Lo que RR.HH. quiere decir a quienes buscan empleo.
Lo que RR.HH. quiere decirles a los solicitantes de empleo es que muchos de ellos han revisado sus currículums muchas veces sin obtener respuesta. Como resultado, si no recibe una respuesta, hay algún problema con la producción del currículum. ¡Esto es lo que RR.HH. quiere decir a quienes buscan empleo!
Lo que RR.HH. quiere decir a quienes buscan empleo es 1 1. No me des un currículum sofisticado. Dame algo conciso (no simple) para resaltar tu propia expresión.
Frente a miles de solicitantes de empleo, ¿realmente crees que RRHH examinará tus plantillas de currículum de 100 personas y 99 cartas de presentación similares y las encuadernará como un libro?
2. No te presentes demasiado. No me atrevo a decir que te juzgué con precisión en 3 o 5 minutos, pero arreglé tu primera impresión en 30 segundos.
Terminé tu entrevista rápidamente porque había demasiada gente en la fila detrás de ti y, como graduado, esperé demasiado. Solo quiero darle a más personas las mismas oportunidades que usted, y luego elegiré invitarlo a mi oficina para un nuevo examen.
¿Crees que te di muy poco tiempo y mostré decepción (¿no me lo tomé en serio? En el momento en que lo notaste, perdiste la oportunidad de volver a realizar la prueba. Siempre lo haré Persistencia, tu confianza es mi esperanza. La oportunidad de trabajo no se te da a ti, la ganas tú mismo
3. No actúes como "haré cualquier cosa mientras me contrates". >
Esto me da la sensación de "venderme". Te invito porque crearás valor para la empresa, por lo que no eres tú quien "pide" este puesto, sino que yo te "invito". Pidiéndote que levantes la postura, solo te pido que levantes el pecho.
4. No te niegues a aceptar el currículum que me diste con cara siniestra o de decepción. p>No lo aceptaré. No es que no seas bueno, es que no es adecuado para mi empresa; no acepto tu currículum, no porque no te dé una oportunidad; No quiero darte expectativas inexistentes (si acepto, esperarás a que te avise);
No es que no te dé cara, sino que no quiero desperdiciarla. el dinero que tanto te costó ganar a ti y a tus padres: aunque cada currículum solo cuesta 1 y 2 yuanes, no tengo motivos para gastarlo en 1 punto y 1 punto, sin mencionar que todavía eres un consumidor puro. ahorras dinero para poder invertirlo en tus propias oportunidades.
Si no puedes conseguirlo, nunca quiero dejar solas tus esperanzas en el trabajo cuando regreses a la empresa con varios currículums. feria;
No quiero ver tu currículum como copos de nieve en un lugar desierto después de la feria de empleo volando por todo el cielo; nunca me uniré a un grupo así.
Y. Preferiría negarme a darte un golpe (y debes empezar a saber cómo afrontar ese golpe) porque te quedaste despierto muchas noches. Tu currículum te representa, con tu valor y dignidad escritos en él. p>Siempre creo que cualquiera puede criticar severamente el sistema educativo, pero nunca debe negar su valor y mucho menos pisotear su dignidad.
5. escuela en la que te graduaste, por muy mala que fuera, porque nunca la tendría. Gente: Cuando veo a sus padres, no me atrevo a reconocerlos por su origen familiar pobre;
O. si un día dejo mi empresa y voy a una entrevista con una empresa más grande, me daría vergüenza decir que vengo de un país distinto al 500. Una empresa fuerte
Para una empresa, su valor. y los valores lo determinan todo. No preguntes de dónde viene un héroe. Si eres un oso, seguirás siendo un oso incluso si sales del cielo. Tus logros académicos y la llamada experiencia de pasantía para mí.
Porque muchos graduados vienen a verme y me piden una "pasantía". proceso y resultados de forma sencilla y clara, y cuéntame cómo lo haces
7 No digas nada al responder “tus requisitos salariales”.
No quiero que todo el mundo repita: "Porque soy un graduado y no tengo experiencia social. Si la empresa considera que este requisito es demasiado, puedo hacerlo..." Mi dinero Puede que haya sido impreso recientemente por el Banco Popular de China, pero su valor no se verá disminuido por su falta de circulación.
En realidad, no me importa si dices 5.000 o 1.500. Lo que me importa es el tono y la mirada que pones en tus ojos cuando dices un número.
Respeto el derecho de todos a autoevaluar el valor de su trabajo (pero la empresa tiene su propio sistema salarial y no te tratará de manera especial), pero me gustan los colegas que son nítidos y claros. Ser nítido y claro es una especie de confianza en uno mismo, un estilo de hacer las cosas y una actitud ante la vida.
Creeré obstinadamente que el número de caracteres antes y después de este número muestra lo lento que eres al hacer las cosas o lo incierto que es tu autoconocimiento y tu confianza.
8. No utilice la función de pegar currículum en sitios web de contratación.
Mejores sitios web de reclutamiento están bien, pero más sitios web de reclutamiento dirán a los lectores en el cuerpo del correo electrónico que "XXX está interesado en el puesto que usted ofrece. Utilice la función de pegar currículum vitae del sitio web de XXX para enviarle un resume.", seguido de una lista de sitios web en los que los lectores pueden hacer clic para ver currículums detallados. Definitivamente no lo ordenaré.
9. Las valoraciones personales deben tener características propias y no deben ser iguales.
El segundo bloque en muchas plantillas de currículum es la evaluación básica de ti mismo. ¡Esto es muy importante! Si desea que su currículum se arrastre hacia abajo, entonces:
1. No grite eslóganes, "Mi ideal es..." (Directo al siguiente. Lo siento, no es irrespetuoso. Empleadores El departamento tiene prisa, una persona de recursos humanos lee 100 currículums en una hora y un currículum tarda menos de 1 minuto).
b. ¡No plagies! He leído lo que han escrito muchos buscadores de empleo: soy trabajadora, responsable y alegre. Sin características personales. Lo más importante de tu currículum es: dime que eres diferente a los demás.
c, no digas nada malo sobre ti mismo. Mucha gente escribirá: Aunque todavía no he encontrado una dirección profesional clara, creo que trabajaré muy duro.
No expongas deliberadamente tus puntos negativos, como “no tener experiencia laboral”. También sé que eres inexperto, pero no me llames la atención.
10. El título de tu currículum debe estar escrito con claridad, y no lo escribas sólo para el puesto de XXX.
El mejor título del currículum: "X años de experiencia laboral, postulando sinceramente para el puesto XXX en el departamento XXX, nombre XXX, número de teléfono XXX"; el siguiente título del currículum: "Solicitando el puesto XXX"; El peor título del currículum: “Buscando trabajo”.
¿Lo sabías? ¿Sabías? La persona que lee el currículum y la persona que llama para la entrevista muchas veces no son la misma persona. Si RR.HH. cree que es apto después de leerlo, coloque su currículum en una bandeja de entrada separada y luego pídale al asistente que notifique a todos en esta bandeja de entrada para que asistan a una entrevista.
Si un asistente abre tu currículum y estudia el puesto que estás solicitando, y la página está llena de tu información de contacto, y resulta que está hablando por teléfono toda la mañana y está de muy mal humor, es probable que le diga a Recursos Humanos que no se puede localizar a su número de teléfono.
11. ¡Los saludos de currículum son realmente importantes!
No empieces con los cuatro caracteres "Currículum" seguidos de un montón de palabras y tablas. Por favor escriba dos saludos primero. Si fueras un buen niño que saludó a tu familia tan pronto como entraron por la puerta, no olvidarás este.
Después del saludo del currículum, se recomienda no escribir ningún título. En su lugar, escribe un párrafo corto de tres o cuatro oraciones que vaya directo a tu corazón. Por ejemplo, "He participado en proyectos JAVA y me concentro en el desarrollo de proyectos JAVA.
Lo que RR.HH. quiere decir a quienes buscan empleo es 2 1. No envíen un currículum llamativo, solo sean concisos , pero al mismo tiempo, la descripción en el currículum debe ser Resalte sus propias fortalezas.
Durante el período de contratación, RR.HH. tiene que leer cientos de currículums todos los días y no tiene mucho tiempo para mirarlos. Contenido de plantilla y currículum bellamente decorado, por lo que RR.HH. probablemente dedique entre 5 y 10 segundos a examinar cada currículum. Cómo destacar entre la multitud de currículums es en lo que debes concentrarte.
2. sobre tu autopresentación. Termínala en 3 a 5 minutos.
Sabes que no eres el único que está entrevistando. Hay muchas personas esperando en la fila detrás de ti. dar a todos los solicitantes de empleo la misma oportunidad.
Cómo hacer que tu autopresentación sea emocionante en 3 a 5 minutos es algo que requiere tus propios esfuerzos.
3. Mantén la cabeza en alto y el pecho afuera, y no mantengas una postura de “mientras me admitas, puedo hacer cualquier posición”.
El objetivo de la contratación de una empresa es permitir que los empleados creen beneficios y aporten desarrollo a la empresa. Espero que quienes buscan empleo puedan ser responsables de sí mismos, de sus puestos y de sus objetivos. Dices que puedes hacer cualquier cosa, lo que demuestra que no puedes hacer nada.
4. No se sienta decepcionado o insatisfecho porque RR.HH. rechace su currículum.
RR.HH. rechaza tu currículum porque no cumples con los requisitos de la empresa. No dice que seas malo, pero que quizás no seas apto para este puesto en este momento. Lo que debes hacer es analizar tus defectos en lugar de sentirte decepcionado e insatisfecho.
Además, RR.HH. rechaza tu currículum porque no quiere hacer perder el tiempo a ambas partes. Por un lado, RR.HH. lo rechaza después de leer su currículum y le pide que lo retire porque no quiere pisotear sus esfuerzos para lograr este currículum.
Salvar tus esperanzas, por otro lado, es utilizar el tiempo que tienes por delante para encontrar tu próxima empresa, en lugar de esperar en casa una llamada imposible.
5. No tengas miedo de escribir en tu currículum o indicar tu escuela de posgrado y tus calificaciones académicas durante la entrevista.
El perro no cree que la familia sea pobre, y el niño no cree que la madre sea fea.
No importa qué tan mala sea tu escuela, ahí es donde vas a la universidad. Ya pertenecías allí antes, así que no hay nada de qué avergonzarse.
Los héroes no preguntan de dónde vienen. Incluso si tu educación es solo una escuela secundaria técnica, siempre que tengas coraje, habilidad y responsabilidad, entonces eres un talento sobresaliente a los ojos de RR.HH. Si le da vergüenza decir dónde se graduó y sus calificaciones académicas, ¿eso significa que si un día deja su trabajo y se va a otra gran empresa, le dará vergüenza decir que el trabajo que solicitó era esta pequeña empresa? ?
Lo sentimos, RRHH no querrá a alguien como tú.