[Resumen del trabajo personal de profesores y personal] Resumen del trabajo personal

Artículo 1: Resumen del trabajo docente

Resumen del trabajo personal

Este semestre es mi séptimo semestre trabajando en la escuela secundaria Qiaoli. No solo aprendo Él. Tiene una experiencia docente más rica y tiene nuevos métodos en la gestión de computadoras y la gestión de tarjetas de identificación del comedor. Este semestre se agregaron dos nuevos dispositivos, uno es la radio del campus y el otro es el sistema de monitoreo del campus, que cubre una amplia gama de áreas. , el trabajo también está más ocupado.

En términos de ideología, adherirnos a la línea, los principios y las políticas básicas del partido, aprender activamente de los miembros y camaradas del partido y estudiar activamente los modelos y hechos avanzados del partido. la política educativa del partido y guiar activamente a los estudiantes, estimular su entusiasmo patriótico y organizar activamente a los estudiantes para que participen en actividades patrióticas estudiantiles organizadas por departamentos de todos los niveles, como votar por las diez mejores chicas del sol en Nanning. Promover y estimular ideológicamente el entusiasmo patriótico por el aprendizaje de los estudiantes.

En términos de docencia, este semestre sigo impartiendo clases de tecnología de la información para estudiantes de séptimo y octavo grado. En términos de contenido didáctico, además de enseñar los conocimientos del libro de texto, también aprendemos conocimientos extracurriculares, como usar juegos para aprender a operar el mouse, usar juegos para explorar armas en guerras antiguas, etc., lo que amplía la capacidad de los estudiantes. horizontes y mejora sus capacidades. Explorar activamente nuevos métodos de enseñanza, como el uso de asientos aleatorios, la agrupación aleatoria de estudiantes y el uso de enseñanza graduada en la enseñanza pueden ayudar a los estudiantes más débiles en el proceso de aprendizaje. El tiempo se puede utilizar de manera racional y se pueden lograr algunos resultados. promueve la comunicación durante el aprendizaje, aumenta los sentimientos y fortalece la memoria de los estudiantes sobre lo aprendido. A veces también se utiliza la enseñanza basada en tareas, cada grupo divide el trabajo y coopera entre sí para completar algunas tareas de varios niveles asignadas por el maestro. Los grupos con mala base completan las tareas básicas y los grupos con buena. base completa las tareas básicas Iniciar un "desafío" a tareas de alto nivel puede inspirar mejor a los grupos con una base deficiente a tener el coraje de "desafiar" tareas de alto nivel y estimular su interés en aprender.

En cuanto a la gestión de tarjetas de identificación del comedor, desde que se utiliza en el tercer semestre, el nivel de gestión del sistema ha mejorado y puedo investigar un poco sobre las deficiencias del sistema. En las aplicaciones reales, el sistema no puede obtener directamente los datos que queremos, pero puede lograr los resultados deseados utilizando varios pasos de operación del sistema. En el proceso de esta operación, los pasos experimentados deben modificarse mediante muchas pruebas y pensamientos. Se puede decir que la experiencia de gestión se ha ganado con esfuerzo. A veces los líderes sólo "piensan" en sus horas de trabajo, pero no ven sus horas de trabajo reales ni conocen su carga de trabajo. Sólo saben cómo reprenderlo y responsabilizarlo. Sé que, como buen empleado, no puede competir. tu líder. Sí, sólo puedo aceptarlo en silencio. A veces incluso quiero morir, pero piénselo, tener un trabajo así es inseparable de un buen liderazgo, ¿cómo podría tener un puesto que sea propicio para su desempeño? Cuando vea su trabajo real en lugar de ver los resultados, naturalmente comprenderá que esta cantimplora son datos y no se pueden contar a la vez.

En mi vida, también tuve malentendidos y fricciones con mis compañeros, pero después de pensar con calma, ejercité mi perseverancia y resistencia, y también pensé en formas de resolver los conflictos con mis compañeros después de pasar por una serie de este tipo. de las pruebas, entiendo profundamente que sólo uniéndonos podemos obtener el mejor ambiente de trabajo y permitirnos desempeñarnos a un mejor nivel de trabajo. Recuerda, debes aprender a ser fuerte en los contratiempos y aprender a crecer en las dificultades.

En resumen, he ejercido algo de luz y calor y he sudado algo en mi trabajo este semestre. Aunque no he sido reconocido por la dirección, debo redoblar mis esfuerzos en el trabajo futuro, debemos aprovecharlo. La misma pasión por la que no nos importaban las pérdidas y ganancias personales cuando estábamos en Tiandong para dedicarnos al trabajo futuro y esforzarnos por hacer mayores contribuciones.

Artículo 2: Resumen del trabajo de los profesores y el personal jubilados en 2014

Los camaradas jubilados son los antiguos empleados, antiguos profesores y antiguos pioneros de la construcción que trabajaron en la escuela en el primeros días de su creación quién.

Han pasado por altibajos con la educación de Karamay, dedicaron su preciosa juventud a la educación de Karamay, regaron esta perla de la ciudad petrolera con su arduo trabajo y sentaron una base sólida para el desarrollo y la construcción de Karamay. El desarrollo que MA ha logrado hoy es. inseparable de las contribuciones de estas personas. Son funcionarios meritorios y debemos sentirnos honrados de servirles.

Nuestra escuela insiste en estar orientada a las personas y se preocupa por el progreso político y la vida familiar de los jubilados, por lo que la relación entre las personas es muy armoniosa. Los jubilados insisten en "compartir preocupaciones por la escuela y aliviar las preocupaciones". para los líderes" y utilizar su sinceridad para expresar en serio los pensamientos e ideas más sinceros.

1. Para mostrar preocupación por la mayoría del personal jubilado, la sección y la administración del partido escolar llevaron al personal jubilado a visitar la gran agricultura el 10 de septiembre de este año y aprendieron sobre el nuevo desarrollo de Karamay. para que los profesores y el personal jubilados tengan más confianza en el futuro de Karamay. Después de la visita, organizamos un banquete para todo el personal jubilado de la escuela y tuvimos intercambios cálidos y conversaciones sinceras con ellos, lo que acercó a los líderes de la escuela.

2. Para permitir que los profesores y el personal jubilados aprendan y se diviertan en su vejez, cada uno de los profesores y el personal jubilados de la escuela se suscribió a una copia del "Periódico de recreación para personas mayores". , que enriqueció la experiencia de los profesores y el personal jubilados. Hay 44 jubilados en la escuela y la tarifa anual por libros y periódicos para XX es de más de 4.000 yuanes.

3. El 16 de enero de XX, la sección del partido escolar, dirigentes administrativos y personal sindical visitaron a 5 compañeros jubilados mayores de 70 años, les enviaron tartas de cumpleaños y les preguntaron sobre Los viejos camaradas están muy agradecidos a los directores de la escuela por su preocupación por ellos y les presentó muchas sugerencias razonables para el trabajo de la escuela. En repetidas ocasiones han expresado su voluntad de contribuir al trabajo de la escuela.

4. A menudo invitamos a profesores y personal jubilados a visitar la escuela por teléfono. Algunos viejos camaradas vinieron a la escuela y caminaron para verla. Sintieron profundamente que la escuela que habían creado y a la que habían dedicado toda su vida se había desarrollado tan bien. Se sintieron extremadamente satisfechos y expresaron sus sinceras emociones. Elogiaron a los líderes escolares por su trabajo práctico.

5. Mejorar aún más la "Base de datos de información de personal jubilado" y registrar la información de los profesores y el personal jubilados de nuestra escuela de manera oportuna. Se completó el trabajo de estadísticas de información de los profesores y el personal jubilados de nuestra escuela en xx, y la información requerida sobre los profesores y el personal jubilados se recopiló de manera oportuna.

6. En agosto y septiembre de XX, profesores y personal jubilados del partido se organizaron para llevar a cabo educación avanzada. Mejoró su comprensión y conciencia ideológica. Dejemos que los antiguos miembros del partido utilicen la energía que les queda para tomar el liderazgo en la sociedad. Los viejos camaradas dijeron uno tras otro: Soy próspero cuando la escuela es próspera y próspero cuando la escuela es próspera. Deben hacer sus propias contribuciones al trabajo de nuestra escuela en todos los aspectos.

7. Visitar y expresar sus condolencias a los profesores y al personal jubilados antes y después del Primero de Mayo y el Día Nacional y en tiempos normales. Les distribuimos calendarios de pared, mariscos, aceite transparente y otros artículos y los cuidamos en su vida diaria.

Hacer un buen trabajo en el trabajo de los profesores y el personal jubilados es una manifestación concreta del importante pensamiento de practicar las "Tres Representaciones". Es necesario utilizar el pensamiento innovador para estudiar nuevas situaciones y nuevos problemas. el trabajo de los profesores y el personal jubilados, y explorar activamente nuevas situaciones bajo la nueva situación la forma de pensar, los métodos de trabajo y los métodos de trabajo de los cuadros veteranos. Para ello, en la gestión y servicio del personal jubilado, seguiremos trabajando intensamente en la innovación de sistemas, de formas y de métodos, para que el trabajo se pueda realizar con vigor, eficacia y metódica. Hemos llevado a cabo el siguiente trabajo de manera específica: Primero, la atención a los cuadros veteranos no debe considerarse como una condolencia pasajera durante el Año Nuevo y las vacaciones, la atención debe ser omnipresente en el trabajo y la vida diaria. Cuando se programaron originalmente visitas y condolencias para los días festivos importantes, basándose en la situación real de los camaradas veteranos retirados, se formuló un sistema de visitas y condolencias con visitas semanales específicas y visitas generales mensuales. A través de visitas en profundidad a los hogares de profesores y personal jubilados, explicaremos la situación a los camaradas veteranos, les informaremos sobre la situación, escucharemos atentamente sus opiniones y sugerencias y comprenderemos sus pensamientos y condiciones de vida. A través de visitas diarias y condolencias, nos comunicamos con los viejos camaradas sobre la situación, intercambiamos ideas, nos conectamos entre nosotros y fortalecimos la relación con los viejos camaradas. El segundo es establecer "Información laboral de jubilación".

En vista de la condición física de los compañeros veteranos de nuestra escuela, algunos de los cuales tienen dificultades para moverse y no son aptos para reuniones frecuentes, nuestra oficina utiliza métodos de comunicación y utiliza la "Información sobre el trabajo de jubilación" como medio para brindar comentarios integrales sobre la jubilación de la escuela. situación laboral a los camaradas veteranos. Al mismo tiempo, debemos dar a conocer y explicar bien los principios y políticas del partido; decir la verdad y las políticas sobre los temas candentes que preocupan a los camaradas veteranos y promover eficazmente el desarrollo del trabajo de jubilación; El tercero es aprovechar plenamente la función consultiva del personal jubilado. Para hacer el trabajo ideológico y político de los camaradas veteranos, necesitamos utilizar múltiples métodos y métodos. Ser bueno comunicando situaciones, enderezando emociones, brindando un buen servicio y formando conocimientos profesionales. Hacer el trabajo de los cuadros veteranos con emoción y comprender con emoción las dificultades de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles. Algunas tareas pueden no ser fáciles de resolver por la fuerza, por lo que cuando se habla y se actúa, se debe ser humano, hablar de la situación, dar datos y hablar de políticas. Necesitas dejar tus aires, ser más insensible y tener un estatus más bajo. Si no funciona una vez, simplemente ve allí unas cuantas veces más. Fortalecer efectivamente la dirección del trabajo de los cuadros veteranos y crear mejores condiciones para sus actividades. Los cuadros veteranos han hecho un trabajo sólido y han logrado resultados, lo que es una gran referencia para el trabajo de los cuadros veteranos en la ciudad.

El Centro de actividades para profesores y personal jubilado es uno de los lugares públicos donde los camaradas veteranos de nuestra escuela suelen pasar el rato. Para garantizar la salud física y mental de los camaradas jubilados de nuestra escuela, creamos una actividad cómoda. ambiente.

Atendiendo a los requerimientos planteados por los veteranos, se añadirá una sala de actividades deportivas. En el Centro de actividades para profesores y personal jubilado se organizaron varios concursos para profesores y personal jubilado de nuestra escuela.

Parte 3: Resumen de la contratación de profesores y personal en 2014

Escuela secundaria Gongyi No. 5

Resumen de la contratación de profesores y personal en 2014

2014-09-21

Quinta escuela secundaria de la ciudad de Gongyi

Resumen del trabajo de reclutamiento de personal y profesores de 2014

Con el fin de implementar concienzudamente el Plan Popular de la ciudad de Gongyi Gobierno [2014] 45 No. 33 de la Oficina Municipal de Educación y Deportes (2014), combinado con la situación real de nuestra escuela, se implementa la cuarta ronda del sistema de contrato de trabajo para todos los profesores y personal, que se resume a continuación:

1. Estudie el documento detenidamente y establezca una organización de liderazgo

Para que la cuarta ronda del contrato de empleo del profesorado se desarrolle sin problemas, los miembros del equipo de liderazgo de nuestra escuela estudiaron primero el Gongyi. Oficina Municipal de Educación y Deportes (2014) No. 33 y estableció un equipo con Wang Bo como líder del equipo, con Zhang Mingqu y Fu Xinmin como líderes adjuntos, y Ma Wenzong, Bo Qigong, Xie Peizeng, Wang Pengtao, Zhou Fengchao. y Han Jiangtao como miembros, y estudiaron e implementaron la Oficina de Educación y Deportes (2014) en la reunión de profesores del 30 de junio. El Documento No. 33 permite a todos los profesores y al personal aclarar el propósito, la importancia y los procedimientos de este nombramiento.

2. Formular y mejorar el plan de empleo

Después de muchos estudios y solicitar opiniones, el equipo de liderazgo formuló el "Plan de implementación para el empleo de profesores y personal en Gongyi No. 5 Middle Escuela en 2014".

Principios de empleo:

1. Guiado por la reforma de los sistemas de personal relevantes en todos los niveles y el espíritu de los documentos del contrato de trabajo, la implementación del sistema de contrato de trabajo para profesores y personal en nuestra escuela lo lleva a cabo la Oficina de Educación y Deportes Bajo el liderazgo de la escuela, el personal de nuestra escuela será contratado en función de la situación real de nuestra escuela para promover el buen progreso del trabajo escolar.

2. El director es responsable de la implementación del sistema de contrato de trabajo en nuestra escuela y, al mismo tiempo, la organización del partido y el presidium del Congreso Sindical de Trabajadores desempeñarán un papel de supervisión y garantía. papel en este trabajo.

3. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, nuestra escuela y el personal empleado seleccionarán a los mejores y firmarán contratos en todos los niveles basados ​​en la determinación de la oficina municipal de las calificaciones de los exámenes docentes y los principios de igualdad y voluntariedad. , selección bidireccional y coordinación del contrato de trabajo.

4. Cualquiera que postule para un puesto docente también deberá postularse para un puesto de profesor de clase, y se dará prioridad a la contratación de los mejores.

5. Para aprovechar al máximo las ventajas de las materias de nuestra escuela y garantizar la calidad de la enseñanza de la escuela, los maestros de nuestra escuela deben adoptar una autodeclaración, un número fijo de puestos y niveles por nivel. contratación (es decir, el director contrata a los líderes a nivel de paquete y los líderes a nivel de paquete contratan al director de grado, el director de grado contrata al maestro de clase, el director de grado y el maestro de clase contratan al maestro de aula), y es designado después de la revisión por la escuela.

6. De acuerdo con la disposición del plan docente, en caso de circunstancias especiales, la Oficina de Asuntos Académicos podrá designar a una persona.

7. En principio, los profesores contratados por la escuela son principalmente profesores de la escuela. Al mismo tiempo, se contratarán profesores jubilados con cualificación docente y rica experiencia docente o profesores externos a la escuela. las necesidades del currículum.

8. Se dará prioridad al personal docente, seguido del personal del departamento, y finalmente la escuela asignará puestos de prueba. En caso de no tener éxito, se informará la solicitud a la Oficina Municipal de Economía e Intercambio.

Calificaciones para el empleo:

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido.

2. Respetar las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos escolares.

3. Amar la educación, amar la escuela, unir a los camaradas, tener un estilo decente, ser justo y honesto.

4. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar el trabajo.

5. Los resultados de la evaluación anual son básicamente matizados y superiores.

Según la ratio profesor-alumnos, se habilitan 100,5 puestos, de los cuales 76,5 son docentes y 23 son de servicios directivos. Detalles de la evaluación:

1. Ideología y carácter moral (16 puntos)

(1) Ética profesional 6 puntos; (2) Ideología y carácter moral 6 puntos (3) Estilo de trabajo; 4 puntos.

2. Trabajo docente (40 puntos)

(1) Preparación de la lección 5 puntos; (2) Enseñanza en el aula 10 puntos; (3) Entrenamiento y corrección 5 puntos; Efecto enseñanza 20 puntos.

3. Trabajo docente en clase (6 puntos)

4. Trabajo docente e investigación científica (8 puntos)

(1) Trabajo docente e investigación 6 puntos (2) 2 puntos por trabajos de investigación científica.

5. Carga de trabajo (30 puntos)

Método de evaluación: Basado en diversos datos publicados previamente por la Oficina de Asuntos Académicos, puntuación objetiva y justa en base a los ítems anteriores. El grupo de liderazgo representa el 50% de la puntuación y la evaluación mutua de los profesores representa el 50%. Los directores, secretarias, cuadros de nivel medio, profesores clave, líderes de materias y profesores famosos están exentos de la evaluación.

El plan anterior fue votado por unanimidad en la reunión del presidium del Congreso de Trabajadores de la escuela celebrada el 2 de agosto.

3. Reclutamiento en todos los niveles según procedimientos

El 3 de agosto, la escuela celebró una reunión de todo el personal docente para conocer sobre el "Reclutamiento de personal de la Escuela Intermedia Gongyi No. 5 2014". Plan de implementación" y anunciado Después de analizar el establecimiento de puestos de la escuela, se realizaron autoinformes, evaluación mutua de maestros y evaluación del grupo de liderazgo, se calcularon los puntos de cada maestro y luego se hicieron nombramientos en todos los niveles. La escuela contrató líderes a nivel de paquete y los líderes a nivel de paquete designan directores de grado. El director de grado nombra al maestro de la clase, y el director de grado y el maestro de la clase nombran al maestro de la clase. Después de que la escuela revisó y anunció el nombramiento, se contrató a los 82 profesores y personal de la escuela. Los profesores expresaron su satisfacción con los resultados de la contratación y nadie puso objeciones. La escuela no tiene personal de comunicación desempleado.

Esta vez, la cuarta ronda de trabajo del contrato laboral de nuestra escuela se lleva a cabo de manera objetiva, justa, transparente, científica e integral, a través del nombramiento de todos los profesores y el personal, los objetivos se han aclarado y mejorado aún más. Se ha fortalecido el sentido de responsabilidad, lo que sentó una base sólida para el buen desarrollo de la labor docente de nuestra escuela en el futuro.

Quinta Escuela Secundaria Gongyi

2014-08-26

Parte 4: Resumen del trabajo de la Conferencia de Representantes de la Facultad de Jardín de Infantes

Este año, nuestro sindicato del parque implementó plenamente la ideología rectora del sindicato de educación superior y, bajo la gran atención de los líderes del parque, aprovechó al máximo las ventajas de la organización sindical. Ahora resumiremos el trabajo del sindicato en nuestro parque

1. Fortalecer el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal y mejorar el nivel ideológico y cognitivo de los docentes

Para Para fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista, el sindicato ha creado Con la idea de servir al pueblo, llevamos a cabo activamente actividades de publicidad y educación. Bajo el liderazgo organizacional de los líderes del parque, estudiaremos a fondo el "Esquema de implementación de la moral cívica", las "Cualificaciones de los docentes en el nuevo siglo", etc., enfocándonos en la construcción de la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares para mejorar. cultivo moral y dedicación de los docentes, y realización de Se han realizado una serie de actividades, como pruebas de divulgación jurídica para profundizar la conciencia jurídica de los docentes. Los docentes respetan concienzudamente las disciplinas y las leyes, mantienen la ética social y desempeñan un papel ejemplar en la construcción de la civilización espiritual socialista.

2. Dar pleno juego al derecho de los sindicatos a organizar la supervisión democrática y hacer un buen trabajo en la gestión democrática

Los sindicatos son la principal forma en que los profesores y el personal participan en la gestión democrática y la supervisión democrática de las escuelas dependen de los profesores y el personal para su funcionamiento. Es una forma importante de construir una buena escuela. Por esta razón, los líderes escolares y los departamentos funcionales del partido y del gobierno conceden gran importancia a las opiniones y sugerencias de las escuelas. Congreso de Maestros. Siempre que estén relacionados con decisiones importantes sobre el desarrollo de la escuela y temas importantes relacionados con los intereses vitales de los profesores y el personal, se presentarán al Congreso de Maestros para su discusión. El Congreso de Maestros de este año escuchó y revisó el plan de desarrollo del parque, las ideas del jardín, el plan de trabajo de asuntos del jardín, el informe de trabajo del director, etc., y llevó a cabo una evaluación democrática de los cuadros dirigentes a tiempo para lograr verdaderamente la democracia y la justicia.

3. Promover la divulgación de los asuntos escolares y promover el desarrollo escolar

Bajo el liderazgo de los líderes del parque, el Congreso de Maestros anuncia rápidamente las principales actividades en el parque a los profesores y al personal y la sociedad a través de diversas formas, y a través del tablón de anuncios público de asuntos escolares, los estándares de tarifas escolares, el estado de inscripción, los ingresos y gastos financieros, la evaluación, la evaluación de méritos, los subsidios de vivienda y otra información se anuncian a los maestros, estudiantes y padres en cualquier momento. y las sugerencias del público se envían rápidamente a la administración del parque para garantizar que la eficacia de la divulgación pública de la escuela funcione.

4. Hacer cosas prácticas y buenas para el profesorado y el personal.

Proteger los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal e implementar el trabajo de una manera práctica, como discutir democráticamente los organizar las actividades del festival bajo la dirección de los líderes del jardín, la vida material, cultural y de entretenimiento de los profesores y el personal, y cooperar con el sindicato para brindar consuelo y condolencias a los maestros jubilados. Por ejemplo, los maestros jubilados han sido invitados al jardín de infantes muchas veces para tener debates y juegos, visitar a los maestros jubilados enfermos y realizar actividades de condolencia para los maestros jubilados en el Festival Doble Noveno, y se envían condolencias en el Día del Maestro. y el Festival del Medio Otoño, y se celebran cenas en el Festival del Barco Dragón, debate. Refleja plenamente la calidez del colectivo y mejora la atmósfera de unidad y amistad entre todos los profesores.

5. Cooperar activamente con el sindicato participando en diversas actividades

Con el apoyo de los líderes administrativos, salvaguardando al mismo tiempo los intereses de los profesores y el personal, el Congreso de Maestros presta atención a la salud de los profesores y el personal, como:? Se organizaron debates con los profesores el 8 de marzo y se llevaron a cabo actividades de acondicionamiento físico en el gimnasio. En mayo, algunos empleados realizaron entrenamiento de aeróbicos durante el feriado del 1 de junio. padres e hijos y recibieron comentarios favorables.

6. Reelección del Congreso de Profesores

Este año coincide con la reelección del VI Congreso de Profesores de nuestro colegio Nuestro colegio sigue estrictamente las “Normas de Implementación”. del Congreso de Facultad y Personal" para formular un plan de trabajo para la reelección. Tiempo, pasos. Con el apoyo entusiasta de todos los profesores y el personal, la reunión de reelección del Congreso de Maestros aprobó informes sobre el trabajo del director, el trabajo financiero, el trabajo del Congreso de Maestros de nivel superior, los preparativos para el Congreso de Maestros actual, la recopilación de propuestas. y procesamiento, y representantes exitosamente elegidos del famoso Congreso de Maestros.

Con el apoyo de varios departamentos, el Congreso de Maestros de 2014 de nuestra escuela dio rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal, haciendo que el Congreso de Maestros sirviera como puente y vínculo entre el partido y las masas.

Parte 5: Resumen del trabajo de educación sanitaria para profesores y personal

Resumen del trabajo de educación sanitaria para profesores y personal de la escuela secundaria Qingshan, condado de Xifeng, en 2014

Resumen del trabajo de educación para la salud para profesores y personal

En 2014, nuestra escuela continuó profundizando el trabajo de educación para la salud, integró efectivamente el trabajo de educación para la salud de los profesores y el personal en la gestión objetivo de la escuela, ajustó y mejoró la escuela. El grupo líder del trabajo de educación sanitaria, formuló un buen plan de trabajo de educación sanitaria y popularizó los conocimientos sobre salud entre los profesores y el personal. Este trabajo logró buenos resultados.

1. Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo

Los líderes escolares siempre han otorgado gran importancia al trabajo de educación para la salud en toda la escuela para implementar concienzudamente el plan de trabajo de educación para la salud en toda la ciudad. y cooperar con el trabajo de revisión de la ciudad de salud a nivel provincial, nuestra escuela ha Los miembros del grupo líder de educación para la salud original se han ajustado para fortalecer el liderazgo unificado y la organización del trabajo de educación para la salud para garantizar la organización y la implementación fluida de diversas tareas.

Líder del equipo: Wang Yi

Líder adjunto del equipo: Wang Jun

Miembros:

Presidente del Sindicato Chen Yibing

Director de Educación Wang Yuzhong

Director de Educación Política Zhang Song

Director de Logística Tao Qijun

Secretario del Comité de la Liga Juvenil Li Guangwei

2. Formular planes e implementarlos Responsabilidad

De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina Municipal de Salud, con el fin de fortalecer la conciencia médica y de salud del personal de nuestra escuela y popularizar la salud. conocimiento de la atención, el grupo líder de salud escolar formuló el plan de trabajo de educación sanitaria para toda la escuela de 2014 y lo documentó. El formulario se envía a todos los departamentos de la escuela para su estudio e implementación. Al mismo tiempo, se presentaron a varios departamentos los requisitos generales para la implementación de la educación para la salud, se organizaron las tareas laborales de la educación para la salud y se implementaron las responsabilidades y objetivos laborales.

3. Difundir y fortalecer ampliamente el aprendizaje

1. Organizar varias unidades y departamentos para llevar a cabo periódicamente el aprendizaje de conocimientos sobre atención médica entre los profesores y el personal, promover una vida saludable y comportamientos saludables, y promover dejar de fumar Beber menos alcohol para reducir la aparición de enfermedades y garantizar la salud física y mental de todo el personal escolar. Participar activamente en actividades sociales como seguro médico, comprar seguro médico para profesores y personal, manejar adecuadamente emergencias como hospitalización médica de profesores y personal, y estabilizar al equipo de profesores y personal.

2. Exigir que todos los departamentos organicen el contenido de aprendizaje y organicen cuidadosamente al profesorado y al personal para estudiar documentos y materiales relacionados con el trabajo de educación sanitaria. A través de un estudio y comprensión cuidadosos, la conciencia sobre la salud de todo el personal de la escuela ha mejorado enormemente y la tasa de conciencia sobre el conocimiento de la atención médica ha alcanzado más del 95%. Al mismo tiempo, en general han dominado los métodos de prevención y tratamiento de diversas enfermedades. y han aprendido sobre enfermedades comunes como accidentes cerebrovasculares, hipertensión, enfermedades coronarias, hepatitis, etc. y conocimientos generales sobre el cuidado de la salud en la vida diaria, y tienen un profundo conocimiento de los precursores de diversas enfermedades. El estudio ha permitido a la mayoría del personal docente y del personal desarrollar estilos de vida y hábitos de comportamiento saludables, y no se produjo ninguna enfermedad infecciosa grave durante todo el año.

3. Implementar leyes y reglamentos como la "Ley de la República Popular China y el Estado sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Profesionales", establecer expedientes de salud personal para los profesores y el personal, organizar exámenes físicos periódicamente para profesores actuales y jubilados, y fortalecer la supervisión del profesorado y el personal femeninos en materia de educación sobre la salud de la mujer.

4. De acuerdo con el acuerdo unificado de la Oficina Municipal de Atención Médica de Guiyang, nuestra escuela llevó a cabo las actividades de las "cuatro plagas" centrándose en el control de roedores en primavera y otoño, y compró varios medicamentos para un control exhaustivo de plagas. se llevó a cabo en espacios de oficinas, dormitorios de unidades, etc., y obtuvo buenos resultados, garantizando la salud del personal docente y administrativo de la escuela y de los residentes cercanos.

5. Nuestra escuela también planea organizar a los profesores y al personal para que participen en diversas actividades culturales y deportivas para la aptitud física, como juegos de baloncesto de tres personas, tenis de mesa, ajedrez y juegos de cartas, etc., que Desempeña un papel en la promoción de la salud física de los profesores y el personal. Tiene un efecto positivo y también enriquece el tiempo libre de los profesores y el personal.

Durante el año pasado, integramos orgánicamente la educación para la salud con diversas tareas y logramos ciertos resultados. En el futuro, seguiremos preocupándonos por el estado de salud de los profesores y el personal y sentando una buena base para el buen desarrollo de todo el trabajo en la escuela.

Escuela secundaria nacional de Qingshan en el condado de Xifeng

2 de febrero de 2014

Resumen del trabajo personal del personal de la oficina gubernamental

Según la división Del trabajo en la oficina, soy principalmente responsable del back office, la información gubernamental y otros trabajos, y sirvo al subjefe de distrito ***. Durante el año pasado, bajo el liderazgo de los líderes de la oficina y con la ayuda de todos los miembros, trabajé estrechamente en el centro, aproveché al máximo mis responsabilidades laborales, mejoré constantemente los métodos de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo y completé con éxito diversas tareas. Ahora informo lo siguiente:

1. Fortalecer el aprendizaje

Participar activamente en el aprendizaje concentrado organizado por la oficina y estudiar seriamente la teoría y el conocimiento empresarial cuando encuentre problemas en el trabajo real; , consulte seriamente a líderes y colegas y mejore constantemente en la práctica después de hacerse cargo del sitio web del gobierno, aprenderá algunos conocimientos comerciales de manera específica para adaptarse mejor a las necesidades laborales;

2. Haz bien tu trabajo

(1) Liderazgo de servicio. Para hacer un buen trabajo, me mantengo en contacto con la realidad, presto atención a recopilar información relevante, trabajo duro para aprender conocimientos relevantes, comienzo desde cosas pequeñas, me concentro en cosas grandes y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. El primero es estudiar detenidamente y mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo de escritura.

Al redactar documentos o discursos de liderazgo, siempre tenga en cuenta las enseñanzas de los líderes, comprenda las ideas de liderazgo y las políticas superiores, recopile materiales de múltiples fuentes y esfuércese por estar bien consciente y familiarizado con la situación. El segundo es servir de puente y esforzarse en coordinar los servicios. Doy pleno juego al papel de puente y enlace, me comunico proactivamente con los departamentos de liderazgo a cargo y superviso con prontitud la implementación de las cuestiones clave que preocupan a los líderes, para que todas las decisiones y despliegues no se distorsionen, ajusten o fallen. y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los trabajos. El tercero es ser minucioso y meticuloso y hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio diario. Trate cada trabajo con una actitud de gran responsabilidad e insista en ser integral, reflexivo, meticuloso y riguroso. Los líderes serán notificados y recordados de manera oportuna durante las reuniones, y los documentos enviados y recibidos por los líderes a cargo serán rastreados e informados de manera oportuna. Debemos ser igualitarios y entusiastas con las personas de base que vienen de visita para el trabajo de la dirección, explicarles con paciencia y meticulosidad, coordinar y resolver los problemas de manera oportuna y evitar la aparición de fenómenos negativos como la transferencia de responsabilidades. Desde septiembre de 2015, los líderes del servicio *** han redactado cinco documentos y más de otros diez materiales informativos.

(2) Trabajo de back office. Siempre nos adherimos a la filosofía de trabajo de "nada es trivial en el trabajo de oficina", trabajamos duro para innovar servicios, mejorar la eficiencia y buscar resultados prácticos. La primera es acatar el sistema y buscar normas. En mi trabajo diario, sigo estrictamente las reglas del trabajo de oficina, implemento concienzudamente los sistemas pertinentes, registro, informo y manejo cuidadosamente cartas y llamadas, clasifico y archive documentos gubernamentales, y manejo cuidadosamente al personal de la oficina, los salarios y otros asuntos relacionados, y realizo notificaciones. La celebración de las reuniones es oportuna, los documentos se envían y reciben rápidamente, los documentos circulan de manera eficiente y los archivos se administran de manera científica. El segundo es complementarnos unos a otros y promover la unidad. Si bien me basé en mi puesto, establecí firmemente la idea de un "juego de ajedrez" en la oficina, fortalecí la conciencia de la colaboración y el desempeño de roles, y aproveché el puesto de back office para desempeñar activamente el papel de organización. y coordinación. Cuando hay camaradas que no pueden coordinar su trabajo, puedo conectarlos rápidamente y tomar la iniciativa de cubrir sus puestos para garantizar la continuidad del trabajo. Trabajar con colegas no sólo mejora la unidad de la oficina, sino que también mejora la calidad general. Más importante aún, mejora la eficiencia del trabajo de oficina en una atmósfera de trabajo unida y armoniosa y mejora el "liderazgo de servicio, el servicio a las bases y el servicio a la comunidad". nivel de base." de masas".

(3) Trabajo informativo. Insistí en recopilar información de todos los aspectos. Mientras aumentaba la cantidad de información enviada, también presté más atención a la calidad de la información. Centrándome en los medios de vida sociales y de las personas y otros temas de interés para la gente, recopilé, clasifiqué y envié un informe. Gran cantidad de información. Fui reconocido por el gobierno municipal. Adopción de información. En 2016, *** compiló y distribuyó 33 números de "Shanyang Government Affairs Information", con más de 100 elementos de información reportados, y 24 elementos fueron adoptados por "Municipal Government Work Information", incluido 1 número especial y 6 elementos adoptados como temas especiales.

(4) Trabajos de mantenimiento del sitio web. El primero es hacer un buen trabajo manteniendo la información en el sitio web del portal del gobierno del distrito. Actualice periódicamente la información en cada sección y columna para garantizar que la información sea oportuna y eficaz. El segundo es supervisar el mantenimiento y actualización de la información de los sitios web de los dos departamentos. El tercero es realizar un censo de sitios web a nivel nacional.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

Durante el año pasado, aunque he podido hacer bien mi trabajo activamente, todavía estoy lejos de los requisitos del liderazgo. y las necesidades reales del trabajo. Hay una cierta brecha. Las principales manifestaciones son: en primer lugar, la visión no es lo suficientemente amplia, la reserva de conocimientos no es lo suficientemente rica, la forma de pensar es antigua, está satisfecha con el status quo, la conciencia de la innovación no es fuerte y los métodos de trabajo también necesitan ser mejorado. En segundo lugar, existe un estado de ánimo ansioso y ansia de éxito en el trabajo, lo que afecta el progreso y la calidad del trabajo. El tercero es actuar con descuido y actuar basándose en la imaginación, provocando consecuencias inesperadas. En el trabajo futuro, debo resumir seriamente mi experiencia, superar mis deficiencias y esforzarme por hacer un mejor trabajo.

Primero, fortalecer el aprendizaje. Van tres personas juntas, debe ser mi maestro. A veces los colegas se recuerdan a sí mismos sus defectos en ciertos aspectos con un comentario casual. Por lo tanto, aprender más de sus colegas puede generar resultados inesperados. Al mismo tiempo, debemos persistir en aprender de los libros, resumir la experiencia de la práctica y esforzarnos por mejorar nuestra calidad ideológica, nivel de conocimientos y habilidades de escritura, a fin de sentar una base sólida para un mejor trabajo.

El segundo es esforzarse en mejorar los niveles de servicio. Ante la naturaleza compleja y detallada del trabajo de secretaría, no debemos tener miedo a las dificultades, ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y piernas, adaptarnos activamente a diversos entornos, perfeccionar nuestra voluntad y hacer crecer nuestros talentos en el trabajo.

El tercero es mejorar el autocultivo.

Enfrenta tus propios defectos, corrige tus defectos, mantén la calma cuando encuentres dificultades, mantén la calma al lidiar con las cosas y lucha por la victoria de manera estable. Debería dar a la gente la sensación de brisa primaveral, brisa suave y llovizna.

Resumen del trabajo individual de los cuadros municipales en 2018

Estudié e implementé concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu del Secretario General Xi Jinping. serie de discursos y cumplió concienzudamente diversas tareas asignadas por la dirección. Se han mejorado enormemente las tareas laborales, la propia alfabetización política, el nivel profesional y la capacidad integral. Ahora informo mis pensamientos y trabajo de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad personal

En primer lugar, fortalecer conscientemente el estudio de la teoría política y mejorar el espíritu de partido. Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y una serie de principios y políticas del partido, estudiar activamente las leyes y reglamentos, el conocimiento profesional y el conocimiento científico y cultural avanzado, y mejorar aún más sus conocimientos teóricos. nivel y calidad política, y asegurar que Para mantener la coherencia ideológica con el partido, hemos fortalecido nuestra conciencia de integridad y autodisciplina. En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial, aprendo humildemente de los líderes y colegas que me rodean. Al leer más, escuchar más, pensar más, preguntar más y hacer más, me esfuerzo por familiarizarme con el entorno y el contenido del trabajo en el menor tiempo posible. tiempo posible. En tercer lugar, en términos de aprendizaje profesional, seguir fortaleciendo el estudio de las leyes y reglamentos. Estudié derecho en la escuela. Después de empezar a trabajar a nivel de base, insistí en estudiar leyes que están estrechamente relacionadas con las masas, como la legislación laboral, la legislación sobre contratos laborales y las Medidas provisionales sobre la responsabilidad por incidentes masivos causados ​​por personas no remuneradas. Salarios de los trabajadores inmigrantes en el sector de la construcción Al mismo tiempo, también estudié a los "funcionarios públicos". "La ley" siempre exige regular el comportamiento.

2. Trabaja duro y esfuérzate por completar todas las tareas.

Realiza conscientemente las responsabilidades laborales y esfuérzate por completar tu trabajo. Para cada tarea asignada por el líder, priorice y complete la tarea a tiempo. Siga estrictamente los arreglos del liderazgo, redacte, imprima y revise cuidadosamente varios documentos, avisos y discursos de liderazgo de manera integral, solicite instrucciones con frecuencia, informe con frecuencia y esfuércese por ser un asistente del personal para garantizar la El trabajo ordenado de toda la oficina jugó un papel positivo en su desarrollo. En primer lugar, se ha completado bien una gran cantidad de trabajo material escrito. Con base en la situación real de la unidad, hemos hecho un buen trabajo en la redacción de manuscritos, redacción de discursos de liderazgo, informes de materiales y documentos, etc., que han desempeñado un buen papel de asesoramiento para que el liderazgo tome decisiones correctas. El segundo es cooperar activamente para completar otras tareas. Coopere y participe activamente en diversas tareas clave de la ciudad, como trabajos de construcción de partidos, trabajos de alivio de la pobreza, supervisión y supervisión de la construcción de estilo, inspección y supervisión disciplinaria, etc., y complete las tareas mejor y más rápido. El tercero es completar todas las tareas temporales asignadas por los líderes. Para las tareas laborales temporales, podemos tomarlas en serio y completarlas de manera oportuna y completarlas a tiempo y con calidad.

3. Sé estricto contigo mismo y establece una buena imagen personal.

En el trabajo, siempre nos exigimos estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del Partido Comunista, obedecemos el liderazgo y obedecemos las asignaciones. Damos gran importancia a cada trabajo asignado por el líder, sin importar cuán grande o pequeño sea, y. somos responsables y concienzudos. Completarlo en serio. En términos de implementación del sistema, cumplimos estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina, no llegamos tarde y no salimos temprano. Siempre damos prioridad al trabajo y a la situación general. Cuando hay tareas urgentes, trabajamos horas extras. cualquier queja. En la vida, sea amable con los demás, esté dispuesto a ayudar a los demás, no se preocupe por las ganancias y pérdidas personales, haga descuentos y establezca condiciones. A menudo puede autoexaminarse y animarse, controlar estrictamente sus palabras, hechos y acciones. y establecer una buena imagen personal.