RRHH cree que un buen currículum tiene cinco características.
RRHH cree que un buen currículum tiene cinco características: 1 1. Es conciso, fresco, claro y utiliza datos para reflejar el desempeño.
El diseño de tu currículum debe ser fresco, natural, generoso y solemne. El currículum debe ser conciso con párrafos claros y no debe exceder las dos páginas. Si RR.HH. ve una carta de solicitud de tres o cuatro páginas, definitivamente se confundirán y pensarán que usted carece de capacidad para tomar decisiones. Por lo tanto, al utilizar columnas de puntos, tablas, fuentes en negrita y subtítulos, RR.HH. puede comprender rápida y claramente su experiencia.
Al mismo tiempo, la experiencia laboral previa y el desempeño se pueden demostrar con datos reales. El personal de ventas puede hablar más directamente con datos de desempeño completos. Los gerentes pueden enumerar el nivel, el alcance de la gestión y la cantidad de personas involucradas en el trabajo de gestión. ¿Cuántos subordinados dirige? ¿Qué nivel de empleados tienen? También puedes dar ejemplos de situaciones inesperadas, urgentes o peligrosas que hayas manejado en el trabajo, así como tus contribuciones destacadas en el trabajo.
¿Abreviatura? ¿Registros de logros? , ¿mucho mejor que un artículo de unas pocas páginas? ¿Experiencia laboral? . Después de terminar de escribir, revíselo cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos, otras palabras ni signos de puntuación. Las frases son precisas y fáciles de leer.
2. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y demostrar las capacidades básicas.
Los solicitantes de empleo deben tener muy claro su posicionamiento profesional futuro y sus objetivos de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, realizar investigaciones detalladas y comprender la nueva empresa a la que desean unirse. Tales como: cultura corporativa, industria, productos y mercados, experiencia del fundador de la empresa, etc. Lea atentamente las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo y los requisitos de calificación del nuevo puesto, y resalte las principales ventajas que atraen a RR.HH. en términos de calificaciones académicas, experiencia, habilidades y antecedentes.
Haga hincapié en su experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, logros y otras experiencias, enfatice los aspectos más destacados personales, las habilidades sobresalientes y los logros que estén en línea con los valores y necesidades corporativos, y muestre sus talentos.
3. El currículum está enfocado y la experiencia es llamativa.
La experiencia laboral del solicitante de empleo, las empresas para las que ha trabajado, la industria en la que ha trabajado y su puesto son claves para atraer la atención de RR.HH. Por lo tanto, es mejor anotar la experiencia laboral detallada y clara de los últimos tres años. Un buen currículum es el trampolín para ganar una buena primera impresión en RR.HH., por lo que debes estudiar detenidamente cómo hacer un currículum competitivo y atractivo. Las personas con experiencia laboral y las personas sin experiencia laboral dan diferente énfasis a los currículums.
El personal en servicio debe resaltar su experiencia profesional, experiencia laboral y ventajas comparativas, formación académica, honores, habilidades especiales y logros, este año el enfoque de los estudiantes universitarios es su comprensión, percepción y actitud hacia el puesto; quieren obtener, calificaciones académicas, experiencia en el club, honores, experiencia, capacitación, etc. En resumen, resalte los puntos clave de su currículum y gánese el favor y la confianza de RR.HH. con la autenticidad, la objetividad y el pragmatismo adecuados.
4. La forma del currículum es sobresaliente y la personalidad y el carácter se muestran vívidamente en el papel.
El diseño de tu currículum debe resaltar tu personalidad. Lo mejor es adjuntar una breve carta de presentación en la página de inicio. Demuestre que está interesado en un puesto específico en la empresa e introduzca brevemente su formación académica, experiencia laboral, carrera y prioridades de planificación de vida. Esto permite que RR.HH. lo conozca rápidamente al explorar su currículum, y también es fácil recordar sus fortalezas, sus pensamientos y su posición en su carrera.
Debes resaltar tus características de personalidad en tu currículum, y mostrar una personalidad segura y honesta al enviar información a la empresa, como autoevaluación, motivación profesional, intereses y aficiones, etc. Las ideas de trabajo claras, el estilo de trabajo estable y otras cualidades son lo que más interesa a RR.HH. corporativo y lo que más quieren saber.
5. El currículum fortalece objetivos futuros y revela intenciones de búsqueda de empleo.
¿Los objetivos de desarrollo personal y los planes profesionales de los solicitantes de empleo son consistentes con las tendencias de desarrollo futuro de la empresa? Esto es algo a lo que las empresas prestan mucha atención a la hora de contratar. Las grandes empresas prestan atención a la clara orientación profesional de los solicitantes de empleo, por lo que deberían reforzarla con antelación en sus currículums.
Al mismo tiempo, si tienes confianza en la futura empresa y estás interesado en el puesto que desempeñas, debes reflejarlo en tu currículum, expresar tu deseo y motivos de incorporación, y fijarte en desde la perspectiva de la otra empresa, exprese su intención y determinación, esto puede hacer que RR.HH. le envíe un aviso de solicitud.
Un buen currículum es un trampolín para la búsqueda de empleo, y una presentación moderada está bien. Pero se debe prestar más atención a la autenticidad, integridad, detalles y connotaciones del currículum.
Antes de enviar un currículum, los solicitantes de empleo deben tener una dirección profesional clara, una conciencia profesional clara y una redacción cuidadosa del currículum. Estas son las claves para una solicitud exitosa.
RRHH cree que un buen currículum tiene cinco características. 2 Antes de ingresar al lugar de trabajo, debemos aprender a redactar un currículum. Básicamente, llega al negocio antes que tú. Por eso, redactar un currículum es muy importante. Pero por el contrario, el marco de un currículum es muy simple, que no es más que información básica, calificaciones académicas, habilidades, intereses, aficiones, conocimientos, etc. Frente a estos marcos, muchas personas no pueden escribir sobre las características y características, y algunas ni siquiera tienen idea de cómo empezar.
1. El currículum debe ser conciso, con aspectos destacados y priorizando la información práctica.
A la hora de mirar un currículum, además de comprender la situación principal y básica, lo más importante es fijarse en los aspectos más destacados. Piénselo, mirando miles de currículums al año. Si no hay aspectos destacados, ¿quién distinguirá tu currículum de un vistazo? Ser seleccionado es lo más importante, significa que tienes una oportunidad. Entonces, ¿dónde deberían aparecer los aspectos más destacados?
Posición frontal y llamativa. La gente del departamento de recursos humanos lee muchos currículums todos los días. Son inmunes a varias palabras autoproclamadas, como fuertes, adaptables, buenos aprendiendo, alegres, etc. Además, muchas veces, son demasiado pacientes para siquiera mirar esas áreas y pueden dejar de lado su currículum.
Por lo tanto, un currículum exitoso debe captar la atención de la persona que lo mira en 1 o 2 segundos, brindándole la motivación y la atracción para continuar leyendo y permitiéndole comprenderlo verdaderamente.
2. En tu currículum, debes indicar cuidadosamente tus intereses, aficiones y experiencia.
Para mostrar su versatilidad o sus diversas características y cualidades, muchas personas escribirán sobre aficiones en las que no son buenos. Esta es una práctica muy peligrosa. Tal como dice el teorema de Murphy, si no eres bueno en eso, desafortunadamente serás elegido para hacer preguntas.
Incluso si eres bueno en eso, o realmente te gusta, debes estar preparado para que te pregunten, porque la mayoría de los entrevistadores te preguntarán en qué eres realmente bueno y en qué te gusta, y qué otros aspectos son. Lo que se podrá reflejar para evaluar su nivel y titulación.
3. Presume menos y expresa más.
Aunque también me gustan los currículums relativamente cortos, no me opongo a los currículums más largos. Sin embargo, si tu currículum es largo, debes prestar atención al contenido, darle significado y hablar más sobre tus logros en lugar de presumir en todas partes. La mayoría de los currículums llamativos que he visto fueron escritos por recién graduados. Una vez vi un currículum que era realmente lujoso, con una portada hermosa y una gran pila de copias de varios certificados.
Lo revisé y descubrí que el diseño del currículum era hermoso, pero muy vacío y en su mayor parte solo para lucirse. Incluso se adjuntan más de 20 certificados, que no están relacionados entre sí y no son sistemáticos. Mi primera reacción fue: los pasatiempos son realmente complicados y no sé cuál es el principal y cuál el secundario. ¿Puedo concentrarme en una cosa? Por supuesto que no estaba en mi lista de preseleccionados.
Hay otro, el currículum también es muy largo, pero es muy largo. Al principio hay un currículum de menos de dos páginas, que se centra en describir sus calificaciones académicas, especialidades, etc. , seguido de un informe de investigación de mercado para el que participó en una pasantía. El informe es significativo y los datos son detallados y se recopilan mediante llamadas telefónicas, visitas in situ e información seleccionada en línea.
En definitiva, estoy muy impresionado. Aunque no estoy de acuerdo en absoluto con escribir currículums largos, aún puedo aceptarlo después de leer accidentalmente un currículum tan largo e informativo.
Pero en general, sigo recomendando que no escribas un currículum demasiado largo. En primer lugar, el entrevistador no tiene mucho tiempo para leer un currículum tan extenso. En segundo lugar, es fácil escribir un currículum largo sin nada que decir, vacío y lleno de tonterías, y convertirse en un perro que no sabe dibujar un tigre.
4. La información de contacto del currículum debe ser verdadera y suficiente, y la respuesta debe ser oportuna.
Muchos currículums mienten sobre la experiencia laboral. En realidad, esto es fácil de comprobar. Llámalo y lo encontrarás en poco tiempo. Y ahora que Internet está tan desarrollado, mucha gente dejará pistas online, que pronto serán descubiertas por los profesionales. Además, muchas personas generalmente sólo frecuentan círculos profesionales y similares, lo que facilita la búsqueda del pasado.
Un directivo de mi empresa dimitió. A raíz de ello, el jefe de la empresa que lo entrevistó me llamó para verificar el motivo de su renuncia y su desempeño laboral. Si miente, puede verificarlo y exponerlo fácilmente.
Hay muchos currículums que especifican experiencia educativa, pero dejan información de contacto insuficiente, ya sea sin una dirección de correo electrónico o un número de teléfono.
Algunas personas dejaron su número de contacto y dirección de correo electrónico, pero después de pasar el examen preliminar, cuando fueron notificados de la entrevista, no pudieron contactarme, o no pudieron contactarme a tiempo, y muchos entrevistadores se rindió.
Recuerdo que una vez un candidato pasó la prueba inicial, pero cuando llamó durante la nueva prueba, descubrió que estaba atrasado y tuvo que dejar de trabajar. Le informé tres o cuatro veces pero no pude comunicarme, así que tuve que rendirme. Otra persona llamó y apagó su teléfono, y el departamento de recursos humanos le envió un mensaje de texto para notificarle, pero el solicitante no respondió al mensaje de texto durante una semana, por lo que tuvo que desistir.
¿A quién le gustaría un procrastinador así? Algunos solicitantes no pueden responder a tiempo después de recibir el correo electrónico y el departamento de recursos humanos no puede recibir una respuesta dentro del tiempo especificado, por lo que generalmente optan por darse por vencidos.
Pero también recuerdo a aquellas personas a las que no se pudo contactar, pero dejaron su información de contacto de respaldo y se les notificó que vinieran a trabajar para un nuevo examen. Una niña dejó su dirección de correo electrónico, número de contacto y número de contacto de respaldo en su currículum.
Después de pasar la prueba preliminar, no se pudo localizar su teléfono durante la nueva prueba. Según el número de contacto de respaldo que dejó, su compañera de clase respondió la llamada y dijo que había viajado al extranjero y que su teléfono no tenía función de roaming internacional, por lo que su compañera de clase la contactó. Llamó desde el extranjero, se puso en contacto con el departamento de recursos humanos y fijó una fecha para la nueva prueba.
Por último, déjame hablarte de algunas cosas triviales que pueden parecer insignificantes pero que en realidad son muy importantes. Por ejemplo, al escribir su currículum, no cometa errores tipográficos. Además, no escriba un currículum general, sino un currículum muy específico. Si envía su currículum a una empresa pero no conoce los requisitos clave de la empresa y simplemente envía su currículum a un sitio web de contratación, el 90% fracasará.
Si investiga los puestos de contratación de esta empresa y escribe de forma específica, las posibilidades de éxito serán mucho mayores. Además, no crea lo que dicen las personas que no son responsables de la entrevista pero enfatizan la supuesta personalidad. No uses ropa elegante ni arrastres tus pantuflas para aplicarte. Las posibilidades de éxito son demasiado bajas.
Al menos entre las personas que entrevisté, nunca había solicitado con éxito un trabajo arrastrando mis zapatillas. Como muchas personas con las que hablo, ni siquiera consigo que te tomes la entrevista lo suficientemente en serio. ¿Cómo ser una persona consciente a la hora de afrontar el trabajo?