¿Cuándo se inventó el test de personalidad PDP?

El sistema PDP original fue fundado por el Dr. Samuel R. Houston, el Dr. Dudley Solomon y Bruce M. Hubby-PDP, quienes dirigieron a más de 40 doctores en ciencias del comportamiento para completar el desarrollo de 10,000 casos en 1978.

La teoría del diseño de cuestionarios del PDP fue desarrollada por los psicólogos estadounidenses Thurston (1934), Cardel (1950), Guilford (1954), Fiske (1949), Daniels (1973), Los 60 adjetivos reportados en Horst ( 1968) pidió a los sujetos que respondieran a cada adjetivo entre 5 opciones en una escala Likert (65438). La validez de este instrumento ha sido probada mediante cuatro métodos de investigación: prueba de estructura, habilitación, capacidad predictiva y validez de contenido. y la confiabilidad de la discriminación de todos los adjetivos ha superado el 86%; las encuestas realizadas por instituciones de investigación han demostrado que cuando se adoptan e implementan los procedimientos recomendados por el PDP, la tasa de error es inferior al 4%. El uso del sistema PDP para motivar a los empleados hará que se entusiasmen por crear valor en el trabajo, reduciendo así la tasa de rotación negativa y la insatisfacción; en algunos casos, los empleados sentirán que la empresa los cuida y los comprende;

PDP es conocido como el “sistema de diagnóstico de recursos humanos” más extenso y preciso del mundo y actualmente es la mejor herramienta de evaluación para la utilización del talento por parte de empresas reconocidas. Más de 27 años de historia de investigación y desarrollo, 65,438+600,000 casos de computadora efectivos, más de 5,000 empresas y organizaciones continúan rastreando la efectividad, 4 millones de veces de investigación y seguimiento efectivos, utilizados en 34 países, 96% de precisión, versiones en 8 idiomas.