¿Qué significa la formación en EDP?
EDP (Programas de Desarrollo Ejecutivo) es la abreviatura de "programas de capacitación y desarrollo para directivos medios y superiores de empresas". Es un programa educativo no académico establecido para satisfacer las necesidades de conocimiento de los altos directivos de las organizaciones. Su propósito es ayudarlos a obtener ventajas de conocimiento en el campo de la gestión, utilizar los resultados de la investigación de la Escuela de Administración al servicio de la sociedad, servir como puente entre la investigación académica y la práctica industrial y demostrar el concepto de aprendizaje permanente.
EDP supera por completo la educación en gestión tradicional en términos de conceptos y modelos educativos. Está orientado a líderes de nivel medio y superior y a los tomadores de decisiones centrales de las empresas.
Como método educativo completamente nuevo, las principales características de EDP se pueden resumir en un período de tiempo corto, gran pertinencia, gran flexibilidad, alta eficiencia y alto efecto. De acuerdo con las características específicas de las empresas y empresas modernas, se ha abierto un conjunto de cursos intensivos específicos de corta duración, que pueden satisfacer en gran medida las necesidades de aprendizaje de los directivos medios y superiores de las empresas para cursos de gestión más breves y específicos del proyecto. El contenido depende de las necesidades específicas y puede centrarse en habilidades de gestión integrales, o en conocimientos y habilidades en un campo de gestión específico, como estrategia empresarial, gestión financiera, arte del liderazgo, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, etc. El tiempo de formación se puede organizar de forma flexible según la situación real; los resultados de la formación se evaluarán y transformarán periódicamente.
En segundo lugar, clasificación EDP
1. Según el objeto del curso, se divide en cursos abiertos y cursos de formación internos.
2. contenido, se divide en cursos modulares, cursos y cursos profesionales. El primero se centra en la formación de habilidades de gestión, como gestión in situ y control de calidad, análisis de aplicaciones de sistemas ERP, etc. , mientras que este último se centra en conocimientos y habilidades en campos de gestión específicos, como la gestión financiera, el desarrollo y gestión de recursos turísticos, la gestión de recursos humanos, etc. 3. Según la duración del curso, se divide en cursos de corta duración y cursos de larga duración por etapas. Los cursos de corta duración generalmente duran de 5 a 7 días y de 10 a 15 días, o los cursos de larga duración son los mismos que los de MBA y EMBA y requieren de 1 a 2 años consecutivos;
En tercer lugar, el modo de operación de EDP
Proceso de trabajo: Negociación de intenciones → Aclarar preliminarmente las necesidades de capacitación → Proporcionar un plan de capacitación preliminar, designar profesores responsables para formar un equipo de desarrollo del curso → Revisar y confirmar el plan de capacitación, firmar un contrato de capacitación y establecer un equipo de cooperación escuela-empresa → implementar capacitación → evaluación, retroalimentación, seguimiento y cooperación de seguimiento.
Formulación de programas: En función de las necesidades de formación, diseñar conjuntamente programas de formación con agencias, empresas o asociaciones industriales.
Método de formación: formación centralizada a tiempo completo o formación en el puesto de trabajo.
Periodo de formación: las clases de corta y larga duración se pueden organizar de forma flexible según las condiciones reales.
Lugar de formación: la escuela de formación también puede determinar de forma flexible el lugar de enseñanza de acuerdo con las necesidades reales de la unidad encargada.
Certificación de aprendizaje: Los estudiantes que aprueben los cursos anteriores recibirán un certificado de finalización por parte de la escuela de formación o conjuntamente con la unidad encargada.
Cuatro. Los beneficios sociales y corporativos del procesamiento electrónico de datos
1. Teniendo en cuenta los intereses organizacionales y el desarrollo personal, incorporando el concepto de aprendizaje permanente;
2. aprendizaje continuo, pero también es consistente con el aprendizaje de grado. El contenido de los cursos de posgrado en el trabajo se integra efectivamente para lograr el mejor efecto de aprendizaje;
3. obtenga los métodos y teorías más vanguardistas;
4. El análisis de casos vívido y exhaustivo puede ayudarle a conectar la teoría con la práctica y mejorar su capacidad para resolver problemas prácticos;
5. la participación y los intercambios mutuos de élites de todos los ámbitos de la vida pueden ayudarlo a aumentar la experiencia empresarial, ampliar sus horizontes y construir una plataforma empresarial de alto nivel;
6. para su desarrollo futuro;
7. Construir una plataforma de cooperación en investigación científica entre empresas y universidades para promover la aceleración del crecimiento de universidades y empresas;
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