¿Cómo debo enviar mi currículum por correo electrónico?
Envío de currículums por mensaje de texto:
Los buzones de correo electrónico de muchas empresas tienen una capacidad muy pequeña. Para evitar la propagación de virus informáticos, los sistemas de correo electrónico de muchas empresas no permiten el envío de archivos adjuntos. añadido a los correos electrónicos. Si este es el caso, elimine el correo electrónico con el archivo adjunto directamente o elimine el archivo adjunto. Es por este motivo que muchos RR.HH. de empresas eligen buzones de correo públicos como 163, Gmail, Sohu y Yahoo. Al recibir currículums, o utilice una dirección de correo electrónico de la empresa que no acepte archivos adjuntos. Si el correo electrónico de la empresa no puede aceptar archivos adjuntos, el solicitante debe enviar el currículum en el cuerpo del correo electrónico.
Envíe su currículum como archivo adjunto:
Enviar su currículum como archivo adjunto puede garantizar el formato de su currículum y facilitar que RRHH lo descargue e imprima. En la mayoría de las empresas extranjeras, el tamaño y la capacidad del buzón son limitados y los archivos adjuntos también están estrictamente restringidos.
1: Primero verifique los requisitos para la entrega del currículum en la información de contratación, si indica si se debe enviar el currículum en forma de texto o adjunto, y envíe el currículum estrictamente de acuerdo con los requisitos de la información de contratación.
2. Si la información de contratación no indica si se debe utilizar el texto principal o los archivos adjuntos, primero verifique el tipo de correo electrónico del currículum. ¿Es el correo electrónico del sistema de la empresa? ¿O 163, Gmail, Yahoo y otros buzones públicos? (Por ejemplo: ?@ge.com o ***@kpmg.com.cn, etc. cuyo correo electrónico es el sitio web de la empresa @El sufijo es el correo electrónico del sistema de la empresa).
Si es un correo electrónico del sistema de la empresa, envíe su currículum en formato de texto;
Si es un correo electrónico público como 163 o Gmail, se recomienda enviar su currículum como adjunto. Al enviar su currículum como archivo adjunto, preste atención a los siguientes puntos:
(2) El archivo adjunto debe tener un buen nombre para que RR.HH. pueda descargarlo y guardarlo directamente. No utilice palabras como mi currículum, currículum 3, etc. Imagínese, si todos mencionan sus nombres en este formulario y RR.HH. los descarga y guarda directamente, ¿cómo pueden distinguir entre tantos currículums? El nombre del archivo adjunto debe ser el puesto que está solicitando y su propio nombre, para que RR.HH. pueda descargarlo y guardarlo directamente, y luego pueda acceder fácilmente a su currículum. Si la empresa requiere además otros anexos como obras y certificados, los nombres de estos anexos deben ser buenos, preferiblemente el título de la obra. Esto también demostrará su profesionalismo.
(3) Formato de archivo del currículum adjunto: Se recomienda utilizar Word en Office para preparar el currículum. Si no hay ninguna indicación especial en la información de contratación, se recomienda no convertirla a formato pdf ni utilizar otros currículums que no sean en formato Word. Porque no todas las computadoras de las empresas están equipadas con un software que pueda abrir archivos en formato PDF. Al hacer un currículum en Word y guardarlo, también debes prestar atención al formato de la versión guardada de Office Word. Si utiliza la última versión del software Word (como Office 2007), al guardar el archivo, debe guardarlo en un formato de versión inferior para que la versión inferior del software Word pueda abrirlo normalmente (como Office 2003). Debido a que el software de oficina utilizado por RR.HH. en la mayoría de las empresas no es necesariamente la última versión, si el currículum se guarda en una versión superior del formato Word (como el formato docx), Word en Office 2003 no se puede abrir normalmente. Al mismo tiempo, no comprima su currículum en formatos de archivo comprimidos como rar o zip, porque no todas las computadoras de recursos humanos de las empresas están equipadas con herramientas de descompresión.
(d) Tamaño del archivo adjunto: envíe su currículum como un archivo adjunto. Solo necesita enviar su currículum y no es necesario enviar transcripciones, certificados y otros archivos adjuntos. A menos que la oferta de trabajo indique específicamente que estos materiales son necesarios. Evite que los archivos adjuntos sean demasiado grandes. Manténgalo lo más pequeño posible.