¿Cómo revisa RRHH los currículums de los solicitantes?

Como RR.HH. de una sucursal provincial de una empresa nacional, me enfrento a una gran cantidad de currículums todos los días. Este es mi trabajo y abriré cada uno para su revisión, pero el currículum que estoy buscando es este:

1. ¡Pero ni demasiado fino ni demasiado grueso! Rara vez leo atentamente las 2 o 3 páginas de su currículum. Le falta sinceridad al solicitar un trabajo y es tan superficial en las cosas más importantes para usted. ¿Cómo puedo esperar que se tome su trabajo en serio? Si es demasiado grueso, a menudo se acumularán demasiados detalles inútiles y quedará expuesta la debilidad de su capacidad de inducción.

2. El formato es normal. Las fuentes son generalmente Song y Xiaowu. Se completan diseños básicos como espacios, encabezados y títulos. Esta es una demostración de tus habilidades de oficina.

3. Se describe adecuadamente la experiencia laboral personal. La experiencia laboral de muchas personas es sólo una línea de tiempo. Esto no tiene ningún sentido para mí. Lo que necesito es ver lo que hiciste, lo que aprendiste, lo que ganaste y lo que creciste con este trabajo. Por lo tanto, debe haber una descripción sencilla del contenido del puesto y de sus logros.

4. No seas demasiado poco convencional en tu currículum. A menos que esté postulando para un puesto relacionado con el diseño o el arte, un diseño que sea demasiado llamativo será contraproducente.

5. Sinceridad. Expresa adecuadamente tu experiencia laboral, fortalezas personales o ventajas y desventajas. Deje de alardear, crea que nuestro departamento de Recursos Humanos está bien informado y ahora tenemos que asumir la culpa. Después de la entrevista, se revelarán plagios y alardes comunes.

Finalmente, deseo a todos los solicitantes de empleo un buen desempeño y una buena cosecha.