Detalles completos de la plataforma de e-learning
Introducción básica Nombre chino: aprendizaje en línea mbth: plataforma de e-learning esencia: método de aprendizaje: introducción a la Internet informática, valor de la plataforma, análisis de la demanda, análisis de la función de la plataforma Con el desarrollo de Internet, la industria educativa. ha cambiado en los últimos diez años Anteriormente, se promovía la educación a distancia y se realizaba la enseñanza remota por video y el intercambio de documentos electrónicos a través de aulas virtuales de Internet, lo que permitía a profesores y estudiantes formar interacciones de enseñanza y aprendizaje en Internet, ahora con la llegada de 3G; En esta era, no solo es más conveniente aprender a través de computadoras voluminosas, sino que, al combinar un teléfono móvil con un teléfono móvil grande y una red 3G rápida, podemos aprender en línea de manera más conveniente y directa a través de herramientas portátiles como las redes inalámbricas. ¡Haga que las interacciones diarias de las personas sean más efectivas! La plataforma de aprendizaje electrónico es un sistema de aprendizaje en línea (LMS), la abreviatura de sistema de gestión de aprendizaje en inglés. Alias chinos comunes: plataforma de formación en línea, sistema de educación en línea, etc. LMS es el producto del desarrollo de la educación a distancia moderna y es un sistema de software que realiza la gestión de la educación y la formación en línea. Xiao Gang, entrenador de aprendizaje de Zhixingtang, cree que LMS incluye las siguientes funciones principales: gestión de versiones de material didáctico, gestión de material didáctico en línea, gestión de recursos de aprendizaje, gestión de exámenes en línea, gestión de análisis de informes, gestión de comunidades de aprendizaje, gestión de interfaces externas y gestión de autoridad de roles. El valor de la arquitectura de la plataforma de e-learning ¿Cuál es el valor del e-learning para los gestores de formación? ¿Promover la transformación en una organización que aprende, mejorar la competitividad central de la empresa y fortalecer la precipitación, gestión, difusión e innovación del conocimiento de la empresa? ¿Aprender más conocimientos a un costo menor, aprender más rápido, mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo, fortalecer la comunicación entre I+D y el mercado y acortar el tiempo para que los productos ingresen al mercado? ¿Mejorar la cohesión y mejorar la lealtad de los empleados? Hacer del aprendizaje una actividad crítica para el negocio en lugar de una actividad única; ¿Acortar la distancia con socios y clientes finales? ¿Qué valor tiene el E-Learning en la formación de directivos mejorando la colaboración y la interacción entre departamentos? ¿Reducir la carga de trabajo de los responsables de la formación? ¿Enriquecer los métodos de enseñanza y mejorar el nivel de gestión? ¿Proporcionar un mecanismo de seguimiento y gestión de la formación? ¿Ampliar su base de clientes y aumentar las oportunidades de aprendizaje? ¿Se pueden crear cursos para diferentes personas y puestos? ¿Se puede adaptar dinámicamente el contenido de los cursos de formación a las condiciones reales? ¿Proporcionar capacitación consistente de alta calidad y el efecto se puede cuantificar para evaluar el valor del E-Learning para los empleados? ¿En cualquier momento, en cualquier lugar, en cualquier persona, en cualquier medio, pase lo que pase? ¿Aprendizaje personalizado para una mayor retención? ¿Fortalecer la comunicación y la cooperación entre profesores y estudiantes, y entre estudiantes y estudiantes? ¿Obtener la información más reciente más rápido en el trabajo? ¿Organizar independientemente el estudio en el trabajo? Puede satisfacer las necesidades del análisis de necesidades de aprendizaje en varios idiomas. Los cursos de formación para la formación profesional de todo el personal son las habilidades básicas que los empleados profesionales deben dominar. Si cada materia requiere un profesor independiente que oscila entre 3.000 y 10.000 yuanes cada vez, entonces el número de personas en cada clase no debe exceder de 50 (demasiadas personas no son efectivas) y la empresa (alrededor de 1.200 personas) necesita al menos 24 clases. . Calculando de esta manera, un solo curso cuesta entre 72.000 y 240.000, y costará mucho dinero realizar este curso en el futuro. Después de utilizar la plataforma de aprendizaje, los estudiantes pueden continuar aprendiendo invirtiendo nuevamente en convertir los cursos en software educativo. Al mismo tiempo, el sistema de gestión del aprendizaje también se puede utilizar para generar automáticamente registros de progreso del aprendizaje y realizar evaluaciones, lo que permite a los gerentes comprender el nivel de capacitación profesional de cada empleado de un vistazo, proporcionando una base importante para la organización, programación y promoción del personal. Mejorar integralmente la calidad y habilidades de los empleados. Para satisfacer las necesidades educativas del sistema de gestión de la información de la empresa, ERP y PDM se convierten en el material educativo correspondiente y se fortalece la capacitación continua sobre contenidos relacionados. No sólo profundiza la comprensión de todos los empleados sobre los conceptos de ERP y PDM, sino que también responde rápidamente a los problemas encontrados por los empleados al utilizar el sistema, compensando las deficiencias de la capacitación por etapas. Al mismo tiempo, producir conocimiento relevante en materiales didácticos interactivos para que el personal relevante aprenda puede minimizar el impacto de los cambios de personal en las operaciones del proyecto, permitiendo a los administradores de información concentrarse más en mejorar el sistema y mejorar sus propios niveles técnicos. Cuando encuentre nuevos problemas, también puede publicarlos en la plataforma de aprendizaje y encontrar formas de resolverlos. Asegurar el normal y eficaz funcionamiento de los proyectos de la empresa y potenciar la competitividad integral de la empresa. Siempre ha sido difícil satisfacer las necesidades de formación de los directivos profesionales. Primero, es difícil concentrarse en el tiempo.
En segundo lugar, las carreras tienen diferentes enfoques y el contenido del curso está diversificado. Al utilizar la plataforma de aprendizaje, los gerentes pueden decidir el contenido, el tiempo y el progreso del aprendizaje y conocer sus propios resultados de aprendizaje. La gestión del conocimiento de la empresa necesita capacitar al personal clave existente de la empresa en diversos campos profesionales como conferenciantes, desarrollar materiales de capacitación profesional para los puestos correspondientes y publicarlos en la plataforma de aprendizaje para que otros profesionales y recién llegados aprendan como punto de referencia, lo que no solo mejora la profesionalismo general de los empleados También proporciona un mecanismo operativo eficaz para que las empresas realicen la precipitación, difusión, intercambio e innovación del conocimiento. Las necesidades de capacitación del personal comercial en departamentos comerciales y sucursales en varios lugares a menudo enfrentan situaciones en las que es difícil centralizar al personal, difícil organizar el tiempo de manera uniforme y altos costos de oportunidad. A través de la plataforma de aprendizaje, la sede de la empresa puede comprender el estado de la capacitación y los efectos de cada vendedor de la sede a través de registros de capacitación y, al mismo tiempo, puede llevar a cabo capacitación del personal de ventas profesional y capacitación continua en conocimiento del producto para el personal de negocios extranjeros, y el personal de la empresa puede organizarlo de acuerdo; De acuerdo con sus propias características y tiempo, elija registrarse en cursos, lo que acelerará la actualización del conocimiento del producto, acortará el tiempo para que los productos ingresen al mercado y ayudará a mejorar el nivel general del personal comercial y la competitividad de las empresas. La promoción de la cultura corporativa requiere algunas actividades publicitarias (foros económicos, citas de rosas, anuncios comerciales, etc.). ), grandes congresos, ruedas de prensa, etc. La empresa produce obras multimedia para que los empleados naveguen y aprendan en la plataforma de aprendizaje, acortando los canales de comunicación y mejorando la cohesión de los empleados. Plataforma de aprendizaje para compartir conocimientos con socios Una vez que la empresa logra buenos resultados de capacitación, los distribuidores y proveedores con buenas relaciones de cooperación pueden registrar usuarios externos e incluso proporcionar columnas para que los usuarios finales o consumidores potenciales aprendan y comprendan continuamente el conocimiento y el mantenimiento de nuestros productos. Los conocimientos de instalación y otros conocimientos de gestión pueden añadir valor añadido a los clientes y socios y mejorar la imagen corporativa. Análisis de la función de la plataforma La plataforma e-Learning es un sistema de gestión del aprendizaje que ayuda principalmente a las escuelas e instituciones de formación a gestionar, rastrear y recopilar de forma eficaz información de formación en línea basada en el entorno del aula. La actual plataforma de e-Learning basada en ilearning de Oracle, wizbank de Wisdom y análisis de espacio de aprendizaje de IBM debería tener las siguientes funciones: 1. Gestión de la formación: Se centra principalmente en la planificación del marco de formación, gestión de aulas virtuales, gestión de aulas tradicionales, creación de cursos, gestión de procesos de inscripción, registros de aprendizaje de los estudiantes y logros de los estudiantes. 2. Gestión de cursos: dirigido principalmente a la plataforma de contenido del curso (la estructura de árbol ahora es popular), la gestión de anuncios del curso y la recopilación de datos después del desarrollo del curso para mejorar aún más el contenido del curso (principalmente a partir del efecto de seguimiento de los resultados del aprendizaje de los estudiantes, foros y columnas de preguntas y respuestas). , etc. El módulo de comunicación permite la comunicación en línea entre formadores y estudiantes, el desarrollo de contenido experto y la experiencia del estudiante)3. Gestión de recursos: principalmente para material didáctico, bancos de preguntas y material didáctico para profesores. 4. Jardín de aprendizaje personal: Funciones dirigidas principalmente a las necesidades personales de los estudiantes, que generalmente incluyen: catálogo de cursos de aprendizaje, contenido de aprendizaje reciente, anuncios personales, foros personales, contactos de amigos, cursos programados a su propio ritmo, lista de deseos, prueba de estilo de aprendizaje, Información de aprendizaje, calendario personal, información personal, expedientes académicos personales, informes personales, planes personales, etc. 5. Gestión del sistema: principalmente para gestión de usuarios, control de acceso, etc. Los cinco aspectos anteriores son las funciones básicas que debe tener la plataforma de e-Learning. Al mismo tiempo, también creo que la plataforma de e-Learning debería tener las siguientes características: 1. Escalabilidad (estructura de árbol personalizada con niveles de estructura infinitamente escalables) 2. Apertura (admite bases de datos convencionales y proporciona interfaces API estándar, que se pueden conectar con ERP, HRIS y otros sistemas existentes. Los usuarios pueden usar estas interfaces API para hacer lo que necesitan. 3. Seguridad (mecanismo de autenticación de seguridad del servidor de aplicaciones, garantizar la seguridad de todo el contenido del sistema Cuando un usuario inicia sesión en el sistema, conoce la dirección URL del software educativo cuando no cierra la sesión, de modo que el usuario puede aprender el software educativo, pero cuando cierra la sesión de la plataforma. Al iniciar sesión, no puede aprender el software educativo ingresando la dirección URL anterior en la ventana de IE, sino que ingresa directamente a la página de inicio de sesión del sistema. Esto evita el acceso de usuarios ilegales y garantiza estrictamente la seguridad de todo el contenido del sistema. >