¿Es od 1 año la marca 1?
Huawei od se refiere a la contratación subcontratada, lo que significa firmar un contrato con una empresa llamada Deco y luego trabajar en Huawei. La diferencia entre OD y empleados regulares: 1. No hay stock; 2. Tarjeta de trabajo de un solo núcleo: la tarjeta de trabajo de un solo núcleo significa que la tarjeta de trabajo solo se puede usar como tarjeta de control de acceso y se requiere Alipay y WeChat para comer en el comedor; Los números son diferentes. OD, despacho de subcontratación, traducido como despacho de mano de obra, intuitivamente significa una empresa de subcontratación. Cuando firma la oferta, la firma con una empresa extranjera como Deco, lo que significa que nominalmente es miembro de Deco. Su empresa lo envía a Huawei, y Huawei y Deco liquidan el acuerdo de la empresa y luego lo transfieren a usted. . OD es un poco diferente de la subcontratación ordinaria.
Los empleados de subcontratación ordinarios llevan una insignia naranja y sus salarios los paga en su totalidad la empresa de subcontratación; los empleados de OD llevan una insignia roja, al igual que los empleados de Huawei, y comparten el fondo de bonificación con Huawei al final del año. el año. OD no tiene acciones. Ésta es la diferencia entre los empleados de OD y Huawei. Los niveles OD D1~D5 corresponden a los niveles 13~17 de Huawei respectivamente. En términos de correspondencia de rendimiento, la diferencia de rendimiento entre OD y Huawei está dentro de 1K. En términos generales, después de la conexión, el rango de contratación y el salario de OD no son muy diferentes de los de Huawei. En cuanto al sistema de liquidación de horas extras, la liquidación de horas extras por OD es el pago directo, mientras que el método de liquidación de Huawei suele ser una compensación de fin de año u otro tipo de compensación. Desde esta perspectiva, el método de liquidación de OD es más fácil de usar. Lo sorprendente es que OD ahora necesita muchas veces más talentos que Huawei. En algunos lugares, el reclutamiento de OD lleva más de un mes. Se puede decir que la situación actual es que hay sed de talentos y hay una gran demanda de reclutadores. Puede considerarse como un trampolín para ingresar a Huawei. Las personas que no pueden ingresar a Huawei directamente pueden intentarlo.