¿Qué tipo de currículum le gusta más a RR.HH.?

Simple y claro, de hecho, en pocas palabras, el currículum no debe ser demasiado grueso ni largo. Normalmente, el currículum que puedo tolerar son dos hojas de papel A4. Lo más repugnante es que el currículum tiene mucho contenido que no tiene nada que ver con el puesto.

1. El nombre del currículum favorito de RR.HH.

1. Cuando el reclutamiento de la empresa no estipula claramente el formato del nombre del currículum, ¡puede escribirlo en el siguiente formato! Veteranos en el lugar de trabajo: nombre + puesto solicitado + horas de trabajo (el desempeño también se puede escribir)

Recién llegados al lugar de trabajo: nombre + puesto solicitado + escuela, como: Xiao Wei-Planificación de producto/Operación-Tsinghua Universidad.

2. Cuando el reclutamiento corporativo estipule requisitos de nombramiento, asegúrese de escribir de acuerdo con los requisitos de nombramiento. ¡El método de nombramiento de los currículums también se aplica al nombramiento de correo electrónico!

2. Las plantillas de currículum favoritas de RR.HH.

1. La plantilla de currículum debe estar limpia y ordenada, con un sentido de jerarquía.

2. El diseño del currículum debe ser coherente con Su contenido debe ser coherente (como la longitud del contenido, el número de secciones, si hay fotos, etc.)

Alineación: para todo el currículum, todos Los párrafos deben estar alineados hacia arriba, abajo, izquierda y derecha. Asegúrese de que el aspecto general no se sienta desigual.

Espaciado entre palabras: intenta que las palabras de tu currículum ocupen la mayor parte del espacio. No dejes demasiado espacio en blanco y no estés demasiado cerca entre palabras.

Elementos de diseño: esto es relativamente simple para quienes buscan empleo con capacidades de diseño. Puedes usar PS y PPT para crear algunos elementos de diseño. Los elementos de diseño adecuados no sólo pueden ser decorativos sino también resaltar sus esfuerzos.

Estilo de composición tipográfica uniforme: después de determinar la idea general de composición tipográfica, todo el currículum se escribe en un estilo para que el currículum parezca rítmico y más profesional.

3. La página de currículum favorita de RR.HH.

Escribe directamente la parte más importante del currículum. Algunos solicitantes de empleo escriben dos o más páginas en su currículum. De hecho, es extremadamente inconveniente para RR.HH. leer su currículum y es fácil pasar por alto información clave y no reflejar sus habilidades de organización y expresión. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo condensen su currículum en una sola página. Escribir un currículum es el primer paso para una entrevista exitosa. Entonces, si quieres encontrar un trabajo que te guste, debes dedicar algo de tiempo a diseñar tu currículum. Para revelar qué tipo de currículum le gusta más a RR.HH., lo más importante es estar enfocado. Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que solicita; segundo, el currículum debe centrarse en usted mismo y anotar los aspectos más destacados de sus años universitarios.

RRHH prefiere este currículum. Antes de redactar tu currículum, debes revisar detenidamente tus estudios, trabajo social y vida en la universidad y anotar los aspectos más destacados. Como calificaciones excelentes, becas o premios de concursos, por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he logrado, por ejemplo, qué cosas significativas? he hecho en la universidad. Encuentra lo que te hace único e identifica logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades. Luego, realice ciertas evaluaciones y modificaciones según el puesto y la empresa que está solicitando. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas y espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.

Los elementos principales de un currículum. RR.HH. generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums: expectativas de desempeño relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, como desempeño académico, experiencia en trabajo social, etc., y experiencias únicas que reflejen sus destacadas cualidades personales; además, preste atención a las calificaciones académicas, la formación académica, la especialidad y la universidad donde se graduó; si se requiere una entrevista, es esencial cierta información básica del solicitante, como por ejemplo; nombre, información de contacto, etc. Se puede observar que un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos: 1. El puesto o aspiración laboral que solicita 2. Información básica: nombre, sexo, información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico); ); Es mejor dejar el teléfono y mantenerlo encendido. 3. Antecedentes educativos: título más alto, posgrado, especialización. 4. El desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto deben escribirse claramente.

5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.