Estudiantes universitarios de Internet de las cosas

Gracias al rápido ascenso de Xiaomi, los fundadores, inversores y empleados que iniciaron el negocio con Lei Jun en los primeros días lograron la libertad financiera. Por ejemplo, Lin Bin, el segundo fundador, vendió resueltamente sus acciones en Google y Microsoft para convertirse en uno de los primeros inversores individuales y ahora vale decenas de miles de millones. Por ejemplo, el primer recepcionista de Xiaomi invirtió resueltamente su dote en Xiaomi porque admiraba a Lei Jun. Ahora vale miles de millones... En los primeros diez años de Xiaomi, como una empresa de nueva creación con gran potencial, aunque el salario de sus empleados eran más bajos que los de la industria. El salario no es alto, pero todos pueden ver las grandes perspectivas de la empresa, su gran importancia para el desarrollo de la industria y la rápida mejora de la riqueza personal, por lo que, naturalmente, están llenos de entusiasmo.

Con el lanzamiento de Xiaomi en 2018, los empleados que se unieron a Xiaomi más tarde obviamente no tuvieron tanta "suerte" en términos de riqueza personal como los primeros empleados. Por lo tanto, si Xiaomi puede mantener la tasa de crecimiento de la década anterior y si sus empleados pueden mantener la motivación y la cohesión de la década anterior se ha convertido en el centro de discusión de muchas personas. En el discurso del décimo aniversario de Xiaomi el año pasado, Lei Jun anunció tres estrategias principales para los próximos diez años: "reemprendimiento, fabricación por Internet y búsqueda del progreso manteniendo la estabilidad". Entre ellos, "reiniciar un negocio", por un lado, muestra la determinación de Xiaomi de seguir adelante y avanzar hacia el futuro. Por otro lado, también puede verse como el compromiso y las expectativas de la alta dirección de Xiaomi con los nuevos empleados. de trato personal, lo que también va acompañado del compromiso continuo de Xiaomi con los incentivos de equidad.

El 2 de julio, Xiaomi lanzó un plan de incentivos de capital para empleados y un plan de incentivos para ingenieros jóvenes para proporcionar incentivos de capital para ingenieros jóvenes, incluidos muchos estudiantes universitarios que acaban de graduarse y se unieron a la empresa hace unos años.

El 6 de julio, Xiaomi Group anunció una vez más un exitoso plan de incentivos de acciones. Xiaomi volvió a premiar a 122 personas, entre expertos técnicos, directivos de nivel medio y alto y emprendedores de la nueva década, con un total de 654.382 millones de acciones.

Cabe recordar que esto es algo diferente de los incentivos a corto plazo para jóvenes ingenieros anunciados anteriormente. La fecha de propiedad final de este plan de incentivos es el 1 de abril de 2030, lo que significa que el período de bloqueo de este incentivo de capital es de 10 años. Según el precio de cierre de ayer, esta ronda de incentivos tiene un valor aproximado de 2.560 millones de RMB.

122 personas se repartieron 2.560 millones. Debo decir que Lei Jun fue muy generoso esta vez. Con una cantidad tan grande de incentivos en acciones, creo que los empleados de Xiaomi trabajarán más duro para traernos más productos de tecnología negra.

Por supuesto, no es fácil ser preseleccionado para el “Plan Emprendedor de la Nueva Década”. El primero es identificarse con la misión, visión y valores corporativos de Xiaomi; el segundo es tener la capacidad y el potencial para tener un desempeño sobresaliente en puestos centrales; Después de todo, el plan se basa en la evaluación del desempeño y también es un "plan" que ha madurado durante los últimos diez años.

25 millones, ¡tengo que decir que Lei Jun realmente no es tacaño en su trato a los talentos sobresalientes! ¡Por supuesto, la generosidad de Lei Jun también lo hizo fructífero!

La información pública muestra que después de Huawei, Xiaomi tomó con éxito la bandera de los teléfonos móviles nacionales de alta gama y formó una confrontación tripartita con Apple y Samsung en el mercado de teléfonos inteligentes de alta gama.

Después de diez años de desarrollo, Xiaomi se ha convertido en una empresa de Internet de renombre mundial. Su negocio de telefonía móvil se ha convertido ahora en uno de los tres principales fabricantes de teléfonos móviles del mundo y tiene la plataforma de Internet de las cosas más grande del mundo. Mientras Xiaomi insista en un desarrollo saludable, en los próximos diez años Xiaomi no sólo estará firmemente entre los tres mejores teléfonos inteligentes del mundo, sino que también alcanzará una mayor cuota de mercado, y la clave para ello está en el talento. Creo que la reciente estrategia de Xiaomi de cultivar nuevos empleados y retener a los mayores definitivamente traerá un mañana mejor.

Si te rindes, ganarás.

Xiaomi ha demostrado con acciones prácticas que hay que valorar el talento, mejorar su trato y aumentar su sentido de pertenencia. ¡Solo así estos talentos permanecerán aquí voluntariamente y trabajarán duro para el desarrollo de la empresa!