¿Cuál es el proceso de entrevista en Google? ¿Cuál es tu experiencia?
Si RR.HH. lo selecciona, tomaremos la iniciativa de contactarlo. Lo más básico es asegurarte de que no eres alguien que fabrica tu currículum para pescar en aguas turbulentas. Por esta razón, RR.HH. comprenderá su experiencia y comprobará si es un verdadero ingeniero. Si se encuentra en China, RR.HH. hablará con usted en inglés durante unos minutos (he conocido a personas que me pidieron que les contara mi experiencia laboral y aspectos destacados) para garantizar que pueda adaptarse a un entorno laboral que puede requerir comunicación en inglés.
Lo que encontré más tarde fue que RR.HH. me pidió que hiciera preguntas en Codility, las preguntas de algoritmo más simples. No estoy seguro de si se trata de un fenómeno aislado. Para problemas simples, aquellos que han estudiado algoritmos en la escuela saben que O (n) se puede resolver sin optimización. Para problemas más difíciles, se puede ver de un vistazo que O (n ^ 2) se puede resolver y se puede encontrar O; (n) después de pensarlo. log n) o incluso solución O (n). En definitiva, se puede considerar un problema de IO.
Luego, están las entrevistas telefónicas y las entrevistas cara a cara. El primero es más barato y más fácil de organizar; el segundo le permite comprender mejor si es un colega que todos estarán dispuestos a aceptar en el futuro, pero el costo es mayor. No se sabe cuántas rondas de llamadas telefónicas y entrevistas en persona se programarán. En principio, las personas que son fáciles de determinar si quieren el trabajo tendrán menos entrevistas; las personas que nunca han estado seguras participarán en las entrevistas. Intenté superar el comité de contratación y luego agregué otra ronda de entrevistas para volver a intentarlo.
Si te entrevistas en China, estarás esperando el problema de ACM. Independientemente de si hay preguntas de algoritmos deliberadas o no, la dificultad será significativamente mayor y los algoritmos utilizados se parecerán más a la dificultad de ACM. Si realiza la entrevista en otro lugar, el nivel de dificultad será el de las preguntas OI. He entrevistado a Google China y otras grandes empresas similares fuera de China. Siento que entrevistar en China es como "¿Qué pasa si deliberadamente te pongo las cosas difíciles?" "Porque hay demasiados chinos y demasiada gente inteligente, entonces tenemos que usar preguntas más difíciles para distinguirlos. Si puedes entrevistar en un área no china, trate de no venir a China para la entrevista, el requisito previo es que su inglés hablado sea aceptable.
Si su puntaje en la entrevista es superior al promedio, entonces este material tiene posibilidades de ingresar. comité de reclutamiento. Según los Googlers con mayor estatus en Internet, este es el caso. Los materiales incluyen comentarios del entrevistador e información proporcionada por otros. Google puede encontrar personas que tengan la misma experiencia que usted en la misma empresa o escuela y pedirles que la envíen. reseñas tuyas. Las personas que te conocen también pueden enviar reseñas en este momento. Por lo tanto, debes prestar atención a tu carácter en tu carrera. Nunca se sabe quién tendrá el poder de influir en tu solicitud. En el futuro, el comité ejecutivo lo transmitirá al fundador para su confirmación. Finalmente, si el fundador también lo aprueba, el comité de remuneración determinará la oferta, que se referirá al precio de mercado estimado de sus materiales y la contraoferta del competidor (. si hay alguna). Puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad (nunca sé cómo traducir "admisión sin examen") y GPA (con expedientes académicos), así como el salario actual y las ofertas de la competencia, e incluso los premios y la experiencia de promoción. Personalmente, creo que Google es. más elitista, por eso le importa más. ¿Tu experiencia es siempre la mejor en todo? Y luego te rechazaron de la sede de Google, pero al menos pasé por el proceso completo.