La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿Cómo funciona el estudio de nueva enciclopedia y llenado de sitios de la aplicación? Aunque la APP es más rentable que la push, su umbral es más alto. Si desea utilizar la aplicación para completar nuevos proyectos y ganar dinero, primero debe encontrar un proveedor de tareas estable y confiable. Por ejemplo, nos dedicamos a la promoción tradicional durante 6 años y a la innovación de llenado profesional durante aproximadamente un año. Debido a los enormes canales fuera de línea, se pueden integrar muchos recursos de tareas de primera mano. Con las tareas asignadas por el upstream, hablemos de cómo funciona el estudio de cuatro pasos: los socios urbanos encuentran localmente un espacio de oficina de unos 30 metros cuadrados y montan un estudio a pequeña escala. Los requisitos para el lugar no son altos. Hay varias mesas, sillas y bancos y el aire acondicionado es suficiente. No hay necesidad de una decoración lujosa. Incluso puedes abrir un estudio en casa o utilizar una tienda como estudio. Pero los requisitos básicos no pueden ser menores: la ubicación debe ser fácil de encontrar, el área circundante debe tener un gran flujo de personas y lo mejor es tener una universidad y un estudio para brindar a los trabajadores a tiempo parcial una sensación de confianza, seguridad y comodidad. . Contratación a tiempo parcial: Canales de contratación diversificados: trabajos a tiempo parcial online, trabajos grupales a tiempo parcial, empresas de expedición de mano de obra y otros canales. Los empleados a tiempo parcial trabajan a tiempo parcial en el estudio para realizar tareas de experiencia con aplicaciones, y el salario a tiempo parcial se fija entre 80 y 150 yuanes por día. Capacitación operativa: bajo la guía del servicio de atención al cliente del estudio, cada trabajador a tiempo parcial puede completar alrededor de 40 tareas de experiencia de aplicación en 4 a 6 horas, con una comisión promedio de aproximadamente 15 yuanes por aplicación. Entonces, el valor de producción de cada trabajo a tiempo parcial por día es de unos 600 yuanes. Liquidación de ingresos: el valor de producción diaria de cada empleado a tiempo parcial es de unos 600 yuanes. El salario que paga el estudio al personal a tiempo parcial es de unos 150 yuanes y los 450 yuanes restantes son el beneficio bruto del estudio. Si contratamos a 10 trabajadores a tiempo parcial cada día, el estudio ganará unos 4.000 yuanes al día. Las personas que trabajan a tiempo parcial son todas estudiantes universitarias de alrededor de 18 años, por tres razones: 1. Los estudiantes universitarios no han ingresado a la sociedad y no han estado expuestos a muchos software nuevos, por lo que el valor de producción que podrán producir será mucho mayor. Por ejemplo, nuestro propio estudio no eligió la ubicación correcta desde el principio, sino que eligió la ubicación del famoso "Sanhe Master" en China. Muchos grandes maestros vienen a trabajar a tiempo parcial y descubren que muchas tareas no se pueden completar en absoluto. Hicieron casi todo lo que se suponía que debían hacer y el valor de producción que podían aportar era muy limitado. 2. Los estudiantes universitarios tienen un alto grado de cooperación. El grupo social (grupo de fábrica) al que estamos plenamente expuestos contrasta marcadamente con los estudiantes universitarios. Algunos grupos sociales le piden que haga esto o aquello, y mucha gente conservadora lo rechazará y retrasará deliberadamente el tiempo. Porque muchos de nuestros clientes con facturas son chicas, y algunas incluso hacen cosas frívolas. Los estudiantes universitarios tienen un alto nivel educativo y, en general, tienen una alta calidad. Pueden comprender fácilmente cosas nuevas y cooperar con el trabajo de servicio al cliente del estudio. 3. Los estudiantes universitarios son mucho más eficientes. Incluso si completa uno usted mismo, puede ayudar a sus amigos a guiarlo sobre cómo hacerlo, qué paso dar y qué paso operar. La contratación de personal a tiempo parcial es la máxima prioridad del proyecto del centro de experiencia de la aplicación, porque cuando sus propios empleados que tienen pedidos se vuelven capacitados, la cantidad de personas que vienen todos los días determinará cuántos ingresos tendrá su estudio todos los días. La contratación de personal se divide en dos modalidades: autocontratación y cooperación. Auto-reclutamiento: Reclute especialistas en recursos humanos usted mismo, a través de plataformas de reclutamiento como 58, Boss Direct Recruitment, Lagou.com y algunas plataformas de reclutamiento locales, como la cuenta oficial y la localización de WeChat. En términos generales, las plataformas de contratación como 58 y boss tienen un tráfico muy grande, pero también tienen un control muy estricto sobre los trabajos a tiempo parcial. Cuando teníamos una gran cantidad de personas, el jefe contrataba directamente a cientos de personas para charlar con nosotros en la plataforma todos los días, y había veinte o treinta personas que concertaban citas todos los días. Al utilizar estas plataformas, siempre debemos prestar atención a la dinámica de la plataforma. Evite algunas operaciones que no están permitidas por la plataforma, preste especial atención a las invitaciones, chats, incluidas las ubicaciones de publicación. Dale un poco de dulzura a la plataforma y obtendrás un cuidado especial. Cuando estábamos completando el año pasado, gastamos más de 30.000 paquetes de contratación en dos plataformas, 58 y boss. Una inversión adecuada es imprescindible para un proyecto, porque contratar a una persona puede generar una ganancia neta de unos 400 yuanes. Siempre que puedas reclutar a más de 100 personas en la plataforma en un año, habrás ganado la inversión en tarifas de reclutamiento. Pero el resultado es mucho más que 100. Reclutamiento cooperativo: la cooperación mencionada aquí es cooperar con algunas empresas locales de envío de mano de obra, agencias de recursos humanos del campus y algunas personas con recursos locales a tiempo parcial. Permítales que nos envíen personas y les daremos los beneficios correspondientes. Por ejemplo, nuestro estudio en Longhua, Shenzhen, está rodeado por Foxconn y muchas empresas de distribución de mano de obra. Parte de nuestro trabajo a tiempo parcial lo dieron ellos. Con este tipo de recurso, siempre que puedas reclutar uno o dos relativamente poderosos, básicamente a tu estudio no le faltará gente durante mucho tiempo en el futuro. Sólo hablemos de distribución de beneficios. Aquí no hay una cantidad fija y las condiciones del mercado varían de un lugar a otro. Esto depende del mercado local y de su modelo operativo. Se pueden hablar de negocios, pero sólo sobre puntos con los que ambos estén satisfechos.