchos participantes sintieron que el poema expresaba su confusión e impotencia.

¿Qué tipo de personas quiere utilizar la empresa? ¿Cómo eligen los graduados trabajos? Es un honor que el profesor Wang responda preguntas cara a cara.

Consejo 1: Lo que la empresa valora no son tus habilidades para buscar empleo.

“En la actualidad, algunas orientaciones laborales a menudo solo presentan a los graduados las situaciones específicas de algunos empleadores, carecen de cierta orientación y orientación sobre los pensamientos o conceptos de los solicitantes de empleo y algunos libros sobre la búsqueda de empleo hacen que los graduados se enfoquen excesivamente; sobre las habilidades de búsqueda de empleo es perjudicial pero inútil "Wang Dazheng dio un ejemplo: había una vacante de empleo en una empresa, y un solicitante de empleo hizo lo mismo de acuerdo con las habilidades de búsqueda de empleo que conocía, y fue deliberadamente extrovertido, pero resultó contraproducente. . Porque este puesto pertenece al departamento financiero y requiere dominio de conocimientos profesionales y trabajo duro, y el desempeño de esta persona solo puede demostrar que no es apto para trabajar en dicho equipo. Incluso si algunos graduados ingresan a la empresa con un desempeño deliberado durante la entrevista, aún enfrentan el riesgo de ser eliminados si tienen problemas con su actitud laboral o falta de capacidad. Es más, las entrevistas tienen un cierto grado de contingencia, al igual que el ganador de un concurso de cantantes puede no ser necesariamente la persona más fuerte debido a diversas razones, por lo que quienes buscan empleo no pueden apostar el éxito de su carrera a sus habilidades para buscar empleo. Las empresas prestan más atención a si los solicitantes de empleo se toman en serio su comprensión profesional y su actitud laboral. Lo mejor es que los graduados presten más atención a sus cualidades integrales y muestren su verdadero yo. Por tanto, a la hora de elegir un puesto de trabajo, además de comprender la situación específica del empleador, también se debe prestar atención a los requisitos objetivos de la sociedad actual para los solicitantes en términos de calidad profesional, actitud laboral y cualidades personales. No confíe en "usar estos trucos para conseguir un trabajo" para llamar a la puerta del éxito profesional.

Consejo 2: Cuando un pony cruza un río, debes conocerte a ti mismo y al enemigo.

La historia de la infancia del pony cruzando el río todavía inspira a quienes buscan empleo hoy en día. Cuando un pony cruza un río, no puede escuchar las palabras de la vieja vaca o de la pequeña ardilla. Sólo puede tomar una decisión probando el agua. Ésta es la sugerencia del Sr. Wang.

Aunque elegir un trabajo es una elección bidireccional, para los estudiantes universitarios sin experiencia laboral, la libertad de elección recae más en el empleador. Hay asientos limitados en el autobús, pero quienes buscan empleo son mucho más que eso. Los estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela no deberían ser demasiado idealistas acerca de sus elecciones profesionales. Ante los problemas de supervivencia y desarrollo, es necesario que se adopten una postura realista. Especialmente para los graduados universitarios que recién ingresan a la sociedad, lo primero que deben resolver es el problema de la supervivencia y luego el problema del desarrollo. Muchas personas están sobrias cuando completan su solicitud para el examen de ingreso a la universidad. Primero, enumeran las escuelas a las que más les gustaría postularse y luego se deciden por la siguiente mejor. Sin embargo, a la hora de elegir trabajo, tuve un poco de fiebre. Más que ser baja, es una empresa multinacional muy conocida. El Sr. Wang advirtió a los estudiantes universitarios recién graduados: "Pueden imitar a Gates, pero después de todo no son Gates. Él encontró su propio camino: abandonó sus estudios para hacer negocios y se convirtió en el hombre más rico del mundo; tal vez no poder hacerlo”

Sugerencia 3: Cómo superar el período de adaptación de “aclimatación”

El tema más común entre los nuevos estudiantes universitarios y los antiguos compañeros de clase es quejarse de sus compañeros. unidad de trabajo y la situación existente ¿Por qué el trabajo no es adecuado para mí? El Sr. Wang lo comparó vívidamente con una persona que acaba de aprender a andar en bicicleta. Si una persona no ha aprendido a andar en bicicleta, no importa qué tipo de bicicleta le den, se caerá porque no ha dominado las habilidades para andar en bicicleta. Porque requiere un cierto "período de adaptación" de un entorno escolar familiar a un entorno laboral desconocido. No sólo eso, los empleadores también exigen nuevos empleados con los mismos estándares que exigen a los empleados. Para los recién llegados, naturalmente, existe mucha presión. Pero no hay que mirar sólo lo negativo. Imagínese quién hizo que un estudiante universitario recién graduado no lograra ningún avance en la experiencia laboral. De hecho, fue el primer empleador el que lo hizo quejarse constantemente. Por lo tanto, debes agradecer a la primera unidad que te admita.

Consejo 4: No persigas la moda profesional

Vestir es moda, y elegir una carrera también es moda. Cualquiera que sea la industria que esté de moda, hágalo. Sin embargo, siempre que haga calor, hará frío, y las industrias calientes también serán frías. Muchas personas se apresuran a ingresar a la industria de TI y no están dispuestas a ingresar a las industrias tradicionales. No sé si los países desarrollados como Estados Unidos no han renunciado al desarrollo de industrias tradicionales y solo se han centrado en esto, y mucha gente se ha unido a las industrias tradicionales. Renunciar a su especialidad y cambiar de carrera equivale a recortar sus propias ventajas. Cuando las restricciones profesionales personales le impiden ingresar inmediatamente a una industria popular, lo mejor es adaptar su carrera. Según el Sr. Wang, en la empresa hay varios ingenieros mecánicos y eléctricos. No abandonaron lo que habían aprendido y siguieron ciegamente la tendencia, sino que se basaron en sus especialidades y estudiaron con los pies en la tierra. En la actualidad, estas personas no solo han acumulado una rica experiencia profesional, sino que también han mejorado enormemente su nivel de aplicaciones informáticas y su nivel de inglés. Se han convertido en una rara columna vertebral técnica de la empresa y son enviados al extranjero para recibir formación en gestión. Por lo tanto, el profesor Wang recomienda que todos los graduados universitarios que acaban de salir de la escuela consideren la búsqueda de empleo solo como el primer paso hacia el éxito profesional y se den cuenta plenamente de que el éxito profesional es un proceso largo, como un maratón, y no puede depender de la suerte temporal. El primer corredor no es necesariamente el ganador final. Porque el juego requiere resistencia y dureza. Lo mismo ocurre en la vida.

■Respuestas de entrevistas de graduados universitarios recientes

1. ¿Qué opinas de tu trabajo de verano?

Todos los empleadores son optimistas acerca de los recién graduados con experiencia laboral, sin importar en qué tipo de trabajo hayan participado. El jefe de un servicio de empleo dijo: 'Es fácil llevarse bien con las personas que han trabajado en las escuelas. Organizarán mejor su tiempo, serán más pragmáticos, serán más maduros y hablarán más idiomas con nosotros. Entonces, cuando responda, debería agregar algo como esto: las empresas deben generar ganancias y los individuos deben trabajar de manera más eficiente, cumplir con las reglas y regulaciones y hacer todo lo posible para completar su trabajo. En resumen, no importa cuán insignificante sea tu trabajo de verano, debes tratarlo como una experiencia laboral corporativa.

En lo que respecta a las preguntas específicas, las preguntas del examinador están diseñadas para reflejar idealmente su iniciativa, creatividad y flexibilidad. Por ejemplo, podría decir: "No fue fácil conseguir un trabajo de verano en mi ciudad natal, pero postulé a cada restaurante para un trabajo en hotelería, llamé al gerente de cada restaurante para programar una entrevista y terminé como máximo". restaurante famoso Conseguí un trabajo. Trabajé primero en el turno de la tarde, pero como fui rápido y preciso y mi nivel de servicio fue satisfactorio, rápidamente me trasladaron al turno de la tarde. Trabajé allí durante tres veranos. Cuando me fui, era responsable de la formación, la gestión de los camareros del turno de noche, la distribución de propinas y el cierre y la contabilidad nocturna. En definitiva, mi experiencia me permitió comprender las pequeñas empresas y comprender algunos de los mecanismos de * * * en las empresas.

2. ¿Cómo planificas tu futura carrera?

Esta es una versión divertida de la siguiente pregunta: "¿Dónde te gustaría estar en los próximos cinco años?" Casi todos los profesionales principiantes caen en esta trampa y responden "gestión" porque creen que demuestra su ambición. Ésta es una respuesta antigua e inmediatamente conducirá a una serie de preguntas que la mayoría de los recién graduados no pueden responder: ¿Cuál es la definición de gestión? ¿Cuáles son las responsabilidades básicas de un gerente? ¿En qué campo quieres ser directivo? La respuesta más segura debería explicar primero la dirección profesional que desea desarrollar o por la que desea esforzarse, y mostrar su actitud laboral con los pies en la tierra. Mi plan de carrera es ser emprendedor. Lo que hago debe ser donde mi energía y experiencia puedan integrarse en mi industria y unidad de trabajo. Entonces, en los próximos años, espero convertirme en un profesional experto con una comprensión clara de mi empresa, industria, mayores desafíos y oportunidades. Para entonces, mis objetivos de desarrollo futuro deberían estar claramente revelados. Una respuesta así te pondrá muy por encima de tus compañeros.

3. ¿Estás dispuesto a realizar un trabajo regular?

Otro tema de “inducir confesiones”. Los examinadores se dan cuenta, por experiencias dolorosas del pasado, de que los estudiantes universitarios recién graduados no están dispuestos a realizar trabajos rutinarios y son empleados sin esperanza, y no cambiarán hasta que acepten este hecho en la vida real. Debe explicarle a la otra persona que comprende que alguien necesita realizar un trabajo de rutina y que comprende que tendrá que completar una cierta cantidad de trabajo de rutina antes de que se le ordene realizar un trabajo más responsable, y que es por eso que está dispuestos a aceptar este trabajo necesario. Siempre que sea durante el horario laboral normal, usted puede responder: 'Está bien, no hay problema, la empresa debe generar ganancias, por lo que debe estar abierta durante el horario comercial normal y con personal. ’

4. ¿Quieres encontrar un trabajo permanente o temporal?

El examinador quiere asegurarse de que usted esté realmente interesado en el trabajo, en lugar de trabajar unos meses antes de ir a la escuela para realizar una investigación posdoctoral. No digas simplemente "sí". Explique claramente por qué está buscando este trabajo. Puedes decir: "Por supuesto, quiero encontrar un trabajo a largo plazo". Me gustaría desarrollar mi carrera en este campo y buscar oportunidades para aprender negocios, buscar nuevos desafíos y aprender de profesionales con experiencia. Después de responder, pídale también a la otra persona que confirme su pregunta: "¿El puesto para el que está contratando es permanente o temporal?" No tengas miedo de preguntar, ya que ocasionalmente empleadores sin escrúpulos contratan novatos para trabajar en un proyecto por un corto período de tiempo y luego los despiden una vez finalizado.

5. ¿Te sientes incómodo o herido cuando otros te entrenan?

Este es un problema de cumplimiento. Si los demás señalan tus errores y te pones fácilmente a la defensiva o te enojas, no podrás permanecer en la empresa por mucho tiempo. Los puestos de nivel inicial son altamente competitivos y son otra oportunidad para diferenciarte. Soy receptivo a las opiniones de otras personas y, lo que es más importante, puedo aceptar críticas constructivas sin resistencia. Incluso con mis mejores esfuerzos subjetivos, sigo cometiendo errores y necesito que otros me guíen en la dirección correcta. Entiendo que para avanzar en la empresa, primero debo demostrar que obedezco a la dirección.

6. ¿Qué tipo de puesto te interesa?

Esta es otra pregunta que pone a prueba tu obediencia. No respondas directamente, pero demuestra que eres obediente: “Me interesan estos puestos de nivel inicial, que me permitirán conocer el negocio dentro y fuera de la empresa y me darán oportunidades de desarrollarme. Después de demostrar mi capacidad, puedo desarrollarme en una dirección profesional o de gestión. Nota: Esta sección se refiere principalmente a "Una oportunidad para decidir las buenas noticias: guía de aplicación exitosa"

7. ¿Qué opina del funcionamiento de la empresa?

El examinador no quiere tener una conversación larga con usted sobre esto, solo quiere asegurarse de que no considere su negocio como una organización benéfica. Su comprensión debería ser: 'La función de cualquier empresa es ganar la mayor cantidad de dinero posible, de la manera más rápida y eficiente posible. Su modelo operativo debe ser alentar a los antiguos clientes a hacer negocios nuevamente y desarrollar nuevos clientes con excelente reputación y credibilidad. Al final de la respuesta cabe señalar que los empleados, como miembros del equipo, desempeñan un papel en la consecución de este objetivo. 8. ¿Crees que, como primera empresa a la que postulas, se deberían considerar tus calificaciones en la escuela?

Si tu puntuación es alta, la respuesta 'sí' es obvia; si tu puntuación no es alta, tienes que pensar más en ello: 'Por supuesto, el empleador debe considerarlo de manera integral y observar las ventajas. puntuación, pero también examinar el entusiasmo y el cumplimiento del solicitante, su comprensión del desarrollo empresarial y la experiencia laboral práctica. En general, la experiencia y los conocimientos son más valiosos que las calificaciones.