¿Qué tipo de currículum valora generalmente RR.HH.?

No estoy seguro de que todos los recursos humanos tengan los mismos requisitos específicos para un currículum, pero aquí hay algunas características importantes que un currículum puede querer incluir:

1. Sea claro y conciso: utilice un lenguaje conciso y claro para presentar. usted mismo, su experiencia y su capacidad, esfuércese por ser conciso y directo, y coloque la información central delante de cada parte.

2. Estructura clara: utilice una estructura organizada, como el orden cronológico inverso, para resaltar los aspectos más destacados de su última experiencia laboral y formación académica.

3. Relevante para el trabajo de contratación: asegúrese de que el contenido sea relevante para el puesto que está solicitando. RR.HH. debe comprobar que el solicitante tenga la experiencia y las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos de contratación.

4. Utilice números para respaldar la experiencia: Utilice números y datos para respaldar las capacidades y los logros, como el tamaño y la eficacia de los proyectos.

5. Precisión de errores: evite errores, incluidos errores ortográficos gramaticales u otros errores de formato, y asegúrese de que cada sección sea precisa.

6. Personalización: Aunque no debe ser demasiado sofisticado ni demasiado subjetivo, sí debe mostrar reconocimiento de las propias características y capacidades.

7. Información necesaria: como nombre, información de contacto, educación, experiencia profesional, conjunto de habilidades y otra información necesaria.

En resumen, un buen currículum debe facilitar que otros comprendan tus capacidades y experiencia. Debe adaptarse al puesto que estás solicitando y ser lo más conciso posible.