Información histórica del empleo88
Job88 Bafang Talent espera brindar servicios personalizados a las empresas a través de buenos modelos comerciales, profesionalismo riguroso, excelentes actitudes de servicio y soluciones eficientes, con el objetivo de convertirse en el mejor sitio web de recursos humanos en China, convirtiéndose en un sitio web a largo plazo. socio en el plan general de desarrollo de la empresa.
En junio de 2000, Job88 Bafang Talent se estableció en Shenzhen y lanzó la primera versión;
En agosto de 2000, Job88 Bafang Talent fue invitado a participar en la primera Exposición Internacional de Internet, y la respuesta fue abrumadora, con más de 10.000 personas asistentes. Los talentos enviaron sus currículums en el acto y se convirtieron en el primer grupo de usuarios del sitio web;
En septiembre de 2000, Job88 Talents lanzó la segunda versión con mayores funciones. ;
En octubre de 2000, Job88 Talents abrió sus puertas en Xi'an, Nanjing, Wuhan y Guangzhou y llevó a cabo actividades de promoción de reclutamiento en el campus;
En diciembre de 2000, Job88 Bafang Talent dirigió más de 20 empresas reconocidas a la Universidad Sun Yat-sen y la Universidad Tecnológica del Sur de China para la contratación in situ de graduados universitarios;
p>
En junio de 2001, se establecieron Job88 Talent y Shenzhen Window***. un canal de contratación laboral;
En agosto de 2001, Job88 Talent y Shenzhen Hotline*** establecieron un canal de contratación laboral;
En septiembre de 2001, Job88 Bafang Talent y la internacionalmente reconocida Gallup Consulting investigaron conjuntamente el mercado de recursos humanos de Shenzhen y publicaron el estado de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos que no requiere mucha mano de obra y las actitudes de comportamiento de las empresas y los solicitantes de empleo. Informe de investigación del estudio;
En enero de 2002. , Job88 Talent y 21CN*** establecieron un canal de talentos, y al mismo tiempo se estableció la sucursal de Guangzhou;
En abril de 2002, Job88 Talent celebró con éxito la primera feria de empleo in situ de élite Elite's Party. involucrado en el reclutamiento in situ de talentos de alto nivel;
En junio de 2002, Job88 Bafang Talent se convirtió en la segunda empresa reconocida de China continental en asistir a la feria de empleo de Hong Kong para coorganizar el sitio web de talentos en China continental;
En julio de 2002, Job88 Talent participó en la 3ª Exposición Internacional de Internet y se convirtió en el único sitio web de contratación que participa continuamente en las tres exposiciones internacionales de Internet;
En agosto de 2002, Se estableció Job88 Talent Dongguan Station;
Job88HR Salon se estableció en agosto de 2002;
En febrero de 2003, el promedio de visitas diarias de los talentos de Job88 de todas las direcciones superó los 2 millones por primera vez. ;
Marzo de 2003 Job88 Bafang Talents coorganizó la primera Conferencia de Recursos Humanos Splendid Future en Guangzhou;
En abril de 2003, se lanzó Job88 HR Salon en Guangzhou y Dongguan, y la respuesta estaba entusiasmado;
Junio de 2003 Job88 Bafang Para celebrar el tercer aniversario de su creación, Talent lanzó una serie de actividades preferenciales para recompensar a los usuarios;
En febrero de 2004, Job88 Bafang Talent lanzó el evento "Diez mil yuanes mono dorado para celebrar el año nuevo y mil dólares para desear una buena reputación";
En febrero de 2004, las sedes de Job88 Talent en Beijing y Shanghai abrieron simultáneamente;
En mayo de 2004, Job88 Talent lanzó un nuevo "plan integral de servicio de reclutamiento de talentos senior" por primera vez en Shenzhen;
En junio de 2004, Job88 cooperó con Xingtian Enterprise Management Planning Co., Ltd. lanzará una serie de cursos de capacitación sobre "Reclutamiento y selección de talentos excelentes";
En agosto de 2004, Job88 Bafang Talent y Shanghai Hotline *** establecieron un canal de contratación laboral;
En agosto de 2004, Job88 lanzó el plan de mejora de currículum del subsitio "Hermoso trabajo, experiencia apasionada". Registre su currículum en línea en Job88 para ganar entradas para la tribuna diamante de F1;
En agosto de 2004, Job88 Bafang Talent y Shenzhen. La estación de radio creó conjuntamente un programa interactivo de talentos a gran escala "Challenge Shenzhen";
En septiembre de 2004, Job88 Bafang Talent cooperó con el Centro de Intercambio de Talentos de Shenzhen para lanzar la Escuela Secundaria de Talentos durante la Feria de Alta Tecnología " Plan Golden Channel" para la feria
En diciembre de 2004, Job88 Talents construyó con éxito el canal dorado de la Feria de Personalidad de Guangzhou;
En enero de 2005, Job88 Talents sirvió como red de información. Defensor de la seguridad en la industria de reclutamiento de talentos, lanzó el sistema de "inspección de seguridad de puestos";
En enero de 2005, la "Gestión salarial" del "Foro de la Cumbre de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y delta del Río Yangtze de 2005" se celebró con éxito en Dongguan y la respuesta fue entusiasta.
En febrero de 2005, se lanzó el nuevo Job88 VI y el nombre chino Bafang Talent, con una nueva apariencia y servicios, al mismo tiempo, se lanzaron nuevas plantillas de currículum y funciones de soporte para mejorar la calidad de los currículums; y la tasa de coincidencia entre empresas y talentos. Ese mismo mes, coorganizó con éxito la "Talent Expo", la feria de empleo in situ más grande de Guangzhou, y lanzó exclusivamente una serie de servicios innovadores como la "Tarjeta de búsqueda de empleo de talentos de Bafang", la "Búsqueda de empleo de talentos de Bafang" Bus" y "Cibercafé de búsqueda de empleo de talentos de Bafang".
En abril de 2005, la empresa fue pionera en los innovadores modelos de servicio "Bafang Elite List" y "Workplace Express" que permiten a los solicitantes de empleo convertirse en protagonistas, y apareció con éxito en la "Feria de Empleo Especial de Abril Rojo". en el estadio Tianhe de Guangzhou
p>En mayo de 2005, formó una alianza con el diario Southern Metropolis Daily más influyente en la región del delta del río Pearl para proporcionar a las empresas y a los solicitantes de empleo la mejor combinación de reclutamiento y empleo de "red + medios periodísticos”.
En julio de 2005, con el apoyo de la mayoría de los miembros, se celebró nuevamente con éxito en Dongguan la "Serie de Foros de Cumbres de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y del Delta del Río Yangtze 2005" Gestión del Desempeño "; Al mismo tiempo, con el tema "¿Cómo se convierte el departamento de recursos humanos en una empresa?", También se celebró con éxito en Shenzhen el Salón Job88 Bafang Elite con el tema "Promotor del cambio".
En septiembre de 2005, Job88 Bafang Talent coorganizó con éxito la Elite · 2005 Autumn Talent Expo en Guangzhou, realizó de manera innovadora el concepto de "Job Search Express" para ferias de empleo in situ y lanzó el "People's Expo VIP Job Search Gold Card "por primera vez", que fue ampliamente elogiada por los solicitantes de empleo
En septiembre de 2005, Job88 Bafang Talent organizó con éxito el "Primer Foro de la Cumbre Armoniosa de Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial de China" en Guangzhou invitó a este foro al Viceministro del Ministerio de Personal de China, Xu Songtao, Presidente de la Asociación de Investigación de Talentos, y a Zeng Xiangquan, Decano de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, proponiendo el programa. El nuevo concepto de "recursos humanos armoniosos" se presentó por primera vez en el foro y propuso una nueva dirección para el desarrollo de los recursos humanos en las empresas chinas, que fue bien recibido por todos los ámbitos de la vida y recibió amplio apoyo y respuesta de medios como. CCTV, Guangzhou Daily, Southern Metropolis Daily, Yangcheng Evening News, Hong Kong Commercial Daily, Guangzhou TV, Guangdong TV y los principales portales web.
En octubre de 2005 participó con alto perfil en la “Segunda Feria de Talentos de Alta Tecnología” y lanzó la actividad de “registrarse y actualizar su currículum para recibir un viaje gratis a Disneylandia”, según informó por estaciones de radio y televisión de Shenzhen.
El "Salón de desarrollo al aire libre Bafang Talent Manager" se llevó a cabo continuamente de junio a noviembre de 2005, y recibió elogios unánimes de los clientes.
De agosto a diciembre de 2005, se llevó a cabo en Shenzhen; , Guangzhou, Dongguan, los "Eventos del Salón Bafang Elite Series" se llevaron a cabo en Zhongshan y otros lugares para discutir temas como "Gestión del desempeño", "Equipos eficientes", "Cómo RR.HH. se convierte en un promotor empresarial" y "Los cuatro niveles de desarrollo humano". Gerentes de Recursos" que preocupan a los profesionales de RRHH. La respuesta fue entusiasta.
En enero de 2006, se lanzó con éxito la poderosa cuarta edición con la experiencia del cliente como concepto.
En septiembre de 2006, la revista "World Management Review" publicó "World Management Review Human Resources" Top Lista "100 organizaciones de servicios", en el campo de la contratación en línea de organizaciones de servicios de recursos humanos, Job88 Bafang Talent fue nominado y finalmente entró en la lista;
En junio de 2007, los empleados de Bafang Talent organizaron un grupo para participar en la Programa de televisión de Shenzhen "Emotional" Correcto, correcto, correcto ";
De agosto a septiembre de 2007, Job88 Bafang Talent colocó un anuncio de reserva en la estación Grand Theatre del metro de Shenzhen.
En febrero de 2008, Job88 Bafang Talent lanzó el juego en línea "Monopoly" y regaló el teléfono móvil Nokia N73 y otros premios por valor de 100.000 yuanes.
De marzo a abril de 2008, Job88 Bafang Talent realizó una encuesta sobre empresas en la región del delta del río Perla sobre su respuesta a la nueva Ley de Contrato Laboral y la situación salarial inicial de los recién graduados. reimpreso por Shenzhen Satellite TV, Shenzhen Commercial Daily, Shenzhen Special Zone News y otros medios.
En marzo de 2008, Job88 Bafang Talent ocupó el segundo lugar en la encuesta de satisfacción del cliente de sitios web de reclutamiento de talentos realizada por la empresa de investigación de mercado profesional iResearch.
De marzo a mayo de 2008, Job88 Bafang Talents llevó a cabo una gran cantidad de actividades de marketing, incluidos anuncios de televisión, anuncios de carrocerías de autobuses, anuncios de televisión móviles montados en autobuses, distribución de regalos al aire libre, etc., que mejoraron aún más la visibilidad de la empresa.