¿Cuál es la posición de hr?
La definición más amplia de recursos humanos (RRHH) se refiere a la gestión de recursos humanos, e incluye seis módulos: planificación de recursos humanos, contratación, formación, desempeño, compensación y relaciones laborales. Se utiliza principalmente en los departamentos de personal de la empresa. Es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la capacitación, la evaluación de los empleados, la compensación de los empleados y la transferencia de empleados están todos relacionados con el personal.
Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
1. Reclutamiento y empleo: RR.HH. es responsable de formular planes de reclutamiento, publicar información de reclutamiento, seleccionar currículums, entrevistar a los solicitantes, formular planes de empleo y ayudar. nuevos empleados en la búsqueda de empleo.
2. Gestión de salarios y bienestar: RRHH es responsable de formular políticas salariales corporativas, ajustar los salarios de los empleados y gestionar el seguro social, el fondo de previsión y otros beneficios sociales de los empleados.
3. Formación y desarrollo de los empleados: RRHH es responsable de formular planes de formación de los empleados, organizar cursos de formación, gestionar los presupuestos de formación, evaluar los efectos de la formación, así como la planificación del desarrollo profesional de los empleados y la gestión del desempeño.
4. Planificación estratégica de recursos humanos: RR.HH. es responsable de formular la planificación estratégica de recursos humanos, diseñar la estructura organizacional, optimizar los procesos de recursos humanos y brindar apoyo estratégico a la gestión de recursos humanos.
5. Gestión de las relaciones laborales: RR.HH. es responsable de gestionar los conflictos laborales de los empleados, gestionar las relaciones sindicales, formular manuales corporativos para los empleados y gestionar las relaciones laborales de los empleados.