¿Cómo desarrolla RRHH un plan de formación?
La formación en cultura corporativa es generalmente una formación para cada nuevo empleado cuando se incorpora a la empresa, y se parece más a una ceremonia de bienvenida. También se puede decir que la empresa se presenta a los empleados, les explica las reglas, regulaciones y conceptos básicos internos de la empresa y luego utiliza pequeños juegos en un ambiente agradable para permitir que los nuevos empleados se integren al grupo más rápido y aumenten la confianza del equipo. fuerza centrípeta.
La formación en conocimientos profesionales es más práctica y está estrechamente relacionada con el futuro laboral de los empleados. Los empleados que hayan aprendido bien los conocimientos profesionales y los comprendan sólidamente serán más baratos en el trabajo real.
Según la profundidad, el entrenamiento se puede dividir en entrenamiento y ser entrenado. La formación en cultura corporativa y la formación en conocimientos profesionales mencionadas anteriormente pertenecen al vínculo de formación, y la formación es una formación intensiva en profundidad para la gestión. En función de la naturaleza del puesto y la personalidad del empleado, se desarrolla un plan de capacitación de nivel VIP que solo es adecuado para el empleado. Posteriormente, se establece un expediente de crecimiento para cada etapa de crecimiento del empleado.