¿Qué debo hacer si RR.HH. dice que “la especialización y el puesto no son adecuados”?

Si durante la entrevista, RR.HH. dice "la especialización y el puesto no son adecuados", entonces no hay necesidad de estar inseguro, porque su currículum debe tener algo digno de recomendación, y RR.HH. le permitirá venir a la entrevista. Por ello, debes prepararte mentalmente con antelación y mantener una buena actitud para la entrevista. Cuando te enfrentes a preguntas, en lugar de ser tímido, ¿por qué no explicar con sinceridad y generosidad por qué elegiste una carrera que no coincide con tu especialización, tus puntos de vista sobre la industria de la empresa, tus planes profesionales futuros, etc...? Debido a que el entrevistador no puede ver el lado completo del solicitante durante la entrevista corta, y su evaluación siempre es "sesgada", la evasión hará que el entrevistador sienta que no tiene experiencia, ni preparación, ni planificación, y no puede encontrar al candidato. Cualquier motivo que merezca la pena contratarlo.

Al solicitar un trabajo en una especialización que no corresponde, proporcionar a RR.HH. una prueba de capacidad de aprendizaje que coincida con ejemplos es mucho más poderoso que simplemente decir "Tengo buena capacidad de aprendizaje". Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de traducción, aunque no se graduó en la especialidad correspondiente, estudió cursos de idiomas relevantes, domina las habilidades de traducción y obtuvo certificados en idiomas menores para obtener más oportunidades de empleo. por este amor profesional. Con tales ejemplos, puede demostrar maravillosamente su capacidad de aprendizaje.

A la hora de solicitar un empleo, también debes entender una cosa. ¿Cuántos graduados hay ahora que realmente pueden hacer un buen trabajo en sus carreras? Realmente me temo que no mucho. Eso significa que, como solicitante de empleo recién graduado, debe carecer de experiencia relevante. Por lo tanto, los recién graduados deben empaquetar adecuadamente sus experiencias pasadas para amplificar sus ventajas.

En resumen, si RRHH te dice durante la entrevista que "la especialización y el puesto no son adecuados", no te pongas nervioso, porque como te han pedido que vayas a la entrevista, debe haber mérito. Por lo tanto, debe estar mentalmente preparado para la entrevista, mantener una buena actitud durante el proceso de la entrevista y combinar su experiencia previa, su capacidad de aprendizaje existente y sus planes profesionales futuros para demostrar que está calificado para este puesto.