Explicación de los puntos de conocimiento de la materia ACCA (AB): discriminación
En el examen ACCA, los capítulos de las materias AB, tendencias socioculturales y reclutamiento y selección involucrarán la discriminación y sus cinco categorías. Hoy, Deep Space Network le dará una explicación detallada de la discriminación (discriminación).
Discriminación directa
La discriminación directa se refiere al género, edad, creencia religiosa, orientación sexual, raza, nacionalidad. (discriminación directa, discriminación indirecta, victimización, acoso, discriminación positiva), un grupo es más favorecido que otro grupo, y otros te escriben o te informan claramente sobre esta preferencia.
Discriminación indirecta
Un ejemplo común en el título: La empresa no contrata trabajadores a tiempo parcial. Esto parece no ser un problema. No depende de usted decidir si su empresa contratará trabajadores a tiempo parcial, pero debemos considerarlo a la luz del contexto social de la sociedad occidental: ¡en Occidente, después de que una mujer da a luz a un niño, los mayores! la familia A diferencia de la mayoría de los abuelos chinos, las madres tienen que cuidar ellas mismas de los niños. En este caso, les resulta difícil mantener un trabajo a tiempo completo y sólo pueden trabajar a tiempo parcial. Si las empresas dicen que no están dispuestas a contratar trabajadores a tiempo parcial, puede implicar que no están dispuestas a contratar mujeres, lo que constituye una discriminación de género indirecta. p>Se refiere a las víctimas de discriminación. El acoso se refiere al uso de lenguaje o comportamiento intimidatorio, ofensivo y abusivo hacia los demás. Por ejemplo, la anciana en la imagen de abajo se refiere a "perros extranjeros". acoso por nacionalidad.
Discriminación positiva
Discriminación inversa Parece dar un trato preferencial y protección a un determinado grupo, pero es esencialmente una forma de discriminación. Por ejemplo, algunas compras. Los centros comerciales ahora ofrecen espacios de estacionamiento para mujeres, que son más amplios y más grandes que los espacios de estacionamiento normales. Esta medida parece muy considerada, pero en realidad se debe a que piensan que las habilidades de estacionamiento de las mujeres no son tan buenas como las de los hombres, por lo que el espacio de estacionamiento aparentemente considerado. las mujeres es en realidad un tipo de discriminación inversa.
Además, la discriminación inversa se utiliza generalmente en los cursos de AB y se refleja en: dar un trato preferencial a ciertos tipos de solicitantes de empleo independientemente de si lo son. son realmente adecuados para el trabajo o tienen calificaciones relevantes 1. _____¿ocurre cuando un individuo piensa que ha sido tratado incorrectamente por un colega o supervisor de los siguientes espacios en blanco?
A: Discriminación indirecta<. /p>
B: Discriminación directa
C: Un agravio
(título
Respuesta: C.
Análisis: Es posible que muchos estudiantes hayan elegido la discriminación para esta pregunta, pero vale la pena señalar que la discriminación es un trato injusto causado por discriminación directa, discriminación indirecta, victimización, acoso y discriminación positiva. En esta pregunta no se reflejan estos aspectos. Se debe elegir C, agravio, insatisfacción y agravio. Porque definitivamente se sentirá agraviado si sus colegas y superiores no lo tratan correctamente.
2. ¿Cuál de las siguientes opciones constituiría discriminación directa?
A. Establecer límites o rangos de edad en un anuncio de empleo
B.Ofrecer condiciones menos favorables. trabajadores con contratos de horario flexible
C.Utilizar la contratación de boca en boca en una fuerza laboral predominantemente masculina
(Título
Respuesta: A. Análisis: Un entorno Establecer un límite de edad en el anuncio de contratación explica claramente la discriminación, que es discriminación directa. B explicó este ejemplo en la sección anterior sobre discriminación indirecta; C está contratando verbalmente en un grupo dominado por hombres. La libertad de las empresas en ese momento. pero cuando trabajan en un grupo dominado por hombres, en realidad prefieren contratar empleados masculinos, lo que constituye una discriminación indirecta contra las mujeres.
3. ¿Son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones?
p>(2) Diversidad en el lugar de trabajo significa implementar una política de igualdad de oportunidades.
A.Ambos son verdaderos
B.1 es verdadero y 2 es falso
C.1 es falso y 2 es verdadero
D. Ambas son falsas
(Pregunta
Respuesta: D. Análisis: Los compañeros de clase también eligieron mal esta pregunta. Ambas oraciones en el enunciado de la pregunta son incorrectas En primer lugar, la primera oración es una acción positiva en lugar de discriminación positiva. La diferencia es que la acción positiva se lleva a cabo para reducir la discriminación, alentar a los grupos desfavorecidos a solicitar empleo y participar en capacitación, y brindarles las mismas oportunidades de entrevistas, en lugar de rechazarlas. La discriminación positiva está más sesgada hacia los grupos desfavorecidos, dándoles más beneficios y dándoles un mejor trato que la gente normal. Por lo tanto, es incorrecto decir en la pregunta que alentar a los grupos desfavorecidos a solicitar empleo y participar en formación es una discriminación positiva.
La segunda frase también es errónea. La diversidad incluye la política de igualdad de oportunidades, pero su alcance es más amplio que la política de igualdad de oportunidades.