Entrevista previa al MBA: céntrese en tres preguntas básicas
Parece diferente, pero en realidad se puede resumir en varias categorías, incluida la gestión. y planificación profesional, experiencia laboral, cuestiones sexuales, cuestiones de personalidad, cuestiones profesionales, cuestiones sociales candentes, etc. , los presentaremos uno por uno a continuación.
Primero, el tipo de gestión
Este tipo de preguntas generalmente examina la capacidad de gestión del solicitante, a menudo preguntando sobre la situación general del equipo, cómo afrontar emergencias durante el proceso de trabajo, y cómo gestionar las relaciones interpersonales con los empleados.
Ejemplos de preguntas:
(1) ¿Cuántas personas hay en tu departamento y cómo se dividen?
(2)¿Cómo se gestiona tu equipo?
(3) ¿Da un ejemplo de cómo su equipo desarrolla negocios?
En segundo lugar, planificación de carrera
La planificación de carrera es la pregunta central en la entrevista previa de MBA, y la respuesta debe ser una combinación de experiencia laboral y desarrollo de la industria.
Paso 1: ¿Qué es?
Empiece por ir directo al grano y establecer en una frase breve cuáles son sus objetivos profesionales.
Paso 2: ¿Qué hay ahí?
Al responder, nuestro objetivo principal es el automarketing y el segundo es responder bellamente a la pregunta sobre la "planificación de carrera", por lo que debemos ser selectivos al responder y explicar nuestras calificaciones académicas, experiencia laboral y Recursos personales: relación con la planificación de carrera.
Paso 3: ¿Cómo hacerlo?
La planificación profesional debe ser realista. Al responder sobre planes de carrera, deje que el entrevistador piense que puede lograr estos planes, indicando que actuará estrechamente en torno a esos planes.
Paso 4: ¿Por qué?
Vincular el plan de carrera de uno con la institución de destino muestra la importancia de la educación MBA para la carrera de uno.
Ejemplos de preguntas:
(1) ¿Cuéntanos tu plan de carrera dentro de cinco años?
(2)¿Cómo planea implementar estos planes?
En tercer lugar, experiencia laboral, categoría de desempeño
La experiencia laboral suele ser un medio utilizado por los entrevistadores para examinar sus habilidades personales y su potencial de desarrollo. El entrevistador normalmente quiere escuchar los detalles de este tipo de preguntas y, a menudo, tendrá una serie de preguntas esperándole. Por lo tanto, debes responder a tu experiencia laboral personal de manera veraz y concisa, y tratar de utilizar ejemplos para ilustrar el problema en lugar de palabras vacías.
Ejemplos de preguntas:
(1) Su empresa sólo contrata a una persona en su profesión. ¿Por qué elegirte?
(2)¿Estás evitando cambiar de trabajo dos veces?
(3) En comparación con otros empleados, ¿qué ventajas únicas tienes?
Puntos de respuesta:
Simplemente responda con sinceridad y no sea poco realista. ¡Presumir demasiado hará que el entrevistador te mate a golpes!
Cuatro. Cuestiones sexuales
* * *El sexo es una pregunta común que hacen la mayoría de los colegios y universidades, como por qué quieres estudiar un MBA, por qué elegiste nuestra escuela y qué planes tienes para tu carrera de posgrado. .
Preguntas de ejemplo:
¿Por qué postulaste a nuestro MBA?
Puntos de respuesta:
El propósito, características, identidad cultural, etc. de la universidad a la que postulas.
Preguntas sobre personalidad verbal (abreviatura de verbo)
Este tipo de preguntas generalmente se basan en los materiales que proporcionas y el contenido de tus respuestas. No hay una dirección específica para la respuesta, puedes expresar tus pensamientos con claridad.
Preguntas de ejemplo:
(1) ¿Por qué elegiste que te enviaran a África?
(2) ¿Por qué los bancos confían en ti para la financiación?
Puntos de respuesta:
Busque la verdad a partir de los hechos, no oculte nada y esté preparado con antelación si hay problemas en el fondo.
Primero da una respuesta clara y luego explica brevemente el motivo (en la medida de lo posible para tu propio desarrollo).
Verbo intransitivo temas sociales candentes
Los temas sociales candentes son generalmente el reflejo de acontecimientos políticos recientes en las principales disciplinas y ponen a prueba la sensibilidad de los candidatos ante los temas candentes actuales.
Ejemplos de preguntas:
(1) Algunas personas piensan que la guerra comercial entre China y Estados Unidos provocará la recesión económica de China. ¿Qué opinas?
(2) ¿Cuánto sabes sobre las emisiones de carbono?
(3) ¿Cómo ves * * * disfrutar de la economía del conocimiento?
(4) ¿Qué es “Un cinturón, una ruta” y cómo se integra la política de “Un cinturón, una ruta” con su industria?
Puntos de respuesta:
(1) Los temas sociales candentes que pregunta el entrevistador generalmente están relacionados con su industria. Debe ser lo suficientemente claro acerca de los eventos candentes relacionados con su industria y especialidad.
(2) No cometer errores tendenciosos en cuestiones políticas.
(3) No mires los problemas superficialmente, sino extrae la esencia del problema del incidente.
(4) Según el problema, proporcione un método para resolverlo.
(5) Este tipo de problema puede ser reportado por uno mismo, y lo mejor es utilizar uno o dos casos para profundizar en el proceso narrativo.
Siete. Preguntas profesionales
En una entrevista de MBA, si el solicitante tiene cierta formación académica y experiencia laboral profesional, generalmente se le harán algunas preguntas profesionales. Estas preguntas pondrán a prueba su comprensión de su trabajo y su aprendizaje. capacidad.
Ejemplos de preguntas:
(1) ¿Cómo operar el proyecto BOT?
(2) ¿Cuál es la razón por la que adoptan el modelo PPP?
(5) ¿Cómo ve las acciones bancarias y cuál es la rentabilidad de los bancos?
Puntos de respuesta:
(1) Este tipo de preguntas tratan sobre detalles personales del trabajo y requieren que los candidatos comprendan bien su trabajo.
(2) Si el solicitante no tiene una buena comprensión de los problemas profesionales, trate de evitar cavar agujeros en el proceso de solicitud de materiales y respuestas, y trate de no mencionar contenido a medias. Puede hablar más sobre contenido familiar, pero debe pensar detenidamente; explicar adecuadamente los términos profesionales al responder, y es mejor utilizar el pensamiento de proceso para responder preguntas y mostrar las soluciones innovadoras y las razones para la toma de decisiones en ese momento.