La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿aboyandhisblob?7?

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¿Cuál es el nombre completo de "PricewaterhouseCoopers" y qué tipo de empresa es? PricewaterhouseCoopers International Accounting Company (PricewaterhouseCoopers International Accounting Company) es la exitosa fusión de PricewaterhouseCoopers (PwC) y Cooper & Lybrand (PricewaterhouseCoopers). En junio de 1998 65438 + 1 de octubre, la empresa pasó a llamarse PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers es actualmente la firma de contabilidad más grande del mundo, con una escala asombrosa. Tiene 65.438+055.000 empleados y 9.000 socios en todo el mundo, con ingresos anuales de 654.38500 millones de dólares estadounidenses. En cuanto a los ingresos por consultoría, según datos de 1997, alcanzarán los 3.230 millones de dólares (sólo superados por AXA Consulting). Actualmente tiene más de 30.000 empleados que prestan servicios de consultoría; La empresa espera convertirse en una empresa global mediante la fusión. Aproximadamente el 90% de los ingresos de la empresa provienen de la empresa fusionada, pero los negocios en algunos lugares no se pueden contar, como Japón y Corea del Sur (debido a algunas razones institucionales y culturales). La dirección de PwC creía que cuanto más grande fuera la empresa, más rápido crecería, por lo que la nueva PwC sería una "empresa de alto crecimiento". La empresa planea aumentar sus ingresos a 30 mil millones de dólares para 2005. PwC es un verdadero gigante. Si bien muchas empresas todavía se jactan de ser grandes empresas internacionales, PwC ha abierto 867 sucursales en 152 países de todo el mundo. El negocio principal de la empresa incluye cinco aspectos: 1. Servicios de garantía y asesoramiento corporativo. Incluyendo específicamente: auditoría de estados financieros, análisis de certificados de valor de la industria petrolera, expansión y privatización global, servicios de control interno, servicios de auditoría interna, gestión de riesgos, servicios de subcontratación, etc. 2Subcontratación de procesos de negocio. Incluye específicamente: contabilidad financiera, proceso de solicitud, adquisiciones, recursos humanos, gestión inmobiliaria, etc. 3. Servicios de consultoría financiera. En concreto, incluye: servicios de reestructuración corporativa, servicios de consultoría de valor corporativo dedicados a la evaluación de activos tangibles e intangibles, etc. 4. Recursos humanos globales. Incluyendo específicamente: soluciones globales de recursos humanos, soporte de consultoría de recursos humanos, etc. 5. Servicios de consultoría de gestión. Específicamente incluyen: estrategia corporativa, estrategia tecnológica, estrategia organizacional, estrategia de negocio, estrategia de transformación, etc. Cultura corporativa Los empleados de PwC aman su cultura corporativa. El personal aquí es bastante joven, con edades comprendidas entre 24 y 35 años; el ambiente es bastante relajado y al personal le gusta salir a tomar una copa después del trabajo. Es una gran ocasión social, pero no tienes por qué sentirte culpable por no asistir a un evento o fiesta; a menudo hay eventos o fiestas, principalmente estas últimas; La facturación de las cinco grandes empresas contables es bastante alta y los empleados de las empresas son amables e interesantes. Aquí hay mucho trabajo, pero eres libre de hacer lo que quieras, incluso durante el horario laboral. La ropa de los consultores varía de un cliente a otro y los empleados de la empresa siempre quieren vestirse mejor que sus clientes. En la empresa, el código de vestimenta es más formal de lunes a jueves, y casual los viernes y durante todo el verano. Como muchas consultoras, PwC quiere que sus empleados aprovechen al máximo su tiempo de trabajo. Si te vuelves adicto al trabajo como le ocurre a mucha gente, trabajarás para siempre. Si tienes suficiente control, podrás trabajar de lunes a viernes, de 8 a 5. Nadie trabaja horas extras, sólo hay que hacer el trabajo. Algunos empleados se quejan de las largas jornadas laborales, que promedian entre 50 y 60 horas semanales. La mayoría de los trabajos a largo plazo incluyen viajes. Los empleados aprecian el sistema de viajes de negocios de la empresa. Pueden alojarse en hoteles de lujo y tener suficiente dinero para disfrutar de una comida deliciosa. La mayoría de la gente viaja durante toda la semana, saliendo el lunes y regresando el jueves por la noche. No es ningún secreto que los salarios de los empleados están aumentando. Hace unos dos años, el salario en Cooper & Lybrand y Price Waterhouse no era muy bueno, pero ahora el salario de los empleados ha pasado de ser relativamente competitivo a muy competitivo. La empresa amplió su sistema de reparto de ingresos a los asesores, y los socios compartieron los ingresos. PwC concede gran importancia a la calidad de vida en la empresa y el Departamento de Servicios de Consultoría de Gestión está implementando el programa "Más Noches en Casa" para reducir el tiempo que los consultores pasan fuera de casa. El plan exige que los empleados trabajen para los clientes cinco días a la semana, permanezcan en el sitio del cliente cuatro días a la semana y se queden en casa los tres días restantes. Otros sistemas de beneficios para consejeros incluyen "para su confianza", que se ha implementado en 12 ubicaciones en todo Estados Unidos. El programa FYC se ocupa de las necesidades de los empleados, como comprar regalos o alimentos, además de aquellos que tienen que quedarse en casa para reparaciones o entregas. La mayoría de los servicios son gratuitos y otros cuestan hasta 5 dólares.
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