¿Cómo ve RRHH los currículums de los recién graduados?
1. ¿La información básica es clara de un vistazo?
La claridad de un vistazo se centra principalmente en estos elementos: nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Si se trata de un currículum por correo electrónico, el juicio de "si está claro de un vistazo" comienza con el nombre y el cuerpo del correo electrónico.
No es necesario que siga el formato "nombre-escuela-puesto de solicitud", pero no envíe directamente un correo electrónico llamado "Mi currículum" y "Mi currículum 123", esto es como un correo electrónico sin nombre. documento carece igualmente de sentido.
Por el bien de "si el niño es una gran persona, no es bueno escribiendo correos electrónicos", RRHH lo abre y echa un vistazo, pero su sentimiento interior no es maravilloso. Cuando se encuentra con RR.HH. que tiene requisitos estrictos y no faltan currículums, este tipo de correo electrónico irá directamente a la basura.
Ya que mucha gente se pregunta si adjuntar fotos. RR.HH. no tiene trastorno obsesivo-compulsivo y debe verlo a menos que lo requiera la empresa, debe adjuntar una foto de su vida. No hagas demasiado Photoshop. Está bien tomar fotografías de vestidos hermosos y atractivos bajo el sol.
2. ¿Las condiciones difíciles cumplen con los requisitos?
¿Qué significan las condiciones difíciles? Antecedentes educativos, experiencia en pasantías/proyectos, experiencia en clubes, premios escolares, etc.
A. Antecedentes educativos: institución de graduación, especialidad, matrícula, tiempo de graduación.
En la actualidad, muchas empresas tienen requisitos sobre si son 211/985, si están unificadas y si son profesionales. Esta es una condición difícil que RR.HH. examinará.
Puedes cuestionar esto, pero sólo si sabes a través de canales creíbles que esta condición de la empresa no es obligatoria, o si realmente tienes la fuerza descriptiva para romper los requisitos académicos y profesionales de la empresa.
Las fuentes confiables son personas dentro de la empresa o personas que pueden ayudarlo a encontrar la información exacta. Si lo buscas, definitivamente podrás encontrar la manera. Si realmente no puede encontrarlo, hay una publicación en Zhihu que le enseña cómo encontrarlo (y le sugiero que se conecte a Internet para responder directamente).
La fortaleza descriptible no significa hablar con la boca, sino que tienes algo que mostrar a RR.HH. y a los líderes de proyectos para demostrar que puedes hacerlo. La empresa anterior era una agencia de diseño y relaciones públicas. Para ver un ejemplo de diseñador, puede consultar el currículum de "Grey Sun" de Baidu. Para dar otro ejemplo de relaciones públicas, mire cómo la hermana Xing (la gata inconformista) encontró por primera vez una pasantía y entró en Ogilvy.
Si no se cumplen ambas condiciones, se recomienda que los recién graduados no pierdan el tiempo presentando solicitudes cuando claramente no pueden cumplir con el umbral estricto de los requisitos laborales.
No escuches palabras como "Si te llaman para una entrevista, lo darás todo". No trates a RR.HH. como un tonto cuando sabes que no puedes cumplir con los requisitos. requisitos. Tres segundos son demasiados segundos para un currículum claramente no calificado.
Pero no te desanimes. "Aquí no hay gente, pero sí gente". Partir de un punto de partida accesible y ascender lentamente también es un camino sólido.
B. Experiencia en prácticas: empresa, puesto, fechas de inicio y finalización, contenido del trabajo.
No es necesario que escribas demasiados detalles en tu currículum. Puede hablar sobre lo que aprendió y a quién le informó.
RRHH, mira la experiencia de prácticas en el currículum. ¿Qué?
Si es apto y tiene las habilidades requeridas para el puesto.
¿Qué opinas? Palabras clave.
Sí, escribes otro párrafo largo, centrándote en esas pocas palabras.
Por ejemplo, al solicitar un currículum de front-end, se utilizan palabras como html5, css3, Javascript, Android, plataforma ios y llamada de interfaz.
Si tienes buena experiencia en proyectos, agrégala, pero es mejor seguir la lógica de qué-cómo-para quién-resultados, cuál es el contenido del proyecto, qué tan grande es la escala, qué qué hizo, cómo se hace (qué software se utiliza), para quién (quién es el cliente) y si se entrega al final.
Al solicitar un currículum de diseño se tendrán en cuenta las habilidades de operación de software. Photoshop, Illustrator, 3Ds Max, AE o Premiere, lo mejor es adjuntar un enlace a la obra.
Si no tienes experiencia real en proyectos, ¿tienes pequeños proyectos asignados en el campus? Elige el que te satisfaga más y explica la fuente de inspiración y las ideas de diseño en una o dos frases.
Si se trata de un puesto funcional como RRHH o administración, la experiencia en prácticas es sin duda buena. De lo contrario, observe sus habilidades lingüísticas, de comunicación y coordinación, resistencia al estrés y otras habilidades sociales de su experiencia de pasantía.
Por ejemplo, la chica que hizo prácticas en el consulado. He trabajado como asistente de conferencias, he escrito informes de investigación en inglés, he elaborado listas de personal y he analizado. A través de la aduana.
Finalmente, vuelvo a enfatizar que la experiencia en prácticas/experiencia en proyectos debe resaltar sus propias ventajas, pero el lenguaje de descripción debe ser lo más conciso posible. ¡Realmente no hay una larga historia! ¡cuando! ¡entre! ¡Mirar!
Solo dime lo que sabes y lo que has hecho.
C. Experiencia del club y premios escolares
A partir de estas experiencias, podemos ver el carácter general de una persona, su poder blando y su compromiso con el aprendizaje. Es una ventaja.
La descripción de la experiencia del club es la misma que la de la experiencia de pasantía/proyecto, qué club - experiencia de actividad - sus responsabilidades - logros.
Puedes elegir los más valiosos para escribir premios. Becas nacionales/gubernamentales, graduados destacados, estudiantes destacados, becas especiales/de primera clase, etc. Para destacar, puedes escribir que solo puedes obtener los 2 primeros.
Pero también depende del tipo de empresa a la que te postules.
Las empresas estatales todavía conceden gran importancia a los miembros del partido y a si su escuela gana premios.
D. Aficiones, especialidades y cursos profesionales en la escuela
Esto en realidad es un poco inútil.
Con los elementos B y C anteriores, RR.HH. realmente tiene una puntuación en mente.
Sin embargo, en caso de que no tengas experiencia. Esto significa que no hay experiencia en pasantías, ni en proyectos, ni en premios, ni en clubes. Sólo escribe esto.
Las sugerencias deben resaltar los puntos clave, ser lógicamente claras y simples y claras.
Además, las aficiones y la experiencia son las más adecuadas para las solicitudes de empleo. Al ver que los currículums de los candidatos que solicitan puestos de trabajo en ventas están restringidos en escritura y lectura, RR.HH. se sentirá realmente culpable.
3. Si la autoevaluación y las intenciones de búsqueda de empleo son claras y precisas.
O no escribes la parte de autoevaluación o escribes cosas secas.
"Soy alegre y optimista por naturaleza..." Realmente nadie lee este tipo de texto. Si escribes más de tres líneas, podrás terminarlas en menos de un segundo, lo que equivale a una tontería.
Qué puedes hacer, qué puedes hacer, qué quieres hacer. Esto es lo que RR.HH. espera ver en la autoevaluación y las intenciones de solicitud de empleo.
Qué experiencia, qué habilidades, qué puesto postular. Lo mejor es dejarlo claro en tres frases.
Por ejemplo: medio año de experiencia en prácticas de recursos humanos, principalmente responsable de la selección de currículums, la comunicación telefónica y la actualización de los formularios de información del personal. Familiarizado con el software ofimático, se puede utilizar el inglés como idioma de trabajo. Solicita un puesto de Asistente de Recursos Humanos en tu empresa.
Terminado.
La línea principal del currículum ya casi está terminada aquí. Durante la entrevista se tienen más en cuenta la ética profesional, la capacidad laboral, si la persona tiene los pies en la tierra y es confiable, y la compatibilidad de valores.
Las anteriores son algunas referencias y sugerencias desde la perspectiva de la selección de currículums de recursos humanos cuando los recién graduados son relativamente buenos pero no muy buenos y deben obtener oportunidades de entrevistas a través de sus currículums.
Espero que puedas ganar algo al leerlo.
Cuando estaba estudiando y escribiendo mi tesis, mi tutor seguía murmurando hechos y cifras, diciendo que cuando escribes un artículo o quieres convencer a otros, ¡debes tener hechos y cifras sólidos!
Los hechos y datos de su currículum en realidad resaltan palabras clave y utilizan hechos y datos para convencer a las personas que ven su currículum.
No necesitas tablas ni imágenes sofisticadas (por supuesto, si postulas para un diseñador, no hay ningún problema), pero muestra claramente lo que has hecho.
Si no comprende la lógica de la lectura de currículums de RR.HH., no sabe cómo prepararse para redactar un currículum. Permítanme enumerar algunas preguntas.
¿Qué es la selección inicial de currículums?
Descarta currículums que claramente no cumplan con los requisitos.
¿Cómo juzgar si un currículum cumple los requisitos?
El primero es la descripción del puesto, comúnmente conocido como JD.
En segundo lugar, de acuerdo con los requisitos del jefe de departamento, las palabras clave básicas proporcionadas a RR.HH. también son palabras clave, y estas palabras clave también se integrarán en el JD.
¿Qué tipo de persona te gusta en el trabajo?
Gran capacidad y experiencia, capaz de resolver problemas. Comprenda el puesto y tenga objetivos claros. Sería mejor si tuviera los pies en la tierra y se comunicara bien.
¿Cuál crees que es la mejor forma de comunicarse en el trabajo?
Sencillo, claro y enfocado.
¿Qué sueles decir al presentarte durante una entrevista?
¿Quién soy yo? ¿Qué hice? ¿Qué gané? ¿Qué quiero hacer?
Entonces,
Un currículum es un documento que se examina a usted mismo en función de la descripción del trabajo, demuestra que tiene las habilidades, la experiencia y los objetivos, y de manera simple, clara y enfática le dice a RRHH y la empresa que puede satisfacer las necesidades del puesto.
Siga este elemento, trabaje hacia atrás, comience a escribir su currículum, revíselo y finalícelo.
Advertencia final de alta energía: determinar la forma de su currículum es una cosa, pero después de todo, el contenido es el rey y la habilidad es lo primero. Si todavía les faltan habilidades en brazos y piernas, entonces trabajen duro para mejorar, muchachos.
Si no eres un recién graduado, los métodos y puntos de atención son básicamente los mismos, pero la experiencia escolar se debilita y la experiencia laboral se resalta automáticamente.