¿Qué busca RR.HH. cuando se reanuda la evaluación?
? Se reanudan las pantallas de recursos humanos para ver cuáles son. Enfrentarse a una montaña de currículums es sin duda un gran desafío para RR.HH., pero RR.HH. tiene sus propios trucos Cuando analicemos los currículums por primera vez, comenzaremos con los siguientes aspectos.
La evaluación que hace RR.HH. de los currículums laborales es integral y combina evaluaciones subjetivas y objetivas. Cuando RR.HH. selecciona un currículum, realiza principalmente una evaluación objetiva de la "información" del currículum, que incluye principalmente información personal, experiencia educativa, experiencia laboral, logros personales, etc. Los criterios de selección específicos son:
En primer lugar, si la información personal y la experiencia educativa no cumplen con los requisitos, la navegación por otros contenidos generalmente se detendrá y será excluida primero.
En segundo lugar, en la experiencia educativa, prestaremos atención a si los candidatos utilizan algunas palabras vagas, como no indicar la hora de inicio y finalización y la categoría de la formación universitaria. Al hacerlo, es probable que se confunda la diferencia entre universidad y pregrado, o la diferencia entre división unificada, capacitación por encargo y educación de adultos.
Finalmente, en términos de experiencia laboral y logros personales, RR.HH. observará si la descripción de tu currículum es lógica en función del puesto que estás solicitando.
Para un recién graduado universitario, no es sorprendente tener alguna experiencia a tiempo parcial. Si es exagerado, es cuestionable. Algunas personas afirmarán que los logros de otros en el trabajo a tiempo parcial son suyos. Los gerentes de contratación verán esto como una exageración de los instintos profesionales, y algunos estudiantes escribirán sobre sus actividades extracurriculares en el campus con demasiado detalle, lo que no agregará ningún brillo al currículum.
Algunas personas que cambian de trabajo claramente solicitan un puesto ordinario, pero al describir su experiencia laboral, enumeran sus puestos directivos en una empresa conocida. Hay que prestar atención. Incluso hay currículums que afirman que han logrado logros en muchos campos y han obtenido muchos certificados, pero según el análisis de su unidad de trabajo, es difícil que tales condiciones y oportunidades también atraigan la atención.
Muchos currículums tienen un contenido más o menos falso. El personal de RR.HH. prestará especial atención a estas preguntas y las formulará como preguntas clave durante la entrevista. Si los candidatos pueden responder con calma, sus dudas se disiparán.
En los aspectos anteriores, los solicitantes de empleo deben comprender la escala al escribir su currículum para ganarse el favor de RR.HH.
；