¿Qué significa hc en horas?
Se refiere al número de empleados que se espera contratar por parte del departamento de RRHH (Recursos Humanos) de la empresa. La dotación de personal se refiere a las regulaciones estatales sobre la dotación de personal y la cantidad de agencias relevantes. Es parte del establecimiento integral (establecimiento de organización, establecimiento de personal), es decir, establecimiento en un sentido estricto.
La dotación de personal se divide en dotación de personal de agencias estatales; la dotación de personal de las empresas y unidades estatales es virtual. Los métodos de gestión de personal incluyen: controlar la cantidad total de personal; implementar un sistema que separe la dotación de personal, el arrendamiento y las llamadas; formular estándares estrictos de dotación de personal y uso y formular estándares de proporción de personal;
Hc en contratación se refiere al número de personas, comúnmente conocido como "head count", que es el llamado establecimiento de empleo, que puede entenderse como puestos fijos y dotación de personal fija. Por ejemplo, ¿la planificación de recursos humanos de la empresa incluye un puesto? Si no, no habrá dicho puesto.
Normalmente muchas empresas cuentan con un plan HC, es decir, un plan de dotación de personal, que generalmente formula un plan para el aumento o disminución de personal en un determinado periodo en el futuro en función del desarrollo empresarial y la estructura organizativa de la empresa. ajustes. Los solicitantes de empleo pueden preguntar si el puesto de la empresa tiene un HC antes de solicitar un empleo, pero algunas empresas no preparan un HC hasta que se completa la contratación.
Huicong puede garantizar el desarrollo sostenible de las empresas.
Huicong puede ayudar a las empresas a encontrar talentos adecuados y mejorar el desempeño corporativo. HC tiene funciones emergentes, que incluyen desarrollo profesional, marketing de contenidos, gestión de la innovación, contratación diversa y más. HC también es responsable de mantener y mejorar las relaciones entre los empleados y ayudar a las empresas a integrarse mejor a la sociedad durante el proceso de desarrollo organizacional. HC puede garantizar el desarrollo sostenible de las empresas y crear más valor para las empresas mediante la formulación de estrategias claras de contratación, formación y desarrollo.
Además, HC también puede ayudar a las organizaciones a desempeñar un papel en la gestión del desempeño, la cooperación entre empresas, el marketing de la cultura corporativa, etc. Al establecer servicios de gestión del desempeño, programas de capacitación basados en el aprendizaje activo, análisis de datos y valores corporativos, HC puede ayudar a las empresas a alcanzar mejor las metas organizacionales basadas en hechos objetivos.