¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas o pruebas escritas de lenguaje C?
Debido a que el lenguaje C es el primer lenguaje de trabajo para los programadores, todavía existen algunas precauciones específicas para los programadores:
1. Los conceptos básicos son muy importantes, no se oxide.
No importa qué puesto de desarrollo solicite, la base es siempre la más importante. La industria de TI especula constantemente sobre nuevos conceptos. Ayer era SOA, hoy es computación en la nube. Nunca sabemos qué será popular mañana, pero siempre que tengas una base sólida y una buena capacidad de aprendizaje, no será demasiado difícil mantener el ritmo. Por tanto, la mayoría de las empresas prestarán especial atención a las habilidades básicas de los candidatos, como las características de los lenguajes de programación, algoritmos básicos y estructuras de datos, comunicación entre procesos, etc. Después de todo, estas preguntas técnicas específicas tienen respuestas objetivas y son comunes en varias industrias específicas.
Las personas que han trabajado durante más de tres años suelen estar acostumbradas al tipo de trabajo "copiar + modificar" y básicamente han olvidado los conocimientos básicos que no necesitan. Es inevitable ser arrogante a la hora de solicitar un empleo y no aprovechar siempre las oportunidades.
De hecho, incluso si olvidas los conceptos técnicos básicos, puedes aprenderlos rápidamente. Si el candidato realmente ha olvidado muchos conceptos básicos, dedique algún tiempo la noche anterior a la entrevista a revisar libros de texto universitarios. Parece un método cliché, pero realmente funciona.
En segundo lugar, debemos prestar atención a la frontera tecnológica.
No importa lo que hagas, si sólo bajas la cabeza y no sabes mirar al cielo. Entonces, no importa cuánto tiempo lo hagas, tu nivel siempre permanecerá en el nivel cuando te graduaste; si olvidas demasiados conceptos básicos, también podrías graduarte;
Seguir la frontera tecnológica no requiere seguir todas las nuevas tecnologías. Solo es necesario prestar atención a algunas nuevas tecnologías y nuevas ideas que a menudo promueven los principales medios de comunicación. Prestar atención a las tendencias a la vanguardia de estas tecnologías y pensar en profundidad combinado con su propio trabajo es una buena manera de promover la capacidad de aprendizaje del solicitante ante el entrevistador.
En tercer lugar, las pequeñas empresas valoran la amplitud del conocimiento, mientras que las grandes valoran la profundidad del mismo.
Si desea hacer carrera en algunas empresas pequeñas, debido a que hay poca gente y la división del trabajo no es tan detallada, la mayoría de los empleadores prefieren candidatos con una amplia gama de conocimientos: los solicitantes de empleo escucharán más "cómo". Al postularse para una empresa de este tipo, los solicitantes de empleo pueden concentrarse en cultivar una amplia gama de conocimientos, como el desarrollo backend de sitios web. Es mejor saber un poco sobre js, css, apache y mysql, y crear un sitio web completo usted mismo. De esta manera, muchas pequeñas empresas podrán postularse para puestos de trabajo. Pero debido a que la energía personal siempre es limitada, debemos tener cuidado de no extendernos demasiado. La atención sigue estando en el desarrollo backend en sí.
Debido a la detallada división del trabajo, las grandes empresas suelen estar más inclinadas a considerar la profundidad del conocimiento clave: los solicitantes de empleo escucharán más "por qué". Por lo tanto, al resolver problemas, no solo debemos buscar soluciones, sino también estudiar cuidadosamente los entresijos de varios problemas, analizarlos y resumirlos, y sistematizar y teorizar estos logros.
Por supuesto, la necesidad de amplitud y profundidad no es absoluta. Un excelente desarrollador debe tener un conocimiento profundo de al menos uno o dos campos profesionales y estar familiarizado con otros campos relacionados, lo que se denomina multifuncionalidad.
En cuarto lugar, un buen diseño de currículum puede sumar puntos a tu solicitud.
Los currículums para aplicaciones sociales tienden a redactarse de manera más informal que para las solicitudes universitarias, porque las personas con experiencia laboral a menudo creen que los entrevistadores valorarán su experiencia laboral más que el formato del currículum. No precisamente.
La mayoría de los currículums solo aparecerán frente al entrevistador durante 10 segundos a 1 minuto. En este corto período de tiempo, ¿cómo logra que los solicitantes de empleo se destaquen? Hay muchas estrategias en esta área. Sólo daré las sugerencias clave sin explicar las razones.
En primer lugar, tu currículum debe resaltar tus puntos fuertes en lugar de describir tu experiencia. Por ejemplo, ser de una escuela famosa, trabajar para una empresa famosa, participar en proyectos famosos y ganar premios, hay que destacar estas ventajas más objetivas. Si el solicitante de empleo no tiene conocimientos básicos de interfaz de usuario, simplemente ampliar y poner en negrita puede lograr el efecto. Por supuesto, algunas empresas solo aceptan currículums en texto, así que intente agregar algunos símbolos especiales.
En segundo lugar, los currículums técnicos deben reducir las frases vagas y es mejor que sean digitales. Por ejemplo, la cantidad de código del proyecto, la cantidad de datos mantenidos, la cantidad de visitas al sitio web, el tiempo promedio de las solicitudes, etc.
En tercer lugar, el currículum debe poder realizar algunos cambios coincidentes junto con la solicitud de empleo.
Dejando de lado los currículums comúnmente utilizados en los sitios web de contratación, si un solicitante de empleo presenta claramente un currículum para un puesto específico en una empresa específica, es necesario que el solicitante debilite el contenido que es irrelevante para el puesto correspondiente y fortalezca el contenido que está relacionado con su negocio. Si las industrias son muy diferentes, está bien expresar algunas palabras sobre sus opiniones e interés en su industria.
En quinto lugar, debemos tener un sentido positivo de la comunicación.
Un buen entrevistador animará a los candidatos a hablar sobre sus trabajos anteriores para evaluar el nivel de capacidad del candidato. Sin embargo, si las líneas están tan separadas como una montaña, la mayoría de los entrevistadores dirigirán lentamente las preguntas a áreas con las que están familiarizados; estas áreas suelen ser áreas con las que los candidatos no están familiarizados. Esto requiere que los candidatos analicen activamente los intereses del entrevistador y muestren sus puntos fuertes similares.
Si tienes un conflicto de opiniones con el entrevistador, intenta no insistir en el mismo tema. Puede que se trate de una trampa deliberada: observe la conciencia del equipo del solicitante de empleo. Los solicitantes deben comprender que no deben intentar "vencer" al entrevistador en la entrevista, incluso si se encuentran con un entrevistador que espera "vencer" al solicitante.
En sexto lugar, debes tener buenas habilidades de expresión.
A ningún entrevistador le gusta un candidato que no ha llegado al punto después de hablar durante mucho tiempo, por lo que, a menos que el entrevistador esté realmente interesado en detalles específicos, intente responder la pregunta lo más brevemente posible. Presta atención a los cambios de humor del entrevistador a medida que respondes preguntas y finaliza la conversación con una frase tan pronto como muestre alguna intención de interrumpir. Para algunos temas complejos, primero puedes pensar en ellos durante diez a veinte segundos, porque una vez que hablas, no tendrás tiempo para pensar. Las personas que hablan mucho no dejarán de hablar fácilmente.
A diferencia de los exámenes escolares, la mayoría de las preguntas subjetivas no requieren que los candidatos digan todo, pero está bien decir la mayoría de los puntos clave. Además, tenga cuidado de no confundir varios términos técnicos. Si no comprendes los conceptos teóricos, es mejor no explicarlos. Esto evita que el entrevistador saque un término y lo persiga, provocando que fracase.
Séptimo, la confianza.
La mayoría del personal técnico suele estar lleno de confianza, pero cuando solicitan un trabajo, siempre sienten que no saben mucho. Responda las preguntas en voz baja o utilice tímidamente muchos "tal vez", "tal vez" y "probablemente". Es posible que esto no afecte necesariamente el empleo del solicitante de empleo, pero la falta de confianza sin duda afectará el poder de negociación al negociar el salario con RR.HH. Por lo tanto, pase lo que pase, es bueno estar relajado y tranquilo al solicitar un empleo.
Por supuesto, a menudo existe una delgada línea entre la confianza y la arrogancia. Tenga cuidado de no parecer demasiado confiado y arrogante, ya que RR.HH. suele ser muy sensible a esto. Si el candidato sólo quiere parecer confiado discretamente, simplemente sonríe al responder las preguntas.
Por último, debo recordarte que lo anterior en realidad son sólo consejos y precauciones a la hora de solicitar un empleo. La planificación profesional requiere una visión a largo plazo y un aprendizaje persistente. Un minuto en el escenario, diez años fuera de los escenarios. Todavía es necesario acumular verdadera fuerza en el trabajo y el estudio diarios.