Siete grandes motivos de dimisión reconocidos por el Departamento de Recursos Humanos
Puntos de control:
1.? Estabilidad laboral
Los costos laborales de la empresa son relativamente altos, por lo que al contratar personas, inferirán si tienen estabilidad laboral en función de los motivos de su salida.
2.? Capacidad para el trabajo
Infiera su capacidad para el trabajo en función del motivo de su renuncia (si fue despedido por la empresa por incompetencia).
3.? Compatibilidad de la empresa
Utilice los motivos de su renuncia para determinar si la empresa tiene algunas características que no puede aceptar y pise su campo minado, a fin de determinar la compatibilidad entre la empresa y usted.
4.? Inteligencia emocional en el lugar de trabajo
Investigue si renunció porque no podía manejar las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, si hablaría mal de su antigua empresa y si podría integrarse rápidamente en el nuevo entorno laboral.
Demostración de error:
1.? El salario es demasiado bajo
Entrevistador: Puede ser un hecho objetivo que el salario es demasiado bajo, pero ¿cuál es la razón? Tal vez sea porque la estructura salarial de la empresa anterior no es razonable, pero también puede ser porque le falta experiencia y capacidad, pero tiene una gran visión.
2.? Despedido
Entrevistador: Inadecuada capacidad de trabajo, aprobado.
3.? Demasiadas horas extras
Entrevistador: Demasiadas horas extras pueden deberse a que el sistema de horas extras de la empresa anterior no es razonable, también puede deberse a que usted tiene poca capacidad para soportar el estrés o no tiene la capacidad de completarlo. el trabajo a tiempo.
4.? Es difícil llevarse bien con los líderes o colegas.
Entrevistador: ¿Es un problema con el líder o con los colegas, o la inteligencia emocional de su lugar de trabajo no es lo suficientemente alta?
Respuesta de referencia:
1.? Razón práctica: los salarios son demasiado bajos.
En los últimos tres años, he acumulado experiencia y habilidades laborales, y mis capacidades comerciales han mejorado significativamente. Superé el KPI todos los meses y mis líderes y compañeros de la empresa también reconocieron mi capacidad de trabajo. Pero debido a que el sistema de aumento salarial de la empresa no puede satisfacer mis necesidades salariales, quiero encontrar una oportunidad laboral que pueda reflejar mejor mi propio valor y aprovechar al máximo mi capacidad laboral. Si el salario no se corresponde con la capacidad, es razonable cambiar de trabajo.
2.? Razones prácticas: horas extras severas y presión excesiva.
En el pasado, las empresas se centraban más en las horas de trabajo que en la eficiencia del trabajo, lo que llevó a la normalización de las horas extras ineficaces, y la intensidad de las horas extras era insoportable para la gente corriente. No estoy en contra de las horas extras, pero espero que la empresa pueda prestar más atención a la eficiencia del trabajo y afrontar el significado de las horas extras en lugar de trabajar horas extras por hacer horas extras. (Enfatizando que la incapacidad de aceptar horas extras ineficaces no refleja su capacidad para soportar la presión).
3.? Razones prácticas: Poco margen de avance.
La empresa anterior valoraba más las cualificaciones de los empleados que sus capacidades. Por eso, aunque mis líderes me reutilizaron y asumí proyectos importantes de forma independiente y fui responsable del negocio principal, mi ascenso siempre estuvo bloqueado. Espero que teniendo sólidas capacidades de ejecución y experiencia empresarial, pueda ganar mayor espacio de desarrollo y asumir responsabilidades más importantes, ayudando así a la empresa a crear más valor. (Posibilidad de solicitar una promoción razonable).
4.? Razones prácticas; despedido
Antes, la empresa estaba ajustando sus líneas de negocio, lo que provocaba rotación de personal dentro del departamento. El contenido laboral del nuevo puesto al que la empresa originalmente me iba a transferir ha sufrido cambios importantes, lo que es inconsistente con mi buen campo y plan de carrera. Como quiero seguir desarrollándome en el campo xx y la contratación de su empresa para el puesto xx está en línea con mis expectativas, envié mi currículum. (Enfatice que no estoy despedido por falta de capacidad, pero quiero buscar oportunidades de desarrollo que estén más acordes con mi plan de carrera).
5.? Motivo real: el contenido del trabajo no coincide.
Mi antigua empresa hizo ajustes en el contenido de mi trabajo después de que me uní a la empresa. No era consistente con mi plan de carrera y las áreas de trabajo en las que era bueno, y no pudo aprovechar al máximo mis habilidades laborales. . Después de muchos intentos fallidos de comunicación, decidí irme y buscar una oportunidad laboral que fuera más adecuada para mí. (La empresa original ajustó el contenido del trabajo sin autorización, por lo que era razonable optar por renunciar).
6.? Razones prácticas: las relaciones laborales son complicadas y no te llevas bien con tus compañeros.
La división del trabajo dentro del equipo original de la empresa no era lo suficientemente clara, lo que resultó en una baja eficiencia de la comunicación y graves fricciones internas, lo que afectó la eficiencia general del trabajo.
Prefiero centrarme en el trabajo en sí, por eso espero desarrollarme en una empresa con buen ambiente de equipo durante mucho tiempo y demostrar mi capacidad y valía. Enfatizar el propio profesionalismo y rechazar las fricciones internas no significa que un EQ bajo en el lugar de trabajo conduzca a discordias con los colegas.
7.? Razones prácticas: No es fácil llevarse bien con el líder.
El estilo de comportamiento del anterior líder de la empresa era relativamente sensato, lo que resultó en un lento progreso en el trabajo. Presto más atención a la eficiencia en el trabajo, por eso espero ingresar a una empresa más eficiente y positiva y aprovechar mis fortalezas. No hay muchas quejas sobre los líderes anteriores de la empresa, pero él simplemente enfatiza su búsqueda de trabajo y se concentra en la eficiencia del trabajo.
Resumen:
Intentar evitar desacreditar a empresas y líderes anteriores. A ningún RR.HH. le gustan los candidatos que chismean a sus espaldas. Evite mencionar razones subjetivas (como querer tomar un descanso), de lo contrario RR.HH. dudará de su estabilidad laboral, intentará brindar factores objetivos y fuerza mayor, y al mismo tiempo enfatizará que usted deja su trabajo para buscar mejores oportunidades de desarrollo: evite; sentirse abrumado e intentar expresar su resignación. La verdadera razón, pero el empaque se puede modificar adecuadamente.
Si la empresa a la que postulas también tuvo problemas que provocaron tu salida, evitar indicar el verdadero motivo de tu salida sólo te llevará a otro pozo de fuego.