¿Qué funciones tiene el sistema de recursos humanos de RRHH?

El talento es la fuerza impulsora central de una empresa, y la gestión de recursos humanos es la principal prioridad de la gestión empresarial. Una buena gestión de recursos humanos puede permitir a las empresas desarrollarse de manera constante en la competencia del mercado y mantener la innovación y el núcleo de una empresa. La competitividad es también la base de la estabilidad empresarial a largo plazo. Con la popularización de la informatización de la gestión de recursos humanos, las empresas utilizan sistemas de gestión de recursos humanos para gestionar los recursos humanos y construir sus sistemas de talentos de forma más rápida y completa.

El sistema de gestión de recursos humanos se desarrolla en base a los seis módulos principales de gestión de recursos humanos. Sus funciones principales incluyen seis módulos funcionales como reclutamiento, capacitación, asistencia, desempeño, salario y relaciones laborales. Ayuda a RR.HH. de las empresas a resolver más del 90% de los problemas transaccionales de recursos humanos, lo que permite que RR.HH. corporativo tenga más tiempo para dedicarlo al desarrollo de los empleados corporativos y a la estrategia corporativa, haciendo que el trabajo de RR.HH. corporativo sea más valioso.

El sistema de gestión de recursos humanos tiene principalmente las siguientes funciones:

1) Gestión de contratación: desde la recopilación de currículums, la selección, la contratación en línea, el examen escrito y otros procedimientos de contratación, el sistema de recursos humanos puede Apoyar eficazmente el proceso de contratación de la empresa.

2) Gestión de empleados: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a crear y mantener automáticamente archivos de empleados, ver la información básica de los empleados, información detallada y ajustes de clasificación y otras operaciones.

3) Gestión de asistencia: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a ingresar y ver datos de los empleados en tiempo real, y puede ver el estado de asistencia y los informes de análisis sobre la asistencia y la asistencia de los empleados.

4) Gestión salarial: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas en el cálculo salarial y la gestión estadística. Puede lograr una gestión eficaz de los procesos de fijación y pago de salarios de los empleados.

5) Evaluación del desempeño: el sistema de recursos humanos ayuda a las empresas a evaluar el desempeño de los empleados y puede realizar una gestión estandarizada de la evaluación del desempeño de los empleados.

6) Gestión del bienestar: el sistema de recursos humanos puede ayudar a las empresas a gestionar los beneficios de los empleados, como subsidios para comidas, gestión de vacaciones, subsidios para horas extras, seguros y otros beneficios.

En resumen, muchas empresas se están transformando gradualmente de la gestión de transacciones a la gestión estratégica en términos de gestión de recursos humanos, por lo que las funciones de gestión estratégica son más importantes para las empresas. Las funciones básicas del sistema de gestión de recursos humanos son suficientes para mejorar la eficiencia laboral de más empresas, liberando a los recursos humanos corporativos de asuntos laborales tediosos y así poder aceptar más trabajo. Por lo tanto, teniendo todo en cuenta, utilizar un sistema de gestión de recursos humanos es muy beneficioso para la empresa.