ENFP (Extraversión, Intuición, Sentimiento y Percepción) – Nada es imposible.

La gente de Enfp está llena de entusiasmo y nuevas ideas. ※.Son optimistas, naturales, creativos, confiados, tienen ideas únicas y un fuerte sentido de posibilidad. Para el tipo ENFP, la vida es un drama apasionante. Debido a que los ENFP están interesados ​​en las posibilidades, comprenden el significado profundo de todo y disfrutan de la existencia de muchas opciones. Son observadores perspicaces y apasionados, que prestan atención a cualquier cosa que esté fuera de la norma. Los ENFP son curiosos y prefieren comprender que juzgar.

Las personas de Enfp son imaginativas, adaptables y cambiantes. Valoran la inspiración por encima de todo y, a menudo, son inventores ingeniosos. ※.A veces son poco convencionales y buenos para encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Los ENFP crean nuevos caminos para pensamientos o acciones y los mantienen sin obstáculos. En el proceso de realizar ideas novedosas, los ENFP dependen de la energía impulsiva. Son muy proactivos y encuentran los problemas interesantes. También reciben aportes de energía de quienes los rodean y pueden combinar con éxito sus talentos con las fortalezas de los demás.

La gente de Enfp es muy encantadora y está llena de energía. ※.Son entusiastas, educados, compasivos y dispuestos a ayudar a otros a resolver sus problemas. Tienen excelentes habilidades de percepción y observación y, a menudo, se preocupan por el desarrollo de los demás. La gente de ENFP evita el conflicto y prefiere la armonía. Dedican más energía a mantener relaciones personales que a cosas objetivas y les gusta mantener una amplia gama de relaciones interpersonales.

Grabando la vida

Posibles puntos ciegos

★Porque piensan que es fácil generar ideas, la gente de ENFP solo se concentra en una cosa a la vez y tiene dificultades tomando decisiones. Conocen tantas posibilidades que puede resultarles difícil elegir la mejor actividad o interés a realizar. A veces toman malas decisiones y se involucran en demasiadas cosas al mismo tiempo. Elegir cuidadosamente dónde centrarse ayudará a la ENFP a evitar perder tiempo y una cantidad considerable de talento.

★Para un ENFP, la parte divertida de la planificación es resolver el problema original e introducir algo nuevo. Están dispuestos a mostrar su inspiración en las partes más importantes y desafiantes del problema. Pasada esta etapa, muchas veces pierden el interés y carecen de la autodisciplina necesaria para terminar lo que han empezado. Pueden iniciar muchos planes, pero pocos se completan. Cuando los ENFP insisten en completar planes monótonos pero necesarios, deben hacer un esfuerzo adicional hasta que esos planes se completen. Anotar en papel las cosas importantes o los siguientes pasos a menudo ayuda a evitar que se salgan del tema.

★Normalmente, la gente de ENFP no está particularmente organizada. Se beneficiarán al aprender y utilizar sus habilidades organizativas personales para administrar su tiempo. A la gente de ENFP le irá bien trabajando con personas que sean más realistas y prácticas. Como ENFP, no les gusta trabajar solos, especialmente durante largos períodos de tiempo, por lo que trabajar con otros es una excelente opción para ellos. Incluso en la etapa en la que carecen de interés en la planificación, consideran que trabajar con otra persona es mucho más deseable que trabajar solos.

★ Los ENFP no están muy interesados ​​en los detalles. Debido a que les entusiasma usar su inspiración y hacer algo original, se cansan de recolectar los materiales que necesitan para completar una actividad especial. A veces simplemente improvisan sin planificación ni preparación previa. Como les resulta tedioso recopilar material, corren el riesgo de no pasar nunca la etapa del "pensamiento brillante", o de que una vez que empiezan, nunca terminan. Invariablemente, prefieren posponer los detalles problemáticos en favor de algo innovador o inusual. Los tipos ENFP son más efectivos cuando participan conscientemente en las interacciones sociales que los rodean, reuniendo algunas ideas más realistas para hacer factibles sus innovaciones.

Aplicación funcional

★La extroversión y la introversión se refieren a la dirección de nuestra energía psicológica, y el juicio y la percepción son dos formas de hacer las cosas. La psicología llama a esto "actitud". El sentimiento y la intuición son las formas en que obtenemos información, y el pensamiento y la emoción son las formas en que tomamos decisiones. La psicología lo llama "función", y la función es la esencia y el núcleo de la teoría de la personalidad.

Todos utilizarán las cuatro funciones, pero tienen diferentes preferencias para las aplicaciones de funciones. La primera en la jerarquía se denomina "función dominante" y la segunda se denomina "función auxiliar". Todos deben aplicar ambos procesos.

Utiliza tu fuente de manera efectiva: (ENFP)

La función dominante de ENFP es la intuición (le gusta razonar) y la función auxiliar es la emoción. Suelen ver las cosas desde todos los ángulos, ver las cosas como un todo, ser imaginativos, probar nuevas ideas, como trabajos complejos, y resolver problemas novedosos. Sea considerado con los sentimientos de otras personas y comprenda sus necesidades, como relaciones interpersonales armoniosas, exprese fácilmente sus sentimientos y le guste persuadir a los demás.

Los ENFP rara vez utilizan su tercera y cuarta función: sentimiento y emoción. Incluso cuando estas funciones son necesarias, todavía no se utilizan de manera efectiva.

★Como ENFP: si usas demasiado tu intuición, puedes pasar por alto detalles y realidades actuales, o tomar decisiones demasiado rápido y sin suficiente información. Si prestas demasiada atención a las emociones, puedes ser ilógico, poco objetivo, organizado y sistemático, no quisquilloso, aceptarlo todo y volverte emocional.

Soluciones de problemas

★Cada uno toma decisiones a su manera. Las decisiones a menudo provienen de tu función dominante, ignorando por completo tu cuarta función. Sus funciones son las siguientes:

Función Dominante Intuición - Función Subsidiaria Sentimiento - Función Terciaria Pensamiento - Cuarta Función Sensación

Cada función en la personalidad juega un papel clave en la resolución de problemas y un papel importante . Ignorar cualquiera de ellos puede conducir a decisiones erróneas. El proceso funcional ideal para la resolución de problemas es el siguiente:

Una buena decisión suele surgir del uso razonable de cuatro funciones. Cuando intenta resolver un problema, puede usar la tabla anterior para guiar el proceso, pero es muy difícil durante todo el proceso de implementación porque todos no están dispuestos a utilizar funciones que no les gustan para resolver el problema. Incluso si intentara utilizar conscientemente todas estas funciones, no podría utilizarlas en este orden en la "vida real". La clave es utilizarlos para recordarlo y mejorar su toma de decisiones, incluso si no lo hace.

Es importante elegir un puesto que coincida con tus funciones dominantes y auxiliares. La tercera función sólo se puede utilizar correctamente si se desarrolla y practica. Es posible que la cuarta función nunca desempeñe un papel fundamental en su carrera, por lo que debe evitar trabajos que requieran su uso a largo plazo. .

Ventajas en el trabajo

No existe una distinción "buena" o "mala" entre diferentes tipos de personalidad y diferentes niveles de motivación. Cada uno es un individuo único con fortalezas y debilidades especiales, pero la clave es cómo reconocer estas fortalezas y debilidades y mejorar. Nuestro consejo para el éxito es: "Toma lo que tienes y compensa lo que tienes". Aprender esto afectará su éxito o fracaso y sus preferencias laborales. Tus puntos fuertes en el trabajo:

●Tienes que pensar fuera de lo común y considerar nuevas situaciones que puedan surgir a medida que las cosas se desarrollen.

●Asumir riesgos y probar cosas nuevas para superar obstáculos.

●Tener amplios intereses y gran capacidad para aceptar las cosas que te interesan.

● Tener una sed natural de conocimientos y habilidades para recopilar la información que necesita.

Ser capaz de ver la situación general y el significado potencial entre acciones y pensamientos.

●Las malas habilidades de comunicación pueden despertar el entusiasmo de los demás.

Baja adaptabilidad y puede cambiar rápidamente su velocidad y objetivos.

●Tener conocimiento de los demás y comprender sus necesidades y motivaciones.

Debilidades en el Trabajo

Las siguientes son posibles deficiencias en tu trabajo. Algunas de estas deficiencias son obvias y otras no lo son o usted no es consciente de ellas. El objetivo es que usted "los note" y considere por qué. Algunas deficiencias son innatas y otras se forman durante un largo período de tiempo. No se pueden cambiar en uno o dos días. Es necesario que se las recuerden y piensen en ellas. Nota: De hecho, conocer los problemas existentes es un paso importante para mejorar y cambiar. Te encontrarás cambiando lentamente. Debilidades en tu trabajo:

●No es bueno para captar la importancia de las cosas y es difícil decidir qué cosas deben priorizarse.

●No tengo paciencia con la gente que carece de originalidad.

Falta de voluntad para actuar de forma tradicional o rutinaria.

●Fácilmente irritable o impaciente, especialmente después del proceso creativo en el trabajo.

●Odio hacer trabajos repetitivos

●No puedo tolerar un trabajo organizacional o individual demasiado estricto.

●Tiende a centrarse en lo que podría suceder en lugar de en lo que realmente sucedió o es probable que suceda.

Te vuelves desorganizado.

Características laborales adecuadas

●Las investigaciones muestran que la satisfacción laboral te hace más positivo, motivado y dispuesto a trabajar. Lo siguiente no pretende simplemente decirle qué tipo de trabajo es adecuado para usted, sino ayudarle a analizar en detalle qué características son importantes para usted. También debe elegir lo que cree que es más importante, porque las personas con diferentes experiencias tienen diferentes requisitos sobre la importancia de las funciones. El contenido del trabajo de cada puesto se desarrolla con el desarrollo de la empresa y no es estático. A veces, debemos esforzarnos por alcanzar la dirección de desarrollo del puesto. Por lo tanto, encontrar un trabajo adecuado no es tan sencillo como encontrar un puesto adecuado para su propio desarrollo. Estas cualidades pueden ayudar a aclarar cómo desarrollarlas activamente o esforzarse por lograrlas en su función.

●Los siguientes proyectos demuestran cómo se puede lograr una verdadera satisfacción laboral en todos los aspectos. Después de examinar estos elementos, le recomendamos que clasifique sus programas importantes según ellos. Al ordenarlo, piense en su experiencia laboral y de estudio anterior, su entorno de estudio y experiencia laboral actual, y piense en: "Qué lo hace particularmente satisfecho y qué lo hace particularmente infeliz". Trate de encontrar temas que abarquen estas experiencias. Características de tu trabajo:

1. Me da la oportunidad de ayudar a todo tipo de personas a resolver diferentes problemas, y también me permite inspirarme.

2. Se me permite crear ideas, productos, servicios y soluciones de resolución de problemas novedosos para ayudar a otros, y puedo ver que mis planes se hacen realidad.

3. Este trabajo debe ser interesante, desafiante y diverso.

4. Mi trabajo requiere que me ocupe de la menor cantidad posible de trabajo de seguimiento y tareas diarias después del entrenamiento, y no estoy obligado a mantener un sistema o proyecto.

5. Permítame organizar mi trabajo a mi propio ritmo u horario. Mi trabajo no tiene demasiadas reglas, pero debería tener la libertad de actuar de forma independiente.

6. Me da la oportunidad de conocer caras nuevas, aprender algunas habilidades nuevas y satisfacer mi sed de conocimiento.

7. Mi trabajo debe ser coherente con mis creencias y valores personales y permitirme crear oportunidades beneficiosas para los demás.

8. El ambiente en el que trabajo debe ser amigable y relajado. Es muy divertido y amable, y no hay ningún conflicto interpersonal entre ellos dos.

9. Me permite dar rienda suelta a mi inspiración y participar en algunas actividades de aventura emocionantes e interesantes.

10. ?En el trabajo, mi entusiasmo, creatividad e imaginación son apreciados y recompensados.

1 Tipo de ocupación: la ocupación para la que es adecuado

※ ¿Quizás piense que los siguientes tipos de trabajos son complicados, pero después de un análisis cuidadoso, encontrará que las características? de estos trabajos son exactamente los requisitos laborales que usted desea. A continuación, enumeraremos las características de cada tipo de trabajo. Por supuesto, no será una combinación perfecta para su trabajo, pero puede mostrarle posibilidades laborales que no había considerado antes. Al enumerar estos trabajos, también queremos decirte que cada profesión tiene personas exitosas con varios tipos de personalidad, incluso para el mismo trabajo, diferentes empresas tienen diferentes requisitos, por lo que además del título del trabajo, también debes aprender más sobre él; contenido del trabajo y cultura empresarial requeridos por su empresa. Esperamos que cuando la economía se desarrolle rápidamente en el futuro y sigan surgiendo nuevos empleos, los tipos de trabajo enumerados en este informe no limiten sus opciones, sino que le indiquen lo que debe hacer cuando se enfrente a nuevas opciones laborales o factores de oportunidades para analizar. si estos trabajos son adecuados para usted. Personas tipo ENFP adecuadas para ocupaciones generales

★Ocupaciones creativas, periodistas, guionistas o dramaturgos, columnistas, actores de carácter, músicos o compositores, presentadores de noticias, decoradores de interiores, productores de cómics, artistas, reporteros o editores, reporteros de revistas o editor, diseñador de imágenes de perfil.

El atractivo obvio de estas carreras creativas es la oportunidad de desarrollar continuamente enfoques nuevos y originales. A los ENFP les encanta el proceso creativo, especialmente las oportunidades que brinda para colaborar e inspirarse al trabajar con otros. Cuanto menos estresante y flexible sea el entorno de trabajo, más les gustará a los ENFP. Pueden trabajar de forma independiente, pero necesitan conectarse con otros de forma espontánea para mantener su creatividad y hacer que su trabajo sea agradable.

★Marketing/planificación, experto en relaciones públicas, consultor de marketing, director comercial de publicidad, redactor publicitario o redactor público, dirección creativa publicitaria, planificación estratégica, promoción de periódicos, asistente de investigación, editor o director de arte (Revista)

Los ENFP son generalmente buenos pensadores con mentes amplias y pueden ver fácilmente el impacto de una idea, plan o servicio en los demás. Consideran las necesidades y preocupaciones de los demás en sus planes y, a menudo, proponen soluciones innovadoras y humanas. Disfrutan de la resolución creativa de problemas, especialmente cuando forman parte de un grupo dinámico. Las personas de ENFP suelen ser inteligentes e interesantes, y encuentran satisfacción escribiendo anuncios para publicarlos o transmitirlos. Los anuncios rápidos y variados son muy atractivos. Y como gerentes de relaciones públicas, pueden ser excelentes defensores de sus organizaciones.

★Educación/Consejería Maestro de Educación Especial Maestro de Educación Bilingüe Maestro de Educación Infantil Maestro de Arte Drama, Música e Inglés Consultor de Bienestar Infantil Consultor de Abuso de Alcohol y Drogas Trabajador Social (Cuidado Diario de Ancianos y Niños) Orientación de Desarrollo Carrera Consultor Comando residencial Experto en encuestas Obispo Consejero Personal del centro de rehabilitación Sociólogo Psicólogo

※?Muchos ENFP consideran que el trabajo que tiene un impacto positivo en los demás es fundamentalmente satisfactorio. Pueden ser psicólogos compasivos, solidarios y alentadores, consejeros profesionales creativos y apasionados, y ayudar a sus clientes a encontrar formas nuevas y originales de resolver problemas. Se centran en lo que es posible, especialmente para los demás, y su estilo dinámico y contagioso inspira a sus clientes a intentar realizar cambios positivos en sus vidas. Están dispuestos a ayudar a otros a desarrollar su mundo espiritual personal y, a menudo, se sienten atraídos por esta forma de carrera. Como encuestadores, son intermediarios eficaces e innovadores que promueven el cambio institucional y sirven como guías para ayudar a las personas a acceder a los recursos disponibles.

★Servicios sociales/de atención médica, nutricionistas, logopedas o audiólogos, profesionales de la salud integral, masajistas, consejeros de programas de asistencia al empleado, fisioterapeutas y mediadores legales

Empleos en salud Los servicios de atención y sociales suelen ser atractivos para los ENFP, en parte porque son útiles y ofrecen oportunidades para utilizar enfoques creativos. Pero también porque son carreras que permiten a las personas gestionarse a sí mismas manteniendo la independencia y la flexibilidad. Los ENFP en estas carreras están muy satisfechos porque pueden trabajar fuera del estricto marco tradicional (como consultores para varios clientes).

★Emprendedor/empresa, consultor, inventor, venta de bienes o ideas intangibles, director de recursos humanos, formador de desarrollo de recursos humanos, organizador de reuniones, especialista en desarrollo de contratación, propietario de hotel, consultor de gestión: sistemas de gestión del cambio o colaborativos grupos, construcción o gestión de la diversidad, capacitador corporativo o de grupos, gerente de diversidad de recursos humanos, gerente o gerente de negocios de publicidad, especialista en relaciones públicas, director de marketing: industria de radiodifusión o televisión o cable, consultor de transferencia.

※?¡Las personas ENFP son emprendedores naturales! Les gusta trabajar por cuenta propia porque les da libertad y flexibilidad y la oportunidad de elegir el trabajo que quieren hacer y las personas con las que quieren trabajar. Suelen estar llenos de ideas y quieren ponerlas en práctica, especialmente aquellas que afectarán a otros. Muchos ENFP disfrutan trabajar como consultores en la creación de grupos colaborativos, la resolución de conflictos o la mejora de la productividad laboral. También les gusta ser vendedores independientes, especialmente en el área de ventas. El mundo empresarial tradicional generalmente no atrae a los ENFP porque no les gustan demasiadas reglas, regulaciones o procedimientos operativos estándar. Sin embargo, en las organizaciones tradicionales, los ENFP se concentran en los departamentos de recursos humanos como formadores y consultores. Descubrieron que carreras como las de consultores de desarrollo de empleados pueden utilizar sus habilidades para planificar e idear formas creativas de ayudar a las personas a realizar su trabajo con anticipación sin perder de vista los objetivos de la organización. Tenga en cuenta que estas son solo algunas de las áreas profesionales que pueden brindar satisfacción a los ENFP con talentos únicos.

Introducción

★?Contribución a la organización

●Ser capaz de ver nuevas posibilidades y nuevas formas;

●Prestar atención a Posibilidades , especialmente el aspecto humano;

●Vigoriza el espíritu y anima a los demás con un fuerte entusiasmo contagioso;

●Puede desencadenar nuevos planes y acciones;? *Apreciar a los demás.

★?Estilo de liderazgo

●Liderar con imaginación y espíritu innovador;

●Le gusta participar activamente en las etapas iniciales de las tareas laborales;

●Excelente conocimiento de los deseos y requisitos de los demás;

●Comprometido a ser tolerante y solidario con los demás. *Centrarse en lo que motiva a las personas.

★Posibles accidentes

●Pasar a nuevos planes o ideas antes de que se complete el proyecto;

●Ignorar detalles relevantes *Procrastinación;? *Extensión, intentar demasiadas cosas.

★? Ambiente de trabajo adecuado

●Colegas que sean imaginativos y se centren en las posibilidades *Colorido; *Un ambiente participativo;

●Proporcionen cambios y desafíos; ? *Orientado a conceptos; *Sin restricciones.

★?Consejos de desarrollo personal

Ahora que tienes una idea clara de tu tipo de personalidad y tus motivaciones, no es suficiente. La clave es “cómo puedes utilizar esta información para tener más éxito en este trabajo”. Usar tus habilidades es muy fácil. El secreto de su éxito es:

● Captar la importancia de las cosas y priorizar las cosas importantes

● Concéntrese en un objetivo determinado

● Cíñete a ti mismo; Tomado el control.

★?El asesoramiento sobre desarrollo personal es el resultado de los años de experiencia de nuestros consejeros en asesoramiento profesional y evaluaciones de planificación profesional. Sabemos que muchas de las siguientes sugerencias son difíciles de seguir por completo, pero siempre que se tome el tiempo para pensarlo detenidamente, definitivamente lo ayudará y lo cambiará mucho: Sugerencias de desarrollo:

●Necesidad establecer prioridades y considerar Priorizar y ceñirse al desarrollo;

●Detalles importantes a los que prestar atención;

●Necesidad de aprender a revisar planes o programas en lugar de intentar hacer todo lo que parece atractivo;

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●Necesita aprender y aplicar habilidades de gestión del tiempo.

Espero que la información anterior sea útil para sus elecciones laborales y planificación profesional. ¡Gracias de nuevo por leer!

¿Quieres saber qué tipo de personalidad profesional tienes? ¡Bienvenido a dejar un mensaje y seguirnos!