¿Qué es "SA8000"? ¿Cuál es el contenido específico?
SA800SA80000 es el "Social Accountability Standard", la abreviatura inglesa de social Accountability 8000. Es el primer estándar internacional de ética del mundo formulado en 1997 basado en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos. y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño anunciada en octubre. Su propósito es garantizar que los productos proporcionados por los proveedores cumplan con los requisitos de los estándares de responsabilidad social. El estándar SA8000 es aplicable a empresas de cualquier industria y con diferentes estándares. del mundo.
Estándar SA8000
1. Trabajo infantil;
2. Trabajo sexual forzado en instituciones certificadas SA8000;
3. Salud y seguridad;
4. Libertad de organización sindical; Derecho de negociación colectiva;
5. Discriminación;
6. >
7. Jornada laboral;
8, salarios;
9.
Los requisitos del estándar SA8000 para empresas incluyen:
1. No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil.
2. ni apoyar el uso de trabajo forzoso.
3. los derechos deben ser respetados;
4. Principio contra la discriminación
5. No participar ni apoyar el castigo corporal, la coerción física o mental ni el abuso verbal;
6. Las horas de trabajo deben cumplir estrictamente con los requisitos legales locales;
7, los salarios pagados a los empleados por las empresas no deben ser inferiores a los estándares mínimos de la ley o la industria; >8. Deberán tener los conocimientos para evitar diversos riesgos industriales y específicos, proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar las medidas adecuadas. Deberán tomarse medidas para reducir los factores de riesgo en el trabajo, tratar de prevenir accidentes o daños a la salud, y proporcionar un entorno de vida seguro e higiénico para todos los empleados, incluidos baños limpios, dormitorios limpios y seguros, equipos higiénicos de almacenamiento de alimentos, etc.;
9. estándar, y todos los niveles pueden comprender e implementar políticas de la empresa que cumplan con las responsabilidades sociales y las condiciones laborales.
10 Los empleados deben presentar un aviso por escrito con un mes de anticipación para renunciar.
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