RRHH es el curso de formación empresarial más problemático. ¿Cómo elegir cursos de formación corporativa?

Los cursos de capacitación corporativa actuales son diversos y complejos. Las necesidades de administración, ventas, chino, inglés, varios nuevos medios y marketing de WeChat son diferentes. De lo contrario, el dinero será inútil y el cerebro estará más confundido. Las habilidades de las personas en la empresa varían, al igual que los requisitos funcionales. Entonces, ¿cómo elegir? Primero, establezca cursos unificados, como estrategia, operaciones, liderazgo, conocimientos básicos de finanzas y marketing, automatización de plataformas de gestión, pensamiento y habilidades básicas de comunicación, etc. El propósito de estos cursos es hacer consistente la gestión empresarial, como la estrategia y el liderazgo. No solo es para que los líderes aprendan, sino también para que los empleados comprendan la dirección, la visión, los métodos y procesos de la empresa, así como los métodos de gestión. y técnicas, para comprender y Cooperación, más que obediencia ciega, comunicación, por ejemplo, no es simplemente comunicar e informar; Para comprender la personalidad y el estilo de hablar de sus superiores y subordinados, necesita tener básicamente la misma base de comunicación para una comunicación fluida. Las gallinas hablan con los patos, hablan entre ellos, pero no entienden... es común en las empresas.

Los cursos profesionales funcionales que requieren un estudio en profundidad, como recursos humanos, finanzas, adquisiciones y suministros, tecnología central, ventas y servicio al cliente, procesamiento y producción, solo se pueden capacitar por separado. Finalmente, elija el curso para que sea interesante y práctico. No debemos confundirnos ni ser estrategas de salón. Deberíamos poder absorber intereses, tener estudios de casos a mano, tener el contenido principal... Esto requiere seleccionar buenos instructores de formación, en lugar de simplemente participar en la emoción, que es inútil. Por lo tanto, al elegir cursos de formación corporativa, no se puede ser ciego, casual, sin rumbo ni escuchar la solicitud de una sola persona. En cambio, debemos centrarnos en la formación del equipo, desde la unidad de la base y el futuro hasta la diferencia de profundidad y experiencia, y esforzarnos por hacerlo paso a paso, ¡es imposible lograrlo de la noche a la mañana! A la hora de decidir qué carreras estudiar, lo más importante a la hora de elegir una institución es fijarse en el ADN de la misma. Lo que realmente puede ayudar a las empresas ahora no son las escenas animadas y apasionadas, que son solo peleas a sangre fría, y los beneficios para las empresas son muy limitados. Debemos elegir una empresa que esté enfocada, sea profesional, que tenga sus propias innovaciones únicas, soporte teórico único y casos prácticos ricos. No debe haber falsedad en el desarrollo de una empresa. Sólo el pragmatismo puede ayudar mejor a las empresas.