¿Qué diferencia puede hacer generalmente una empresa de subcontratación de TI respecto de un empleado?

Mi experiencia real es que cuando comencé a trabajar, trabajaba en una empresa de subcontratación en Shanghai. Luego, la empresa de subcontratación me dio cinco años de experiencia en embalaje. En ese momento, mi salario era de 8.000 a menos de 7.000. Parecían 7000. Y como todavía estaba en el período de prueba, sólo pude obtener 6, 7, 48 o 4.800 yuanes.

Pero luego cooperé con esa empresa, y cooperé muy bien con la gente de esa empresa. Cuando me fui, mientras todos estaban comiendo y charlando juntos, alguien me reveló el precio que me había cotizado nuestra empresa. Son 40.000. ¡Maldita sea! Entonces alguien de esa empresa me ofreció 20.000 yuanes para robarme. No tuve el valor de cambiar de trabajo en ese momento, pero me sentí incómodo en uno o dos meses, salté con éxito a otra empresa con un salario. de 20.000 yuanes.

Aunque mi situación puede ser una excepción, también debería existir, personalmente creo que esto debería ser adecuado para las empresas a las que se enfrenta su empresa de subcontratación, como empresas estatales o algunas grandes empresas en el borde. Para las empresas, se espera que la prima sea muy alta. Si se trata de una pequeña empresa, puede que sea muy bajo.

A partir de esta experiencia, a menudo les sugiero a mis amigos que están a mi lado que si están en una empresa de subcontratación y se encuentran con esta situación, pueden consultar el precio que les dio la empresa de subcontratación como punto de referencia. para tu próximo cambio de trabajo, que suele ser mucho mayor de lo que esperarías de un aumento salarial en tu propia empresa o cuando estás buscando trabajo. Y esto también lo reconocen los demás y tienes confianza, lo cual en realidad es algo bueno.

En términos generales, es alrededor del 30%, pero la carga de trabajo de la subcontratación es básicamente muy grande. Si se esfuerza, lo domina temprano y acumula experiencia, puede considerarse como una especie de currículum. Puede deshacerse fácilmente de la empresa de subcontratación.

Muchas empresas de subcontratación se compran a precios bajos y los clientes las desarrollan in situ. Este modelo de desarrollo da como resultado una intensidad de trabajo de horas extras muy alta para los empleados, una gran intensidad de proyectos y dificultades en la comunicación con el cliente, y a menudo tiene que hacerlo. Tienes que sacrificar tu tiempo de descanso, los fines de semana y, a veces, incluso tienes que buscar el comedor por tu cuenta. En definitiva, el ambiente de comida y alojamiento es deficiente, las horas extras son intensas, el salario es bajo y las deficiencias son demasiado grandes. La única ventaja es que puede requerir mucha capacitación para su proyecto y se verá obligado a aprender habilidades. Debe comenzar rápidamente y, en general, el daño supera las ventajas.

En realidad, Esta pregunta es un poco difícil de responder. Cada uno tiene habilidades diferentes y su contribución a la empresa también varía. Cuanto más beneficios genere para la empresa, los ingresos personales naturalmente serán mayores. Pero cuanto más fuerte sea la capacidad, más ganancias obtendrá la empresa de ella. Por supuesto, si es una novata, la empresa probablemente solo perderá dinero. Creo que los empleados deberían preocuparse por mejorar sus capacidades. No importa cuánto dinero gane la empresa, siempre que crean que es razonable. Si tienes la capacidad, puedes ganar dinero dondequiera que vayas. Es un poco miope considerar la diferencia de precio y es algo que no se puede controlar. Haz más cosas en tu propio círculo de influencia.

La mitad de ellos definitivamente están ahí. La subcontratación también requiere que sus propios empleados estén pagados y asegurados.

También puede depender de con qué empresa cooperes. Las grandes empresas ganan más, mientras que las pequeñas ganan menos. Es posible. No demasiado arreglado.

Siempre que ambas partes estén satisfechas, hazlo si tu dinero es adecuado, en caso contrario no lo hagas. Lo que gana la empresa de subcontratación tiene poco que ver con su propio trabajo.

Los jóvenes ganan más, los mayores ganan menos

Al menos es una división 50-50. Las pequeñas empresas de subcontratación pueden dar a sus empleados un poco más para que trabajen más duro. se han vuelto a gran escala y puede ser más rápido y directo ganar la diferencia de precio con los empleados.

No es necesario pensar en este tema en detalle. He trabajado para una empresa de subcontratación antes y. Después de saberlo, realmente no quiero subcontratarlo más. Ahora, con un pequeño salario todos los días, todavía tengo que trabajar día y noche. Sabiendo esto, solo puedo sentirme muy triste.

Déjame decirte algo. Por ejemplo, para un ingeniero de front-end, si la Parte A te da 20.000, al final solo obtendrás 1.000.000 y el máximo no puede exceder 1,2.000.000.