El enfrentamiento en el lugar de trabajo entre los "post-70" y los "post-90"
¿Pueden los estudiantes universitarios sin experiencia laboral competir con los veteranos en el lugar de trabajo? ¿Las empresas prefieren a los recién graduados o a los que cambian de trabajo?
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Después de los 90, tercer año PK70, futuro padre.
A los ojos de la mayoría de las personas, ¿los nacidos en los años 1970 o 1990? ¿luchar? No hay duda de que la rica experiencia y el estilo maduro de los nacidos en los años 1970 están fuera del alcance de los nacidos en los años 1990. Pero resulta que las victorias de los nacidos en los años 90 no son infrecuentes. Entre las diez profesiones más interesantes lanzadas por los buenos modelos de lugar de trabajo de China, los constructores de ladrillos Lego atraen a personas de todos los ámbitos de la vida con su contenido laboral único. ¿Niños mayores de edad? ¿Globos oculares? ¿Después de los 90? ¿Xiao Shenman Tianchenghe? ¿Después de los 70? El futuro padre, Xia Jun, compitió por el último pase y terminó con la victoria para la generación posterior a los 90.
Al igual que Shen Tiancheng, las nuevas fuerzas que emergen en el lugar de trabajo están ejerciendo un poder extraordinario. En el pasado, los nacidos en los años 1990 eran a menudo controvertidos debido a su búsqueda ciega de la individualidad, la rebelión, la falta de responsabilidad y la tolerancia, mientras que los nacidos en los años 1970 eran considerados maduros, estables y generosos, y a menudo se convertían en el punto de referencia para los nacidos en en los años 80 y 90. Sin embargo, un informe publicado recientemente "Estudio ecológico en el lugar de trabajo de las generaciones posteriores a los 80 y 90" muestra que las generaciones posteriores a los 80 y 90 se están convirtiendo gradualmente en el pilar de las empresas. En la actualidad, la proporción de empresas nacidas en las décadas de 1980 y 1990 en algunas industrias, como las de alta tecnología, ha alcanzado más del 50%. La generación posterior a los 80 se ha convertido gradualmente en la fuerza principal en el lugar de trabajo, y la generación posterior a los 90, como la última generación en ingresar al lugar de trabajo, ha comenzado gradualmente a mostrar su propio estilo de trabajo único.
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Modelos femeninos profesionales estudiantes graduados de PK Fudan
Entre los puestos populares que desencadenan PK, Baidu Talent Campus Ambassador es un puesto cercano a los estudiantes universitarios y, a menudo, vive en el campus. Popular entre los amantes de la cultura universitaria. Favorecido por quienes buscan empleo. Una modelo profesional y una estudiante de posgrado desafiaron la carta de triunfo en el último nivel y, al final, la novata Zhu derrotó al veterano en el lugar de trabajo.
Con la aparición de cada vez más personas nacidas en los años 90, ¿en qué se ha convertido? ¿Un buen modelo a seguir en el lugar de trabajo? La confusión entre los veteranos del lugar de trabajo es palpable. ? ¿Cambiar de carrera? El tema volvió a ponerse sobre la mesa.
Cada vez hay más personas que cambian de trabajo. Al respecto, los expertos en contratación de Zhaopin dijeron: El trabajo es un concepto desde una perspectiva tridimensional: función, industria y empresa. El cambio de empleo generalmente implica saltar entre empresas, manteniendo la industria y la función las mismas. Algunas funciones son más amplias, como finanzas, recursos humanos, etc. , y las diferencias entre diferentes industrias son relativamente pequeñas en comparación con otras funciones. Las funciones están estrechamente relacionadas con las fortalezas y los intereses personales. Una vez que estén claros, no los cambie fácilmente. Las funciones y la experiencia laboral suelen ser sostenibles; un verdadero cambio de carrera puede ser un salto entre funciones e industrias.
Normalmente las empresas serán más cautas a la hora de entrevistar a candidatos con cierta experiencia laboral. La primera reacción será cuestionar sus motivaciones para buscar empleo y sus razones para cambiar de carrera. ¿Es voluntad personal subjetiva? ¿O es una razón objetiva? ¿Renunció a su industria original debido a sus habilidades personales? Si es así, ¿este problema seguirá teniendo un impacto después de cambiar de carrera? En segundo lugar, observaremos si existe continuidad entre la ocupación original y el puesto que se contrata, y si es probable que el candidato tenga un buen desempeño después de cambiar de carrera.
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Para aquellos que cambian de carrera, el consejo de los expertos en reclutamiento es:
1. Esté completamente preparado mentalmente y asegúrese de que la nueva carrera es adecuada para usted y que está interesado.
2. Comprender completamente la nueva industria y dominar las habilidades relevantes.
3. Descubra los puntos en común entre las carreras antiguas y nuevas, y utilice sus logros pasados para convencer al entrevistador de que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo.
Las olas detrás del río Yangtze empujan las olas hacia adelante. El PK entre los años 90 y 70 no es una revolución, sino más bien un sistema de controles y equilibrios. Los recién llegados al lugar de trabajo todavía tienen un largo camino por recorrer antes de querer convertirse en celebridades en el lugar de trabajo; los veteranos en el lugar de trabajo aún pueden ser románticos si pueden encontrar su propia dirección;
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