Entrevista MBA anticipada: ¿Cómo redactar un currículum?
Entonces, ¿a qué debes prestar atención al escribir un currículum?
Ordinario versus realista
Después de leer algunos currículums de candidatos, no pueden dejar una impresión profunda en los lectores y formar una imagen distinta. Por lo tanto, los solicitantes deben escribir todas sus experiencias únicas, carreras únicas y cosas brillantes en sus currículums. Otro ejemplo. ¿Nivel de piano 10? ¿Esperando esto? ¿Talentoso? También podrás presumir de tus logros. Aunque es un hobby, también luce muy especial.
Propósito y culpa vs. esquema.
No es aconsejable que los candidatos traten su currículum como una memoria profesional y escriban lo que quieran por miedo a perderse algo. Puede elegir su experiencia y elegir aquellas que sean relevantes para sus objetivos profesionales y su solicitud de MBA.
Un Ma Pingchuan versus uno exquisito.
Muchos candidatos escriben demasiado sobre un determinado tipo de experiencia debido a su única ocupación o experiencia, lo que da como resultado un currículum relativamente monótono. Se recomienda destacar entre el público logros importantes y tener capacidad para trabajar en equipo.
Diálogo interno y empatía
Los solicitantes a menudo enumeran números en sus currículums sin hacer comparaciones, o solo hablan de sus logros sin mencionar sus antecedentes.
Por ejemplo, las cifras específicas de crecimiento del rendimiento de las ventas deberían ser las más llamativas, especialmente la comparación con el año anterior. Por ejemplo, si dices que completaste algo en medio mes, el profesor no comprende tu trabajo y no conoce su dificultad. Pero si lo pones de esta manera, esto generalmente demora dos meses en completarse, pero sucedió de repente, por lo que lo completaste en medio mes. Incluso si el profesor no conoce tu trabajo después de esta descripción, sabe que esto es difícil.
Historia larga versus concisa
Los currículums de algunos candidatos tienen más de una página, o cada punto contiene más de cuatro líneas, o cada posición está cerca de los 10 puntos.
Cien secretos y uno escaso vs.
Los currículums de algunos candidatos incluso tienen formatos inconsistentes o varios problemas menores.
Por ejemplo, algunos puntos van seguidos de ningún punto y otros son puntos; algunos puntos comienzan con un verbo y otros no comienzan con un verbo.
Encontrarlo de una vez por todas vs. Revisar el pasado y aprender lo nuevo.
Muchas personas no mueven, revisan ni actualizan sus currículums una vez escritos. Se recomienda que después de escribir su currículum, busque algunas personas para echarle un vistazo. Se recomienda que no mucha gente lea su currículum para evitar la dispersión de opiniones. Y, mientras los escucha, preste atención a esta información: información que no pueden entender y que necesita más explicaciones que usted resalta deliberadamente y que no notaron.