Currículum de Tombrady

La NFL ha implementado un sistema de tope salarial desde 1994, que estipula un límite superior para el salario total de los jugadores de cada equipo, y es un hard cap, es decir, el salario total anual de los jugadores de cualquier equipo. no puede exceder el tope salarial.

Esto es significativamente diferente del límite blando de la NBA. En la NBA, siempre que se utilice un tercero para depositar los salarios en garantía o el propietario pague el impuesto de lujo, el salario total del equipo puede exceder el tope salarial.

¿Cuáles son los beneficios de un tope salarial?

En primer lugar, puede mantener el equilibrio de fuerzas de cada equipo y evitar que el jefe rico reclute jugadores estrella a voluntad. Algunos equipos de ciudades más pequeñas también pueden ser muy competitivos.

El segundo es controlar eficazmente los gastos de cada equipo y mantener un buen estado financiero.

¿Cómo conseguir el tope salarial?

El tope salarial se calcula mediante una compleja serie de métodos y la cantidad cambia cada temporada. La fórmula aproximada es la siguiente:

Tope salarial de cada equipo = (ingresos totales esperados de la liga la próxima temporada x participación de los jugadores - gasto en bienestar) / número total de equipos.

Nota: Los beneficios incluyen pensión de jugador, seguros, etc.

Según el nuevo acuerdo laboral alcanzado en 2011, de 2012 a 2020, los salarios de los jugadores representarán entre el 47 y el 48,5 de los ingresos totales de la NFL. El tope salarial de cada equipo en 2012 es de 120,6 millones. Nota: M se refiere a millones de dólares, lo mismo a continuación. Se estima que el tope salarial para 20121 millones rondará los 65438, lo que no aumentará mucho.

¿Cuál es el límite del salario mínimo?

Evidentemente, el tope salarial es más beneficioso para los propietarios, pero ¿cómo proteger los intereses de los jugadores? Así surgió el concepto de piso salarial, que estipula el límite inferior del salario total de los jugadores de cada equipo.

Según el acuerdo laboral de 2011, el salario medio total de cada equipo en los cuatro años comprendidos entre 2013 y 2016 debe alcanzar más del 89% del tope salarial.

¿Cuáles son las consecuencias de superar el tope salarial?

Procesalmente, ningún equipo puede superar el tope salarial. Cada contrato debe ser confirmado por la liga antes de que pueda entrar en vigor. Si se descubre que un contrato supera el tope salarial después de que entre en vigor, la liga, naturalmente, no lo aprobará.

Sin embargo, también hay peces que se escapan de la red. Una vez descubierto por la liga, las sanciones incluyen multas y la pérdida de algunas selecciones del draft. Los Steelers y 49ers ya han sido castigados de esta manera.

¿El salario de quién está incluido en el tope salarial?

Incluye únicamente los salarios de los jugadores, no los de los entrenadores ni de otro personal.

En la temporada baja, un equipo suele tener setenta u ochenta jugadores que participan en pruebas y entrenamientos, y los salarios de 51 jugadores bien pagados se incluyen en el salario total. Una vez que comience la temporada regular, los salarios de todos los jugadores (incluidos los jugadores del PracticeSquad) se incluirán en la nómina.

¿Cuándo se empieza a calcular el salario total anual?

El importe del contrato de todos los jugadores a partir de cada año de liga. El año de la liga 2013 comienza el 12 de marzo a las 4 p.m.

¿Pueden los equipos transferir espacio salarial no utilizado de la temporada pasada a la próxima?

Por supuesto. Pero hay reglas más complejas.

Parte 2: Contratos de jugadores de la NFL

Después de una investigación, el autor descubrió que debido a las restricciones del tope salarial estricto, la gerencia del equipo solo puede hacer todo lo posible para reclutar jugadores capaces y baratos. Esto hace que los contratos de los jugadores de la NFL tengan las siguientes dos características distintivas respecto a otros deportes como el fútbol, ​​la NBA, la MLB, etc.:

1. Un contrato con los términos más complejos y las operaciones más posteriores.

2. Para los jugadores lo que más falta es un contrato garantizado.

¿Qué incluye el salario del contrato de un jugador?

Los puntos totales están garantizados y no garantizados. Por ejemplo, el quarterback del Saint Dere Brees firmó el año pasado un contrato de cinco años por un importe de 65.438.000 millones, de los cuales 60 millones están garantizados.

Algunos contratos tienen muchos salarios garantizados, y otros casi no tienen garantías, y los jugadores deben confiar completamente en su desempeño en la cancha.

¿Puedo obtener un salario garantizado nada más firmar el contrato?

Los salarios garantizados también se dividen en salarios garantizados completos y otros salarios garantizados.

El salario mínimo totalmente garantizado incluye principalmente las obligaciones contractuales de las que oímos hablar a menudo. Como sugiere el nombre, es el dinero que los jugadores pueden obtener de una vez cuando firman un contrato. No importa lo que suceda después, incluso si el jugador sufre una lesión grave en el entrenamiento al día siguiente de firmar, el dinero pertenece al jugador (a menos que existan condiciones contractuales especiales).

Otros salarios garantizados deben cumplir las condiciones de un contrato antes de que puedan convertirse en salarios garantizados completos, que pueden obtenerse de inmediato.

Por ejemplo: el contrato de cinco años de Brees tiene un salario mínimo garantizado de 60 millones, pero el salario total garantizado cuando el contrato entre en vigor es de 40 millones, de los cuales 37 millones son el bono de contratación y 3 millones es el salario básico. para la temporada 2012. En febrero de 2013, los Saints tuvieron tres días para decidir si despedían a Brees. Si lo hace, no recibirá el salario restante garantizado y no garantizado; de lo contrario, el salario garantizado de 15 millones se convertirá inmediatamente en un salario totalmente garantizado. En febrero de 2014, los Saints también tuvieron tres días para tomar una decisión. Si Brees no es despedido, el salario garantizado de $5 millones se convertirá en un salario garantizado completo. Entonces, después de todo, Brees debe permanecer con el equipo hasta 2014 para recibir el salario completo garantizado.

Por lo tanto, los salarios garantizados no son una "garantía" real.

Desglose de los salarios garantizados

Hay tres tipos de salarios garantizados, por lesiones, por habilidades y por topes salariales.

Dependiendo del nivel de competición:

Es probable que algunos jugadores sean eliminados debido a una disminución de la competitividad. Por ejemplo, los Jets recientemente despidieron a cinco veteranos, ahorrando 31 millones en espacio salarial. El principal motivo de sus despidos es que la dirección del equipo cree que su rendimiento no es digno del salario de la temporada pasada.

Si los salarios de estos jugadores este año están garantizados en función de su nivel competitivo, aún podrán recibir estos salarios garantizados incluso si son despedidos.

Por daños:

Por ejemplo, un jugador tiene 65.438 0M en los dos primeros años de contrato. Si se lesiona en cualquier momento dentro de dos años y no puede participar en el juego, o incluso se retira, puede obtener estos 10M.

Para el tope salarial:

Si el salario de un jugador es la garantía del tope salarial, no puede ser cortado (ese jugador no será liberado en una acción de garantía) debido al tope salarial Muy apretado. Pero a las sociedades de valores les resulta más difícil obtener este tipo de protección.

Nota del autor: No entiendo muy bien la diferencia obvia entre tope salarial y nivel competitivo.

Si parte del importe del contrato se garantiza a los tres al mismo tiempo, es lo que solemos llamar salario totalmente garantizado. Los jugadores definitivamente quieren estar completamente seguros, pero es difícil. Muchos equipos sólo dan a los jugadores dos opciones, ya sea por lesión o por nivel competitivo, y sólo pueden elegir una cada año.

Mirando el contrato de Jet Island King Revis, recibió un salario garantizado de 7,5 millones en 2012 debido a lesiones, y un salario garantizado de 6 millones a nivel competitivo en 2013.

Si el salario de un jugador no está garantizado debido a una lesión, pero desafortunadamente sufre una lesión grave, está discapacitado y se retira, no recibirá el salario restante, pero recibirá cierta compensación de acuerdo con los términos del acuerdo de lesiones de la liga. .

¿El equipo puede despedir jugadores durante la vigencia del contrato en cualquier momento?

Sí, la NFL es una liga altamente competitiva. Una vez que el rendimiento de un jugador en la cancha disminuye y ya no es digno de su salario, puede ser despedido en cualquier momento y reemplazado por un jugador más rentable. Por lo tanto, no hay contratos basura en la NFL similares a los de la NBA, o la cantidad de contratos basura en la NFL es mucho menor que en la NBA.

Pero cuándo despedir empleados es importante. Como se mencionó anteriormente, el salario total de este año incluye contratos que entran en vigencia el 12 de marzo, por lo que el equipo recortará a algunos jugadores en el período de contrato antes de esta fecha para ahorrar espacio salarial. Para los jugadores que son despedidos, el salario restante del contrato no es nada.

Contratos de backloader

Muchos contratos en la NFL son contratos de pago diferido, lo que significa que las bonificaciones por firmar son relativamente altas. El salario base en los últimos años no fue alto, pero lo será. aumento en los últimos años. Por ejemplo, los salarios básicos en Brees5 rondan los 3 millones, 9,7 millones, 10 millones, 18 millones y 19 millones respectivamente.

El beneficio para el equipo es que puede reducir la presión sobre el tope salarial en los primeros años del contrato. ¿Qué pasará si los salarios aumentan en los próximos años? Muy sencillo.

El equipo puede despedir a los jugadores y no pagar el dinero restante, o renegociar los contratos con los jugadores.

Por ejemplo: el mariscal de campo de los Eagles, Michael Vick, predice que sus ingresos en 2013 serán de unos 16 millones. Obviamente, eso es demasiado dinero para un mariscal de campo que se ha convertido en suplente, y hay muchos rumores de que será cortado. Vick finalmente acordó reestructurar su contrato con el equipo. Incluso si se desempeña bien la próxima temporada, solo podrá obtener 10 millones como máximo. Por supuesto, el equipo también le dio a Vick un bono por firmar de 3,5 millones. Incluso si lo despidieran durante la temporada baja, sería mejor que lo despidieran porque se negó a reestructurar su contrato.

¿Son importantes las bonificaciones por firmar?

Como se mencionó anteriormente, los contratos de los jugadores son muy inseguros. Por supuesto, lo que los jugadores creen más es que pueden obtener el bono por firmar inmediatamente. Y muchos jugadores saben que los llamados salarios altos en los últimos años de grandes contratos son en realidad solo una nube, y muchas personas han sido despedidas por adelantado, por lo que el equipo solo puede lograr que los jugadores acepten dicho contrato pagando. Más bonos por firmar.

También existe un OptionBonus, que puede considerarse como un bono por firmar. La mayor diferencia es que al primero se le paga en el segundo año de contrato, por lo que hay mayor incertidumbre.

Por ejemplo: Peyton Manning firmó con los Colts en 2011, incluyendo un bono por firmar de 20 millones y un bono de opción de 28 millones. Sin embargo, no recibió el bono de opción porque los Colts lo interceptaron el 7 de marzo de 2012. Según el contrato, si todavía está en el equipo el 8 de marzo, recibirá 28 millones.

¿Cómo se incluye el bono por fichaje en el tope salarial?

El bono por firmar es posiblemente la parte más sofisticada del salario contractual. Este dinero no está incluido en el tope salarial de ese año, pero se distribuye uniformemente en el tope salarial anual.

Por ejemplo: supongamos que un jugador firmó un contrato de 5 años en 2012, con un bono por firmar de 10 millones y un promedio de 2 millones por año, entonces el límite salarial anual de Caphit es 2 millones. Pero si no tuvo un buen desempeño el año pasado, el equipo también es muy específico sobre cuándo cortarlo en 2013. Si se despide antes del 1 de junio de 2065438, los 8M restantes se incluirán en su totalidad en el tope salarial de junio de 2013. Si se despide después del 1 de junio, los 8M se dividirán en partes iguales en 4M, que se incluirán en junio de 2013. y junio de 2013 respectivamente. El Caphit de este último método se reduce de 8M a 4M, lo que tiene menos impacto en el tope salarial, por lo que muchos jugadores serán despedidos después del 1 de junio.

¿Hay otros bonos?

Bonificación de entrenamiento: una bonificación que los jugadores pueden recibir por participar en una determinada cantidad de entrenamiento fuera de temporada (normalmente 85).

Rosterbonus: El bono que un jugador puede recibir por permanecer en el equipo en un momento determinado (normalmente a principios de marzo).

Incentivos: Depende del desempeño del jugador en el campo, como cuántas recepciones, yardas y touchdowns debe tener el receptor cada temporada para recibir los incentivos correspondientes.

¿Está garantizado el salario base?

La mayoría de ellos no están garantizados, pero depende de los términos específicos del contrato. Por ejemplo, se estipula que un jugador debe estar en la lista de juego en tres juegos regulares antes de poder recibir el salario básico completo para la temporada. Sin embargo, algunos contratos estipulan esto mientras el jugador todavía esté en la lista. Al equipo en un día determinado de marzo, se le pagará el salario. Puede obtener su salario base completo para la temporada de inmediato, lo cual está garantizado.

En cuanto a los jugadores antiguos que cumplan determinadas condiciones, siempre que sigan en el equipo al inicio de la primera semana de la temporada regular, podrán recibir el salario básico para toda la temporada. Para reducir gastos, los equipos suelen despedir a algunos jugadores antiguos que no son los principales antes de la primera semana y volver a contratarlos en la segunda semana. De esta forma, no se garantizará su salario base para la temporada, lo que significa que. si juegan cinco semanas, serán despedidos. Si lo despidieran, sólo recibiría el salario de cinco semanas.

¿Qué es el dinero muerto?

Es decir, los salarios de los jugadores que ya no están en el equipo todavía se cuentan en el tope salarial, dejando al equipo con espacio salarial insuficiente para fichar y renovar a otros jugadores.

Ejemplo: Peyton Manning firmó un contrato de cinco años con los Colts en 2011 con un bono por firmar de 20 millones. Según las regulaciones, el bono por firmar se calcula durante el período del contrato de cinco años, que es de 4 millones por año. Sin embargo, los Colts lo renunciaron en marzo del segundo año del contrato y el bono por firmar restante de 16 millones se incluyó en su totalidad. en el salario total para 2012, lo que se considera un éxito.

El tope salarial de los Colts ascendió a 120,6 millones, que de repente fue superado por 16 millones.

¿Cuál es el salario de un jugador tras ser traspasado?

Si un jugador es traspasado, el nuevo equipo le dará el mismo contrato que el equipo original, pero el contrato se puede renegociar si el jugador está de acuerdo.

Ejemplo: Al final de su carrera, McNabb planeaba transferirse de los Redskins a los Vikings, pero los Vikings no tenían suficiente espacio salarial. Si reestructura su contrato con los Redskins, acepta un recorte salarial y es transferido a los Vikings.

Reconstrucción de contratos para jugadores principales

Para dejar espacio para los salarios, muchos equipos reestructurarán los contratos con jugadores principales con contratos grandes y combinarán sus salarios básicos y bonos de alineación en el próximo pocos años. Se convierte en bonificación por firmar.

Los jugadores centrales no tienen contratos de reconstrucción como los jugadores marginales clave como Vick. El monto total del contrato es mucho. De hecho, algunos salarios no garantizados también pueden convertirse en bonificaciones por firmar que se pueden obtener de inmediato, lo que también puede ayudar al equipo a ganar una buena reputación. ¿por qué no?

Para el equipo, el bono por fichar se distribuirá equitativamente entre el salario total en los próximos años y tendrá menos impacto en el tope salarial.

Por ejemplo: Tom Brady de los Patriots en 2012 está en el tercer año de su contrato de cinco años. El bono de alineación salarial base es de 11,75 millones, por lo que el impacto en el tope salarial ese año es de 11,75 millones. , en marzo de 2012 Después de la reestructuración del contrato, tenía 20 años. El resto del dinero se convierte en un bono por firmar de 10,8 millones, por lo que el impacto en el tope salarial es de sólo 4,55 millones (0,95 millones 1/3 del bono por firmar). Los Patriots recibieron 7,2 millones (11,95–4,55 millones = 7,2 millones) de espacio salarial, que pueden utilizarse para fichar a otros jugadores.