La función de una carta de presentación es
Una carta de presentación es una carta de presentación o carta de currículum, y sus puntos clave incluyen formato y diseño, introducción, párrafos principales, conclusión, personalización, concisión, revisión y edición.
1. Formato y diseño: La carta de presentación debe tener un formato de carta comercial formal. Incluya información de contacto, fecha, información de contacto del empleador, saludo, introducción, párrafo principal y conclusión.
2. Introducción: En la sección de introducción, puedes mencionar cómo conociste este puesto, o si tienes conexiones, también puedes mencionarlo.
3. Párrafo principal: En el párrafo principal, resalte las habilidades, experiencia y formación académica que coincidan con los requisitos del puesto. Puedes dar ejemplos de tus logros o desafíos para mostrar tus habilidades.
4. Conclusión: En la sección de conclusiones, enfaticé mi interés en el puesto y expresé mis expectativas para la entrevista. También puede agradecer al empleador por su tiempo y consideración.
5. Personalice: haga que la carta de presentación sea lo más personal posible, mencione su interés en la empresa basándose en la investigación sobre la empresa y el puesto, y explique por qué es un buen candidato para el puesto.
6. Concisa y clara: La carta de presentación debe ser concisa y clara, no mayor a una página. Utilice un lenguaje claro y sencillo y evite jergas o terminologías complejas.
7. Revisión y edición: antes de enviarla, revise y edite cuidadosamente su carta de presentación para asegurarse de que no haya errores ortográficos o gramaticales. También puede pedirle a un amigo o mentor que lo revise para obtener más comentarios y sugerencias.
Historia de la carta de presentación:
Una carta de presentación es una carta formal que solicita un trabajo o una pasantía y se utiliza para presentarse al empleador y expresar interés en un puesto específico. . El propósito de la carta de presentación es resaltar las habilidades, experiencia y calificaciones del solicitante y cómo coinciden con los requisitos laborales.
Las cartas de presentación se remontan a finales de 2018 y principios de 2019. Durante la Revolución Industrial, con el aumento de la industrialización y la diversificación ocupacional, la gente empezó a solicitar empleo por carta. El formato y el contenido de las cartas de presentación se han estandarizado gradualmente y se han convertido en una parte importante del proceso moderno de búsqueda de empleo.
La historia de las cartas de presentación se remonta a la ética y los hábitos profesionales de los países occidentales, especialmente de las culturas británica y estadounidense. Esta forma de escribir una carta transmite la profesionalidad y la motivación de búsqueda de empleo del solicitante a través del formato y la declaración objetiva de una carta comercial.
Con el tiempo, la forma y el contenido de las cartas de presentación han cambiado, pero su propósito y principios centrales no. Las cartas de presentación modernas se centran en la personalización y la pertinencia, enfatizando qué tan bien el solicitante coincide con la cultura de la empresa y los requisitos laborales.