¿Qué sistema de gestión de contratación utiliza RR.HH.?

Todos los RR.HH. utilizan el sistema de gestión de contratación de RR.HH. 8Maange, que respalda la gestión de todo el proceso de contratación, desde la solicitud de contratación hasta la entrevista y la contratación: identificar puestos de contratación y presentar solicitudes, publicar información de contratación, registrar currículums de los solicitantes, recopilar y seleccionar currículums, organizar entrevistas, Tome decisiones laborales, envíe avisos de empleo y organice empleo, y realice un seguimiento y evalúe el desempeño durante el período de prueba. El trabajo de entrada complejo y repetitivo se puede completar a través del proceso automatizado del sistema, lo que ahorra mucho tiempo al personal de HCM y mejora la eficiencia de la contratación. Además, el sistema registrará y rastreará automáticamente el progreso y los resultados de cada enlace, y los usuarios podrán obtener la información más reciente sobre el progreso del reclutamiento en cualquier momento.

8 Gestión La gestión del proceso de contratación de HCM incluye principalmente:

1 Solicitud y preparación de contratación

Soportar la presentación de solicitudes de demanda de contratación y configurar niveles múltiples. Proceso de aprobación de múltiples etapas y pasos.

Las necesidades de contratación aprobadas se convierten directamente en planes de contratación para que el personal de HCM pueda llevar a cabo rápidamente el siguiente paso de trabajo.

2. Métodos de contratación y divulgación de información de contratación

Proporcione una variedad de métodos de contratación: contratación externa, contratación interna, contratación en el campus, etc.

El sitio web de contratación externo integrado admite la publicación de información sobre puestos de contratación en el sitio web de contratación, y los solicitantes pueden verla y presentar su solicitud en línea.

3. Recopilar y examinar currículums:

Los solicitantes pueden enviar currículums a través del sitio web de contratación integrado en el sistema, y ​​el sistema recopilará toda la información del currículum en tiempo real y la almacenará en el archivo. base de datos de talentos.

En la base de datos de talentos, los usuarios pueden filtrar currículums adecuados según diferentes condiciones de consulta, según sea necesario.

4. Entrevista:

Admite múltiples rondas de entrevistas y diferentes métodos de entrevista (como entrevistas grupales y entrevistas individuales).

Puedes planificar detalladamente la hora, el lugar y los entrevistadores de cada entrevista, y realizar un seguimiento de los resultados de cada entrevista.

Proporcione un calendario personal donde el entrevistador pueda ver el calendario de entrevistas y proporcionar comentarios sobre los resultados de la entrevista.

5. Toma de decisiones laborales:

Apoyar la presentación de candidatos adecuados que hayan pasado la entrevista a sus superiores para su aprobación para tomar la decisión final sobre la contratación.

Se puede seguir el progreso y los resultados de la aprobación en tiempo real.

6. Verificación de antecedentes de los candidatos

Apoyar la verificación de antecedentes correspondiente de los candidatos.

Los hallazgos detallados se registrarán y archivarán.

7. Enviar aviso de empleo y confirmar el empleo:

Apoyar el reclutamiento en línea y enviarlo a los candidatos confirmados.

Realice un seguimiento del estado de admisión de los candidatos en tiempo real y actualice el estado de admisión en tiempo real.

Una vez aceptado un candidato, el sistema convierte automáticamente su currículum en un perfil interno de empleado.