Descripción del puesto de Recursos Humanos

Descripción del puesto de recursos humanos 1 1. De acuerdo con las necesidades de la empresa, impleméntelo dentro del tiempo especificado, organice el reclutamiento, revise los currículums, entreviste a los candidatos y complete el proceso de reclutamiento;

2. Manejar cambios de personal, como la incorporación y la renuncia de los empleados;

3. Administrar los salarios de los empleados y la seguridad social, completar informes salariales relevantes según sea necesario cada mes y manejar los procedimientos de seguridad social;

4. Gestionar la asistencia de los empleados y la disciplina laboral, y mantener las relaciones laborales;

5. Organizar la formación de los empleados y otras actividades de bienestar de acuerdo con los requisitos de la empresa;

6. Cooperar con empresas de servicios laborales de terceros para completar los procedimientos mensuales de entrada y salida y seguridad social del personal subcontratado;

7. Controlar razonablemente la dotación de personal de subcontratación de terceros

8. Carga, publicación e implementación de políticas de personal de la empresa.

Descripción del puesto de recursos humanos 2 1. Responsable de la administración diaria de la empresa (incluidos los arreglos de reuniones, reservas de hotel, etc.)

2.

3. Responsable de la asistencia del personal;

4. Responsable de la compra y almacenamiento de material de oficina; para el cálculo de salarios de guías de compras;

6. Responsable del reclutamiento de personal, selección de currículums y procedimientos de entrada y salida.

7. Capacitación de los empleados

Descripción del puesto de recursos humanos 3: estar familiarizado con las estrategias comerciales, llevar a cabo una planificación regional general de recursos humanos y una implementación estratégica basada en las características regionales y ayudar a los directores regionales a promover los negocios. cambios;

Brindar soporte integral de recursos humanos para la región, organizar inventarios regulares y brindar soluciones e implementación efectivas para los departamentos comerciales en reclutamiento, desarrollo de talentos, evaluación del desempeño, salario, asistencia, relaciones con los empleados, etc.;

Promover el sistema de incentivos de la división y la cultura corporativa dentro de la región, y crear un ejército de hierro con efectividad y ética en el combate;

Coordinar con el gerente administrativo del Departamento de Gestión de Ventas para coordinar diariamente trabajo administrativo en la región y brindar servicios a la región Servicios administrativos rápidos y eficientes, incluida la gestión de conferencias, recepción y espacio de oficinas.

Descripción del puesto de recursos humanos 4 1. Llevar a cabo las operaciones del personal del hotel en estricta conformidad con los procedimientos de operación del personal/sistema de salario y bienestar formulados por el departamento de recursos humanos del grupo;

2. Servir como puente entre el personal del grupo y el personal del departamento comercial, y ser responsable. para contratación, desempeño e implementación de salarios, relaciones con los empleados, etc.;

3. Llevar a cabo trabajos de proyectos independientes adicionales del departamento comercial;

Descripción de las responsabilidades laborales de recursos humanos. Procesamiento y archivo de archivos de empleados actuales; garantizar que los archivos de empleados actuales estén completos y sean legales.

Procesamiento y archivo de expedientes de empleados renunciados; garantizar que los procedimientos para los empleados renunciados sean completos, completos y legales.

Agregar, restar y transferir información del seguro social gubernamental; garantizar que todos los seguros para los empleados de restaurantes sean oportunos, precisos y legales.

Seguimiento de la gestión del personal del restaurante; garantizar que la información sea completa y legal de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales y las políticas de personal de la empresa.

Recopilar datos relacionados con el personal, compilar tablas y PPTHRBP otros asuntos de personal y administrativos.

Descripción del puesto de recursos humanos 6 1. Relaciones con los empleados: Responsable de la incorporación diaria, renuncia, transferencia, gestión de archivos de empleados y mantenimiento y actualización del sistema de recursos humanos;

2.

3. Responsable de la seguridad social, aumento y disminución del fondo de previsión, accidentes laborales, reclamaciones de maternidad y procedimientos de jubilación;

4. e implementación, así como atención regular a los docentes y entrevistas;

5. Establecer un sistema de capacitación escolar, mejorar el proceso de capacitación y centrarse en la capacitación de los recién llegados.

6. Reclutamiento: Cooperar con el reclutamiento diario, invitaciones telefónicas, seguimiento del proceso de entrevistas, etc.

7. Responsable del trabajo de acoplamiento de la revisión anual de títulos docentes;

8. Otros trabajos relacionados con el personal y trabajos temporales asignados por los líderes del departamento;

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