¿Qué significa "desarrollo de recursos humanos"?
1. Los objetivos del desarrollo de recursos humanos: primero, mejorar los talentos de las personas a través de actividades de desarrollo; segundo, mejorar la vitalidad o el entusiasmo de las personas a través de actividades de desarrollo.
1. Mejorar los niveles de habilidades de los empleados para cumplir con los requisitos laborales;
2. Proporcionar a los empleados desarrollo profesional, enriquecer su trabajo, obtener más oportunidades de aprendizaje y crecimiento y mejorar las habilidades de los empleados. comprensión del trabajo. Satisfacción organizacional y el efecto motivador del trabajo en sí.
En segundo lugar, los medios para el desarrollo de recursos humanos
1. Capacitación y desarrollo: a través de la investigación de las calificaciones y competencias laborales, se lleva a cabo la capacitación necesaria para mejorar las habilidades de los empleados, y así mejorar las habilidades de los empleados. mejorar la competencia de los empleados. Se trata de un desarrollo básico a corto plazo, organizado e implementado para garantizar el buen funcionamiento actual de la organización;
2. Planificación del desarrollo profesional: va más allá de la formación en competencias básicas y está dirigido principalmente al largo plazo. desarrollo de la organización y el desarrollo futuro de los empleados. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la organización y la experiencia profesional y el potencial de desarrollo de los empleados, cultivar la calidad integral de los empleados, aprovechar su potencial y realizar la planificación de la capacitación desde una perspectiva a largo plazo.