RRHH es el curso de formación empresarial más problemático. ¿Cómo elegir cursos de formación corporativa?
Los cursos profesionales funcionales que requieren un estudio en profundidad, como recursos humanos, finanzas, adquisiciones y suministros, tecnología central, ventas y servicio al cliente, procesamiento y producción, solo se pueden capacitar por separado. Finalmente, elija el curso para que sea interesante y práctico. No debemos confundirnos ni ser estrategas de salón. Deberíamos poder absorber intereses, tener estudios de casos a mano, tener el contenido principal... Esto requiere seleccionar buenos instructores de formación, en lugar de simplemente participar en la emoción, que es inútil. Por lo tanto, al elegir cursos de formación corporativa, no se puede ser ciego, casual, sin rumbo ni escuchar la solicitud de una sola persona. En cambio, debemos centrarnos en la formación del equipo, desde la unidad de la base y el futuro hasta la diferencia de profundidad y experiencia, y esforzarnos por hacerlo paso a paso, ¡es imposible lograrlo de la noche a la mañana! A la hora de decidir qué carreras estudiar, lo más importante a la hora de elegir una institución es fijarse en el ADN de la misma. Lo que realmente puede ayudar a las empresas ahora no son las escenas animadas y apasionadas, que son solo peleas a sangre fría, y los beneficios para las empresas son muy limitados. Debemos elegir una empresa que esté enfocada, sea profesional, que tenga sus propias innovaciones únicas, soporte teórico único y casos prácticos ricos. No debe haber falsedad en el desarrollo de una empresa. Sólo el pragmatismo puede ayudar mejor a las empresas.