¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es una carta de presentación o carta de currículum, y sus puntos clave incluyen formato y diseño, introducción, párrafos del cuerpo, conclusión, personalización, concisión, revisión y edición.
1. Formato y diseño: La carta de presentación adopta el formato de carta comercial formal. Incluya información de contacto, fecha, información de contacto del empleador, saludo, introducción, párrafo del cuerpo y conclusión.
2. Introducción: En la introducción, puedes mencionar cómo conociste el puesto, o si tienes conexiones, también puedes mencionarlo.
3. Párrafo principal: En el párrafo principal, resalte las habilidades, experiencia y formación académica que coincidan con los requisitos del puesto. Puede dar ejemplos de logros que haya logrado o desafíos que haya afrontado para demostrar sus habilidades.
4. Final: En la parte final, enfatice su interés en el puesto y exprese su esperanza de una entrevista. También puede agradecer al empleador por su tiempo y consideración.
5. Personalización: Intente personalizar la carta de presentación tanto como sea posible, basándose en la investigación sobre la empresa y el puesto, mencione su interés en la empresa y explique por qué es adecuado para el puesto.
6. Concisa y clara: Mantenga la carta de presentación breve y clara, de no más de una página. Utilice un lenguaje claro y sencillo y evite jergas o terminologías complicadas.
7. Corrección y edición: antes de enviarla, revise y edite cuidadosamente la carta de presentación para asegurarse de que no contenga errores ortográficos o gramaticales. También puedes pedirle a un amigo o mentor que te ayude a revisarlo para obtener más comentarios y sugerencias.
Historia de las cartas de presentación
Una carta de presentación es una carta formal de solicitud de empleo o pasantía que se utiliza para presentarse ante un empleador y expresar interés en un puesto específico. El propósito de la carta de presentación es resaltar las habilidades, experiencia y calificaciones del solicitante y cómo coinciden con los requisitos del puesto.
Las cartas de presentación se remontan a finales del siglo XVIII y principios del XIX. Durante la Revolución Industrial, con el aumento de la industrialización y la diversificación ocupacional, la gente comenzó a utilizar cartas para solicitar empleo. El formato y el contenido de las cartas de presentación se han estandarizado gradualmente y se han convertido en una parte importante del proceso moderno de búsqueda de empleo.
La historia de las cartas de presentación se remonta a la ética profesional y los hábitos profesionales en los países occidentales, especialmente en las culturas británica y estadounidense. Esta forma de escribir una carta transmite la profesionalidad del solicitante y su motivación para buscar empleo a través del formato de una carta comercial y declaraciones objetivas.
Con el tiempo, la forma y el contenido de las cartas de presentación han cambiado, pero su propósito y principios fundamentales siguen siendo los mismos. Las cartas de presentación modernas se centran en la personalización y la relevancia, enfatizando la adecuación del solicitante a la cultura de la empresa y los requisitos laborales.