¿Qué significa idp?
IDP es la abreviatura de Planes de Desarrollo Individual en inglés, que se traduce al chino como Plan de Desarrollo Personal.
Los planes de desarrollo personal están relacionados con el trabajo de evaluación del desempeño de la empresa. Se refiere a un plan sistemático para la mejora y mejora del desempeño laboral y las habilidades laborales que se completa dentro de un período de tiempo determinado en función de los aspectos que los empleados necesitan desarrollar y mejorar.
El establecimiento de este plan se basa en dos propósitos: uno es ayudar a los empleados a mejorar su desempeño en sus trabajos actuales; el otro es ayudar a los empleados a desarrollar su potencial para que puedan ser promovidos después de una serie de años; El foco sigue siendo mejorar el desempeño laboral existente.
El proceso de formulación de un plan de desarrollo personal
1. Los supervisores se comunican con los empleados sobre las evaluaciones de desempeño. Con la ayuda de los supervisores, los empleados reconocerán rápidamente qué aspectos de su trabajo están haciendo bien, qué aspectos no lo están haciendo lo suficientemente bien y las brechas de desempeño que existen actualmente.
2. Supervisores y empleados *** analizan conjuntamente las razones de las brechas en el desempeño de los empleados e identifican áreas de mejora en las habilidades, métodos o hábitos de trabajo de los empleados.
3. Con base en los requisitos de los objetivos laborales futuros, los supervisores y empleados seleccionan las áreas de mejora más urgentes entre las habilidades, métodos o hábitos de trabajo actuales de los empleados como proyectos de desarrollo personal.
4. Ambas partes formularán conjuntamente planes de acción específicos para mejorar estas habilidades, métodos y hábitos de trabajo, y formularán el nivel esperado y el plazo de consecución del objetivo del proyecto de desarrollo personal, así como el método de mejora. Si es necesario, determine el plan de inspección y verificación durante el proceso de implementación para lograr el objetivo paso a paso.
5. Enumerar los recursos necesarios para mejorar el proyecto de desarrollo personal, e indicar qué recursos requieren qué personal para brindar la ayuda necesaria.